周末加班调休的计算规则是什么？-法师兄

周末加班调休的计算规则是什么？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-03 20:25:42 474 人看过

根据我国有关规定，用人单位依据法律的相关规定安排劳动者在休息日工作，但是不能安排补休的，应该要按照劳动合同中约定的劳动者，每日或者每小时工资标准的百分之二百支付劳动者工资。也就是说雇员周末加班，单位必须要付双倍的工资。在周末加班、无补休的，将给予双倍工资。如果在法定休假日安排劳动者工作的，应该要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

调休能代替加班费吗

加班费不得以调休方式代替

从《劳动法》第四十四条规定可以发现，只有休息日安排加班并安排补休，才不需要支付加班费。而法定节假日加班，即使给了职工补休时间，也不能免除支付加班工资的义务。

据了解，目前，我国的法定假日共有11天，其中新年，放假1天；春节，放假3天；清明节，放假1天；劳动节，放假1天；端午节，放假1天；中秋节，放假1天；国庆节，放假3天。

如若广大劳动者遇到法定及公休假日加班而未得到加班费的，可向劳动监察部门投诉。

国家仅仅对法定假日加班费的支付标准作出了规定，而在实际计算加班费的时候，还需要结合该员工的工资基数等等，这样才能实际计算出加班费的数额。当然，若单位安排加班之后却不支付加班费的话，则员工可以依法追究其法律责任。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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