1、劳动合同终止后,多长时间生效。第四十四条依法成立的合同,自成立时生效。
法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续并生效的,从其规定。第四十五条当事人可以约定合同生效的附加条件。附生效条件的合同,自条件具备时生效。有终止条件的合同,在条件满足时失效。
如果当事人为了自己的利益不当地阻止条件的实现,则视为条件已经实现;如果当事人不当地促进条件的实现,则视为条件尚未实现。第四十六条当事人可以约定合同的有效期限。有有效期限的合同,自期限届满之日起生效。有终止期限的合同,期限届满无效。(1)劳动者解除劳动合同,一般应当提前三十日书面通知用人单位。劳动者有下列情形之一的,可以随时通知用人单位解除劳动合同:
(1)劳动者在试用期内的,可以提前3日通知用人单位解除劳动合同。(2)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位不按照劳动合同支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
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劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭,亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结,劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行... 更多>
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劳动合同终止后合同的有效时间为多久?重庆在线咨询 2022-08-16《劳动法》对劳动合同解除或终止后手续办理没有作出明确规定。有关劳动合同解除或终止手续办理散见在劳动部一些规章中。劳动部1992年《企业职工档案管理工作规定》(劳动部劳力字[1999]33号)第18条规定,解除或终止劳动合同,用人单位应在1个月内将职工档案交其新的工作单位或者其户口所在地街道劳动部门。劳动部1996年颁布的《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定,在劳动者履行了有关义务终止、解除劳
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终止劳动合同后多长时间才能申请仲裁四川在线咨询 2023-07-08《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消
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终止劳动合同后员工需要多长时间来劳动仲裁呢浙江在线咨询 2021-11-18劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出劳动仲裁。我国法律规定,劳动争议仲裁申请的期限为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因一方向另一方主张权利,或向有关部门请求权利救济,或另一方同意履行义务而中断。仲裁时效从中断开始重新计算。当事人因不可抗力或者有其他正当理由不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。仲裁时效期间从中止
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