赵某是东北制药的一名电工。1994年8月26日，他在工作期间被严重撞伤，尿道受损。公司认定赵某为工伤，支付了当月工资、医疗费等。2001年，公司参加沈阳市工伤等级鉴定，并通过张贴告示等方式告知职工，但赵某没有看到，错过了鉴定。2006年9月，赵某病情复发，经医生诊断为前尿道受损，不可治愈。2007年2月，赵某申请了工伤鉴定，被鉴定为伤残七级。2012年7月，沈阳市人社局认定赵某为工伤人员，纳入工伤保险统筹管理。

2012年，赵某向东北制药索要一次性伤残补助金时与公司发生了争议。争议的焦点是：这起工伤应按何时的工资标准进行赔偿。赵某认为应当按其纳入工伤保险统筹管理后的社会平均工资标准，公司则认为应当按工伤发生时的工资标准赔偿。

赵某认为，根据《工伤保险条例》，职工因工致残鉴定为七级，享受一次性伤残补助金为13个月的本人工资。为此，公司应按2012年的沈阳市社会平均工资4158.33元，再乘以13个月，应支付54058.29元。

公司则认为，赵某发生工伤的时间为1994年，一次性伤残补助金发放要按照当年发生时间执行。据1993年颁布的《沈阳市企业职工工伤保险暂行办法》，职工因工致残鉴定为七级，支付一次性伤残补助金为4个月的工资。1994年社会平均工资330元，因此公司应支付1320元。

因双方争持不下，2013年12月，赵某诉至法院。沈阳市经济技术开发区法院认为，应按工伤发生时的工资标准赔偿，判处公司支付赵某一次性伤残补助金1320元。这让赵某无法接受，他上诉至沈阳市中级法院，中级法院维持原判。2014年，赵某申诉至辽宁省高院。

省高院认为，补助金应按工伤发生时的本人工资标准支付，但应按《工伤保险条例》的补偿标准赔偿，即一次性伤残补助金应按13个月的本人工资计算。1994年本人工资220元/月，省高法终审判决东北制药支付赵某工伤一次性伤残补助金2860元。

最终这个金额，与赵某提出的数额相差了19倍。

该案审判长提示，职工发生工伤时，单位应当立即办理工伤待遇，以免拖久出现不必要的纠纷。同时职工要依法维护自身权益，单位也应当依法办事。