先根据月工资算平均工资作基数工作加班用基数除8乘1.5再加平均工资工资;周末等般假加班乘2;定假乘3.
月平均计薪天数:21.75天
日工资:工资/21.75
正常小时工资:日工资/8=工资/21.75/8
平时加班小时工资:正常小时工资*1.5=工资/21.75/8*1.5
平时加班工资:工资/21.75/8*平时加班小时数*1.5
周一到周五加班的,按照1.5倍计算;周六和周日加班的,按照2倍工资计算!
根据《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或无故拖欠。对在休息日及法定节假日加班又不安排补休的,应支付不低于工资200%至300%的工资报酬。克扣、拖欠工资的还需支付25%的经济补偿金。
加班工资的计算方法
《劳动合同法》第31条规定:用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《北京市工资支付规定》第14条规定,用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照下列标准支付劳动者加班工资:
1.在日标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;
2.在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;
3.在法定休假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
加班工资的具体标准
按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作,都是占用了劳动者的休息时间,都应当严格加以限制,高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。但是,在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的,如法定休假日对劳动者来说,其休息有着比往常和休息日更为重要的意义,也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动,这是用补休的办法无法弥补的,因此,应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时,应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班,就应执行法律对这种情况所作出的规定,相互不能混淆,不能代替,否则都是违反劳动法和本法的行为,都是对劳动者权益的侵犯,应当依法承担法律责任。
根据本条的规定,变相强迫劳动者加班的,应当视为违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。劳动者可以依据劳动法和本法的有关规定,要求用人单位补发其为了完成超过合理数量的劳动定额而加班工作的工资报酬。
-
加班费没有1.5倍怎么办
157人看过
-
基本工资2200加班1.5倍怎么算
178人看过
-
按基本工资1.5倍计算加班费是否合法?
262人看过
-
底薪1800平时加班1.5倍怎么算工资
342人看过
-
星期六日加班费怎么计算,星期六日加班费1.5倍合法吗
167人看过
-
公司不支付1.5倍的加班费是否违法
240人看过
加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
-
加班费1.5倍怎样算的?法律是如何规定的?湖南在线咨询 2022-08-02平时一天8小时,超过这个时间都为加班,也就是平时的1.5倍,星期六星期天另外算核算方法,920/176(每个月正班22天*每天8个小时)=5.227(每小时)。你平时加班是5.227*1.5*加了多少个小时+920的底薪+2.227*2*周六加班。加班费1.5倍怎么算的的解答可以参考以上的内容。
-
平时加班1.5倍是如何计算的的呢?青海在线咨询 2022-08-30有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
-
加班费按最低工资1.5倍计算是如何的?香港在线咨询 2022-08-04按照劳动部【关于印发《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》的通知劳部发〔1995〕226号】规定,按照劳动合同确定的正常工作时间工资标准为基数进行计算。
-
-
加班工资1.5倍怎么算的的呢?办法是哪些?四川在线咨询 2022-07-26月平均计薪天数:21.75天 日工资:工资/21.75 正常小时工资:日工资/8=工资/21.75/8 平时加班小时工资:正常小时工资*1.5=工资/21.75/8*1.5 平时加班工资:工资/21.75/8*平时加班小时数*1.5