涉外合同之债的法律适用原则主要有：

1.意思自治原则

（1）意思自治原则即协议优先。

（2）意思自治原则例外：

①在中华人民共和国境内履行的股权或者资产转让合同；

②外资并购中资企业的合同；

③外国自然人、法人、其他组织承包经营在中华人民共和国领域内设立的中外合资经营企业、中外合作经营企业的合同。

④外资承包在中国领域内设立的外商独资企业不强制适用中国法。

2.最密切联系原则

3.两类特殊合同的法律适用

（1）涉外消费者合同。

（2）涉外劳动合同：劳动合同，适用劳动者工作地法律；难以确定劳动者工作地的，适用用人单位主营业地法律；劳务派遣，可以适用劳务派出地法律。

一、关于涉外民事诉讼管辖的相关规定有哪些

1.普通地域管辖。

(1)我国民事诉讼法与大多数国家一样，也是以被告住所地为普通管辖的依据，即采用原告就被告的原则，凡是涉外民事案件中的被告住所地在我国，我国法院就有管辖权。

(2)自然人的住所地指户籍所在地，经常居住地指公民离开其住所至起诉时连续居住1年以上的地方。法人的住所地指法人的主要营业地或者主要办事机构所在地。

2.特别地域管辖。

如果合同在我国领域内签订或履行，或诉讼标的物在我国领域内，或被告在我国有可供扣押的财产，或被告在我国领域内设有代表机构，则合同签订地、合同履行地、标的物所在地、可供扣押的财产所在地、侵权行为地或代表机构所在地法院均可以行使管辖权。

3.专属管辖。

我国民事诉讼法对专属管辖的规定有：

(1)因不动产纠纷提起的诉讼，由不动产所在地人民法院管辖；

(2)因港口作业中发生纠纷提起的诉讼，由港口所在地人民法院管辖；

(3)因继承遗产纠纷提起的诉讼，由被继承人死亡时的住所地或者主要遗产所在地人民法院管辖；

(4)因在我国履行的中外合资经营企业合同、中外合作经营企业合同、中外合作勘探开发自然资源合同发生的纠纷提起的诉讼，我国法院有专属管辖权。

4.协议管辖。我国民事诉讼法明确承认协议管辖，即合同或其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的法院管辖，但不得违反我国民事诉讼法对级别管辖和专属管辖的规定。

二、如何区分集体合同与劳动合同

我们通常所讲的劳动合同，是指由用人单位与劳动者之间一对一签订的，用于确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，而我们经常提起的集体合同，是指工会代表劳动者与用人单位通过协商谈判，就劳动者集体劳动条件、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险等事项签订的书面协议。集体合同与劳动合同两者主要存在以下区别：1、适用对象上的区别，劳动合同依据合同的相对性原则，直接对合同签订的用人单位和劳动者之间产生法律效力，而集体合同一般适用于用人单位和其单位所有的劳动者;2、适用有优先的区别：原则上发生劳动争议，劳动合同与集体合同约定不一致，劳动合同的约定高于集体合同的约定，当然集体合同的约定明显有利于劳动者的，劳动者请求适用集体合同的话，一般也会得到仲裁和法院支持;3、约定事项上的区别，劳动合同主要是对涉及劳动者切身利益的岗位、薪资、工作地点等条件的约定，而集体合同是对劳动合同的补充，偏向于对劳动保障、工作环境、福利待遇等条件的约定。综上我们可知，集体合同一般是对劳动合同的补充，两者一般相辅相成，共同作为维护劳动者相关劳动权益的书面凭据。