在青岛多个劳务市场里，有的企业初六就开始正式招工。不少企业的招聘负责人坦言：人越来越难招了。为吸引更多员工，许多企业的招工简章上纷纷写有如下条款：保证不加班、每年组织集体旅游、提供夫妻间、给予优秀员工出国进修机会。还有企业在承诺的工资数额后特别标注：绝无浮夸数字。（2月7日《中国青年报》）

如果读了上述新闻，你又觉得用工荒卷土重来，你就被一叶障目了。因为在众多企业抱怨用工荒的同时，许多打工者却抱怨工作难找。这一点，看看大中城市人才市场摩肩接踵的应聘人流，你就能知其大概。准确地说，现在的人力资源市场上，不是用工荒，也不是求职荒。非要有一个比例的判断，求职还是相对难于用工的。因为社会能够提供的就业岗位，总是低于就业需求，这就决定了求职并不是一件轻而易举的事情。

但是，求职难却不是、或者却不完全是造成求职者弱势地位的原因。反之，还时常出现求职者摆谱的现象，尤其是那些身怀绝技的人才。彼时，这些人常有一种火车不是推的，牛皮不是吹的的架势，有一种舍我其谁的气概。亦因此，也就有此地不留爷，自有留爷处，处处不留爷，也就自己处的牛逼。因而，不仅出现上述招工简章上的各种承诺，有的企业，还给新入职的夫妻员工的租房补贴，由每人每月50元提高到100元，幅度可谓大矣。

何以出现这种情况？首先现在的打工者，已不像他们父辈那样，从里到外洋溢着孺子牛的精气神韵，忍受是他们父辈人的性格特点。现在的年轻人，文化程度相对较高，视野相对较宽，因而也就有了较高的权利意识。以前他们父辈能够容忍的动辄加班、不付报酬，或者不签合同、不办保险，他们却比较叫真，乃至不大相信企业的许愿和承诺。似乎是不见兔子不撒鹰，这就是企业在承诺之后，再来个绝无浮夸的表白的原因。其次，一些企业不讲信用，招工时说得天花乱坠，但实际上不是那样。比如住宿条件差，伙食不够好，工资待遇低，福利又有限，晋升机会少，管理不人性，放假时间短，有事请假难因此缺乏吸引力。第三，第一代打工者年龄增大，不想外出；新生代打工者顾及外出成本太高，不愿再当候鸟，加之不少企业内迁，为他们提供了更多选择。既然远离家乡和不出家门，收益差别不大，谁还会舍近求远，到处漂泊呢？