没有签订劳务合同拖欠的工资能要上吗-法师兄

没有签订劳务合同拖欠的工资能要上吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-16 18:37:07 284 人看过

一、没有签订劳务合同拖欠的工资能要上吗

在劳务关系中，即使双方没有签订书面的劳务合同，劳动者仍然有权利要求支付拖欠的工资。

1．从用人单位实际用工之日起，劳动者与用人单位之间的劳务关系已经形成。

2．劳动者为用人单位提供了劳动，那么用人单位就应当足额支付相应的工资报酬。这种支付工资的义务，是用人单位必须履行的法律责任，无论是否签订了书面的劳务合同。

二、劳动关系确认及工资支付

在处理此类纠纷时，首先需要确认的是劳动者与用人单位之间的劳务关系。

1．虽然双方没有签订书面的劳务合同，但可以通过其他证据来证明这种关系的存在，如工资条、考勤记录、工作证等。一旦劳动关系得到确认，那么劳动者就有权要求用人单位支付拖欠的工资。

2．如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以选择通过法律途径来维护自己的权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

三、劳动纠纷协商与处理

1．在解决此类劳动纠纷时，先可以尝试与用人单位进行协商。通过协商，双方可以就工资支付问题达成一致意见，从而避免进一步的法律纠纷。

2．如果协商不成，劳动者可以选择到劳动行政部门进行举报，由劳动行政部门对用人单位进行调查并责令其限期支付工资。

3．劳动者还可以选择向人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。

（1）在申请支付令时，劳动者需要提供充分的证据证明与用人单位存在劳务关系以及用人单位拖欠工资的事实。

（2）如果用人单位在收到支付令后仍然拒绝支付工资，那么劳动者可以依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

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