企业在劳动合同或与职工签订的承包合同中规定“工伤概不负责”的做法是否合理?
来源:互联网
时间: 2023-04-26 09:33:12
220 人看过
企业在劳动合同或与职工签订的承包合同中规定“工伤概不负责”的做法是否合理?答:企业在劳动合同中规定“工伤概不负责”是不合法的,它不符合宪法和有关法律的规定。最高人民法院司法解释(88)民他字第1号中规定,这种做法是无效的民事行为。劳动部劳险字[1992]27号文件也规定,企业与职工个人签订承包合同,是企业内部经营管理的方式之一,并不动摇企业与职工个人之间的劳动关系,作为承包者的职工也没有改变其职工身份,所以企业根据国家的政策法规,不能在合同中规定有关将工伤风险推给职工的内容,以保障职工的社会保险权益。而《工伤保险条例》明文规定,企业职工(雇工)均有依照条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
企业不与职工签订劳动合同咋办
344人看过
-
劳动合同中约定工伤概不负责的条款是否有效
178人看过
-
员工不与企业签订劳动合同
387人看过
-
职工与企业怎么签订劳动合同
293人看过
-
合同规定伤残不负责的做法是否合法
187人看过
-
承包合同中工伤职工由谁负责?
450人看过
律师服务
热门律师推荐
#保险法
北京
律师推荐
展开
#工伤保险
词条
工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因... 更多>
#工伤保险
最新文章
#工伤保险
相关咨询
-
在劳动合同中约定工伤概不负责是否有效广东在线咨询 2022-06-28劳动合同中“工伤概不负责”的条款无效,但该条款无效并不影响其他部分的效力,劳动者和用人单位仍然存在劳动关系,企业职工仍有依照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇的权利。
-
企业不与职工签订劳动合同的法律后果?吉林省在线咨询 2022-04-09企业不及时与职工订立合同的后果是每月支付2倍的工资,甚至于直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。 法律依据: 1、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 2、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者
-
企业与员工签订劳动合同不在合同里面合法吗陕西在线咨询 2022-11-121、企业与员工签订劳动合同后不把合同给员工的,算违法。 2、生效的劳动合同文本应当由企业与员工各执一份,企业拒绝给员工一份的,员工可以向劳动局投诉,由劳动局责令企业改正; 3、给员工造成损害的,还要依法进行赔偿。 4、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
-
-
在市场经济中,企业与职工签订的承包合同对于伤残是否受法律保护?山西在线咨询 2022-02-15在市场经济活动中,有时企业为了得到利润,会采取花式多样的经营方式,例如将企业的生产车间承包给厂内职工经营生产,每年收取一定的承包费,并且在承包合同中载明“如在生产过程中造成残疾由个人负责”,像这种约定是否受法律保护吗? 对于这个问题,1992年10月7日劳动部《关于企业内部个人承包中保险待遇问题的复函》(劳险字1992第27号文件)已经指出:企业与职工个人签定承包合同,是企业内部经营管理的一种方式