骗取贷款的员工可以解除合同吗
来源:互联网 时间: 2023-03-20 11:12:12 198 人看过

骗取贷款的员工如果被刑事追究的话,员工可以无责解决与其之间的劳动合同,若未被刑事追究,则需看员工是否符合其他解除劳动合同的情形,例如:为公司造成重大损失、严重违反公司管理制度等。

一、用人单位其他可以解除劳动合同的情形

(1)用人单位可无责解除劳动合同的情形

①劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。

②劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触。

③劳动者严重失职,给用人单位造成重大损害的。

④被依法追究刑事责任的。

(2)劳动者没有过错,用人单位可以解除劳动合同的几种情形:

①劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。这里所说的患病,是职业病以外的其他病症。

②劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的。

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商后不能就变更劳动合同达成协议的。

上述3种解除劳动合同的情形,用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人,并根据劳动者在该用人单位的工龄给予经济补偿。

二、相关法律依据

第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;---最直接的是是否符合招聘要求和规章制度要求;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;---规章制度的禁止条款

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

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