劳动争议调解是指劳动争议双方自愿将劳动争议提交有关调解机构解决的活动。调解机构在查明事实、辨别是非的基础上,通过宣传法律、法规、规章等,使纠纷双方相互了解,达成协议,及时解决纠纷,政策与实践教育劳动争议调解具有以下法律特征:(1)劳动争议调解遵循自愿原则,合法平等协商
(2)劳动争议调解机构具体化
(3)劳动争议调解的内容是劳动合同劳动关系主体之间的权利义务关系,集体合同或劳动法律法规
(4)劳动争议调解不是劳动争议解决的必要程序
我国劳动争议调解有两种形式:一种是劳动争议调解委员会调解;另一种是劳动争议调解委员会调解,第二种是劳动争议仲裁委员会第一次调解,《企业劳动争议处理条例》第六条规定:“劳动争议发生后,当事人应当协商解决。不愿协商或者协商不成的,可以向企业劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”《条例》第二十七条还规定,“仲裁庭处理劳动争议,应当在查明事实的基础上,先行调解,督促当事人自愿达成协议。协议内容不得违反法律法规
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劳动争议调解委员会调解劳动争议程序
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哪些劳动争议可由劳动争议调解委员会调解
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哪些劳动争议可由劳动争议调解委员会调解?
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劳动争议调解是指在劳动争议发生后,由劳动争议调解委员会对争议进行调解的过程。劳动争议调解委员会通常由用人单位或工会组织派代表组成,也可以由第三方机构组织成立。 在调解过程中,律师可以作为调解员参与调解过程,为当事人提供法律帮助和指导,帮助当... 更多>
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劳动争议调解湖北在线咨询 2022-06-011、及时指派调解员对争议事项进行全面调查核实,并做好调查笔录; 2、由调解委员会主任主持召开有争议双方当事人参加的调解会议,简单的争议,可由调解委员会指定1-2名调解员进行调解; 3、调解委员会充分听取争议双方当事人陈述,查明事实,分清是非,依法公正调解; 4、调解达成协议的,制作调解协议书;调解不成的,也应做好记录,并在调解意见书上说明情况。 调解委员会
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劳动争议到劳动争议调解委员会调解不成安徽在线咨询 2021-12-24劳动争议调解委员会不能调解的,可以进行仲裁。法律规定,发生劳动争议的,可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不接受仲裁裁决的,可以直接向人民法院提起诉讼。
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劳动争议争议调解程序湖北在线咨询 2022-11-071、及时指派调解员对争议事项进行全面调查核实,并做好调查笔录; 2、由调解委员会主任主持召开有争议双方当事人参加的调解会议,简单的争议,可由调解委员会指定1-2名调解员进行调解; 3、调解委员会充分听取争议双方当事人陈述,查明事实,分清是非,依法公正调解; 4、调解达成协议的,制作调解协议书;调解不成的,也应做好记录,并在调解意见书上说明情况。 调解委员会
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劳动争议调解委员会调解劳动争议的期限是多久,劳动争议的调解方式河北在线咨询 2022-03-06劳动争议调解委员会调解劳动争议依照《企业劳动争议条例》有关规定,应当在当事人申请调解之日起三十日内进行。在此期间当事人拒绝调解或者未达成调解协议的,调解委员会应当向当事人宣布调解不成,告知其在规定的期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在此期间劳动争议双方当事人经调解委员会调解自愿达成解决争议的协议时,就产生了调解的效力问题。 劳动争议经调解达成协议的,双方当事人应当自觉履行。因此,在劳动争议调解委
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劳动争议调解如何调解青海在线咨询 2021-11-17《劳动争议仲裁法》第十二条至第十四条对劳动争议仲裁调解作出了相应规定:一、 当事人可以书面或口头申请劳动争议调解。口头申请的,调解组织应当记录申请人的基本情况、争议事项、理由和时间。二、 调解劳动争议,应充分听取双方对事实和理由的陈述,耐心引导,帮助双方达成协议。经调解达成协议的,应当制作调解协议。调解协议由双方签字或盖章,经调解员签字并加盖调解组织印章后生效,对双方有约束力,当事人应当履行。自劳