根据《劳动法》规定，工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人，不得拖欠或克扣劳动者的工资。当事人发生劳动纠纷时，可以向劳动纠纷调解委员会申请调解。调解程序由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力。如果一方反悔，可以向仲裁机构申请仲裁。

根据《劳动法》的规定,工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人,不得拖欠或克扣劳动者的工资。”当事人就已经发生的劳动纠纷向可以劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。

调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，可以向仲裁机构申请仲裁。

法 律 维 权 ： 劳 动 者 如 何 维 护 自 己 的 工 资 权 益 ？

工资是劳动者最基本的生活保障之一,如果工资待遇不符合法律法规的规定,劳动者可以通过法律手段维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定,劳动者有权利获得合法的工资,并享受相应的福利待遇。如果用人单位拖欠工资或者拖欠其他福利待遇,劳动者可以通过以下方式维护自己的权益:

1. 向劳动监察部门举报投诉,要求用人单位依法支付拖欠的工资和其他福利待遇。

2. 寻求劳动仲裁机构的帮助,申请仲裁并请求用人单位支付拖欠的工资和其他福利待遇。

3. 向人民法院提起诉讼,要求用人单位支付拖欠的工资和其他福利待遇,并维护自己的权益。

在维护工资权益的过程中,劳动者应该保存好相关证据,如工资单、工资发放记录、劳动合同、工资支付凭证等,并及时向相关部门或者人民法院提供相关证据。同时,劳动者应该了解自己的工资待遇,以及用人单位的工资支付制度,以便更好地维护自己的权益。

工资是劳动者最基本的生活保障之一。如果工资待遇不符合法律法规的规定,劳动者可以通过法律手段维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定,劳动者有权利获得合法的工资,并享受相应的福利待遇。如果用人单位拖欠工资或者拖欠其他福利待遇,劳动者可以通过以下方式维护自己的权益:

1. 向劳动监察部门举报投诉,要求用人单位依法支付拖欠的工资和其他福利待遇。

2. 寻求劳动仲裁机构的帮助,申请仲裁并请求用人单位支付拖欠的工资和其他福利待遇。

3. 向人民法院提起诉讼,要求用人单位支付拖欠的工资和其他福利待遇,并维护自己的权益。

在维护工资权益的过程中,劳动者应该保存好相关证据,如工资单、工资发放记录、劳动合同、工资支付凭证等,并及时向相关部门或者人民法院提供相关证据。同时,劳动者应该了解自己的工资待遇,以及用人单位的工资支付制度,以便更好地维护自己的权益。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。