一、公司不跟员工签订劳动合同，可以要求2n吗

当公司未能履行其义务——与本企业职工签署劳动合同之时，职工有权索求双倍的经济补偿，其中的“2n”即是所谓的双重经济补偿。

此项规定源于《劳动合同法》中第八十七条的具体条款，明文规定了倘若用人单位违背该法规的相关精神解雇或者终止与劳动者所缔结的劳动契约，则必须向劳动者支付特定金额的赔偿金，而这个金额相当于经济补偿的两倍。

换言之，若公司并未按照法定程序与职工签署劳动合同，并且在此基础上违法地终结了劳动关系的话，那么这些职工将有资格请求公司对其予以双倍的经济补偿。

除此以外，针对某些用人单位拒绝与劳动者建立书面劳动合同关系的情形，法律也作出了明确规定：应向劳动者支付双倍工资作为赔偿。

具体说来，若是用人单位从聘用劳动者的那一刻算起经过一整年后仍然没有与之订立任何形式的书面劳动合同的话，那么我们可以认为这样的行为等同于用人单位已经和劳动者达成了一份无固定期的劳动契约。

此时，用人单位便需要将每月的工资额提高至原先的两倍来支付给劳动者。

若公司不能与其职工签署劳动合同，那么这些职工完全具有权利要求公司给予高达2n的经济补偿金。

为了确实维护自身的合法权益，我们强烈建议这些可能遭遇类似情况的职工寻求法律专家的指导，以便能够在恰当的时间采取适当的法律行动。

《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、劳动合同未满7天按最低工资标准签合法吗

依据《劳动法》的五十条明确规定，工资应以货币方式每月向劳动者直接发放，而不得有任何延迟或者任意压低劳动者的工资的行为。

同样，《劳动合同法》的十一条亦规定，若用人单位在正式雇佣劳动者后并未紧密地签署书面劳动合同，又或与新招聘员工约定的相关劳动报酬条款模糊不清时，劳动者的劳动所得必须依从集体合同所定标准执行；倘若无集体合同存在或集体合同对此事无具体规定，则将实行同工同酬原则。

即使劳动者与用人单位签署的劳动合同尚未满七日，亦不可依照最低工资标准签订劳动合同，须按照劳动者实际工作时间以及双方约定的相应工资标准支付报酬。

如在合同中已清晰注明依据最低工资标准支付工资，该项约定则为非法之举、突破了以上法律法规的限制。

究其原因，即违反了相关法律法规的精神和内涵。

综合而言，劳动合同未满七日便依最低工资标准签订规定并不符合公正合法的原则。

作为劳动者，他们有如下权利要求：即根据自己实际工作的天数和约定的工资标准来领取报酬。

当面临此类状况时，劳动者可以先行与用人单位协商解决方案；若协商无果，劳动者可向当地劳动监管部门提出申诉或向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，由仲裁机构依法作出公正裁决。