公司故意调岗迫使员工辞职的处理办法如下:
1、发生公司恶意调岗逼迫员工自动离职的情况时,建议劳动者收集相关证据,然后,反映到劳动仲裁委员会处理,申请赔偿,用人单位调整岗位不合法的,劳动者可以拒绝;
2、用人单位调整岗位不符合法律规定,劳动者可以拒绝,强行调整岗位的,劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。
如果和用人单位签订的劳动合同中有“用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位”相关条款的,用人单位可以行使自主管理权根据生产经营需要给职工合理调岗,这种方式是不违反法律规定的,遇到这种情况需要和单位积极协商。
如果用人单位采用欺诈胁迫的手段要求职工调岗并签订调岗申请书的,这样的劳动合同或者调岗申请书是无效的,职工要保留用人单位欺诈或者胁迫的证据。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”,这样的劳动合同无效或者部分无效。
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公司应如何迫使员工辞职
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员工要求调岗拒绝辞职,公司应当如何赔偿?
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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公司强迫员工调岗, 不辞职, 公司该如何赔偿宁夏在线咨询 2021-11-10企业无权强制调岗。劳动合同具有工作内容和工作地点内容,公司调动应与劳动者协商处理,公司与劳动者协商一致时,可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各持有。
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辞职的员工不同意公司调岗可否海南在线咨询 2022-10-15分情况判断。企业有权对职工调岗降薪,但是不可滥用。 根据劳动合同的特殊性,简单承认用人单位的单方调整权,对于劳动者的合法权益将造成不利的影响。根据《劳动合同法》的规定,工作内容和工作地点是劳动合同的必备条款。我们可以看出,《劳动合同法》的立法初衷是保护劳动者对于工作有一个稳定的预期,如果简单承认用人单位的单方调整权,则立法目的无法实现。 劳动岗位的调整属于对劳动合同内容的重大变更,应当协商一致。
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哺乳期已辞职公司不同意调岗该如何处理内蒙古在线咨询 2023-07-20需要看调岗是什么具体岗位,如果不适合女职工,就是违法的。 《女职工劳动保护特别规定》: 第四条用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。 女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。国家安全生产监督管理部门会同国家人力资源社会保障行政部门、国家卫生行政部门根据经济社会发展情况,对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。
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没有签订劳动合同, 公司强迫员工调岗如何处理?四川在线咨询 2022-05-08公司没签劳动合同,让劳动者调岗,劳动者不同意,公司应当按照《劳动合同法》第40条规定向劳动者支付补偿金,未提前三十日通知的,需要多支付一个工资作为代通知金。 用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的,不需要因此支付补偿,一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。 超过一个月,用人单位不和劳动者签劳动合同,用人单位属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以按
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