根据《劳动合同法》，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律、法规的规定。同时，《劳动合同法》也规定，如果公司的员工与公司协商一致，就可以终止竞业协议。
公司的员工与公司协商一致，就可以终止竞业协议。《劳动合同法》规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
竞 业 限 制 范 围 和 期 限 如 何 约 定 ？
竞业限制是指用人单位在与劳动者解除或者终止劳动合同后，限制劳动者在一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或者从事同类工作的行为。竞业限制的范围和期限是劳动合同中重要的条款之一，对于用人单位和劳动者具有重要意义。
根据我国《劳动合同法》第24条的规定，竞业限制的范围包括用人单位经营范围的全部，以及用人单位基于劳动合同约定享有的其他权利。而竞业限制的期限由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，最短不得低于六个月，最长不得超过二年。
在实际操作中，用人单位与劳动者可以就竞业限制的范围、期限、方式等事项进行充分协商，并在劳动合同中进行明确约定。如果竞业限制期限较长或者范围较广，应当同时考虑劳动者的个人权益和用人单位的实际情况，以免出现法律纠纷。
总之，竞业限制范围和期限的约定是劳动合同中重要的条款之一，对于用人单位和劳动者具有重要意义。在制定竞业限制条款时，应当遵守相关法律法规的规定，充分考虑双方的权益，避免产生法律纠纷。
公司的员工与公司协商一致，就可以终止竞业协议。根据《劳动合同法》第24条的规定，竞业限制的范围包括用人单位经营范围的全部，以及用人单位基于劳动合同约定享有的其他权利。竞业限制的期限由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，最短不得低于六个月，最长不得超过二年。在实际操作中，用人单位与劳动者可以就竞业限制的范围、期限、方式等事项进行充分协商，并在劳动合同中进行明确约定。如果竞业限制期限较长或者范围较广，应当同时考虑劳动者的个人权益和用人单位的实际情况，以免出现法律纠纷。总之，竞业限制范围和期限的约定是劳动合同中重要的条款之一，对于用人单位和劳动者具有重要意义。在制定竞业限制条款时，应当遵守相关法律法规的规定，充分考虑双方的权益，避免产生法律纠纷。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
-
竞业限制条款也可以终止竞业限制吗
349人看过
-
竞业限制条款也可以终止竞业限制吗
97人看过
-
竞业限制公司可以随时终止吗
401人看过
-
竞业限制公司可以随时终止吗
383人看过
-
竞业限制公司可以随时终止吗
466人看过
-
是否可以单方面终止竞业限制协议？
296人看过
-
竞业限制终止竞业限制的条款如下：1、用人单位必须有与知识产权有关的商业秘密或者其他秘密权利；2、用人单位要求承担竞业限制义务的劳动者，限于用人单位高级管理人员、高级技术人员等知道用人单位商业秘密的人员；3、最长竞业限制期不得超过2年，即劳动者竞业限制义务条款自劳动合同终止或终止后2年自动终止，对劳动者不再有约束力。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。竞业限制合同需要什么条款竞业限制合同需要的条款：（1）承担竞业限制义务的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。（2）竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。其中，竞业限制期限不得超过两年。竞业限制的范围、地域，原则上应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限。（3）用人单位给付给予2023-07-05148人看过 -
竞业限制1、竞业限制是否在合同解除后生效？生效如果雇主和雇员同意竞业禁止，雇主应在与雇员解除劳动合同后的竞业禁止期内每月给予雇员经济补偿。如果员工违反了竞业禁止协议，第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定，为负有保密义务的劳动者保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项保密性，用人单位可以在劳动合同或《保密协议》中与员工约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止或解除后的竞业限制期内按月给予员工经济补偿。如果工人违反竞业限制协议，他应根据协议向雇主支付违约金。劳动合同法明确规定竞业限制期限不得超过两年。竞业禁止协议在哪些情况下无效。协议主体错误签订竞业禁止协议的企业应当是拥有商业秘密的权利人，即必须有商业秘密，这是实施竞业禁止的一个非常重要的前提。此外，协议的另一方必须是符合竞业禁止适用条件的人。如果不符合签署本协议的主要条件，则可能导致本协议无效。超过竞业禁止期限劳动法第24条规定，竞2023-05-07413人看过 -
合同履行地1、竞业禁止公司可以随时终止吗？这个问题应该分析如下：根据相关法律的规定，企业在发起竞业禁止时应该与员工签订竞业禁止协议。竞业禁止协议作为劳动合同不可分割的一部分，也应当在双方平等协商的基础上自愿签订。双方可在协商一致的基础上终止本协议，或在协议中约定本协议在何种情况下自动失效。根据公平原则，竞业禁止协议将限制员工的再就业，企业应向员工支付补偿。如果企业停止向员工支付薪酬，员工将不必遵守竞业禁止协议。如果员工对企业单方面暂停支付补偿有异议，他们也可以通过法院提起法律诉讼，以决定竞业禁止协议是否应继续执行。竞业禁止的法律规定劳动合同法第24条第一款规定：“竞业禁止的人员仅限于高级管理人员、高级技术人员和业主有保密义务的其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限由用人单位与劳动者约定，竞业禁止协议不得违反法律、法规的规定。这项规定对竞业禁止的人员范围作出了限制性规定。“最高人民法院关于审理劳动争议案2023-05-07486人看过 -
竞业限制竞业限制条款效力终止不再受限制。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。企业的竞业限制条款要如何约定约定竞业限制条款的方式：1、竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定；2、承担竞业限制义务的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；3、劳动者违反竞业限制义务的违约责任要有明确约定；等。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类2023-07-05263人看过
-
竞业限制该段内容讲述了竞业限制的相关规定。在员工任职期间，用人单位不得采取竞业限制措施。竞业限制在劳动合同解除或终止后开始生效，用人单位需按月向劳动者提供经济补偿。同时，劳动者也不得在与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，也不得自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。在员工任职期间，不会对其采取竞业限制措施。竞业限制在劳动合同解除或终止后开始生效，此时用人单位需按月向劳动者提供经济补偿。而劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。 竞业限制补偿标准是多少？竞业限制补偿标准因地区、行业和公司规模而异,但通常由以下几个方面组成:1. 竞业限制补偿金:通常是员工离职后一定时间内不得从事与公司业务相同或相似的工作,否则要向公司支付一定金额的违约金。2. 竞业限制补偿期限:即员工竞2023-08-26152人看过 -
合同履行地根据我国现行法律的规定，一般竞业禁止条款规定的竞业禁止时间不得超过3年。超过3年的，超过的部分自动失效。因此，劳动者不必担心与用人单位终止合同后，不能再进入同一行业工作。一、禁业协议什么状态下不生效禁业协议存在下列状态不生效：1.协议主体错误。签订竞业禁止协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人。2.超过竞业禁止的期限。竞业禁止协议的禁止期限不得超过两年。3.没有给劳动者相应不成。用人单位让劳动者签订竞业禁止协议，就必须给予劳动者相应的补偿。二、竞业限制的补偿标准1、劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在终止或者解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿。其中，给付的金额为竞业禁止补偿金。2、目前，法律上没有统一的竞业禁止补偿金标准，金额和支付方式都是由双方协商而定。只有解除合同补偿金的计算标准，解除合同补偿金的标准为工作每满一年发一月工资，考虑到竞业禁止限制了离职人2023-03-25478人看过
竞业禁止是用人单位对员工采取的保护其商业秘密的法律措施。在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内，限制和禁止员工在本单位工作期间同时在业务竞争单位工作，限制和禁止员工离职后从事与本单位竞争的业务。... 更多>
-
2024-01-05 -
2023-12-02 -
2023-11-25 -
2023-11-24 -
2023-11-23
-
厂商竞业限制协议是否可以终止西藏在线咨询 2021-10-19可以。竞争限制期间使用者未按月给予劳动者经济补偿，劳动者可申请劳动仲裁，确认该竞争限制无效。根据《劳动合同法》第二十三条的规定，解除或终止劳动合同后，前款规定的人员与本部门生产或经营同类产品，从事同类业务的竞争关系的其他用户，自己开业生产或经营同类产品，从事同类业务的竞争期限，不得超过两年。 -
竞业限制公司可以随时终止吗辽宁在线咨询 2022-06-19公司一般不可以随时终止与劳动者的竞业限制约定。用人单位与劳动者协商一致的，则可以解除竞业限制协议。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 -
竞业限制公司可以随时终止吗？广东在线咨询 2022-11-11公司一般不可以随时终止与劳动者的竞业限制约定。用人单位与劳动者协商一致的，则可以解除竞业限制协议。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 -
公司可以终止竞业限制吗？新疆在线咨询 2021-10-19可以。竞争限制期间使用者未按月给予劳动者经济补偿，劳动者可申请劳动仲裁，确认该竞争限制无效。根据《劳动合同法》第二十三条的规定，解除或终止劳动合同后，前款规定的人员与本部门生产或经营同类产品，从事同类业务的竞争关系的其他用户，自己开业生产或经营同类产品，从事同类业务的竞争期限，不得超过两年。 -
竞业限制公司可以终止吗？辽宁在线咨询 2022-11-04公司一般不可以随时终止与劳动者的竞业限制约定。用人单位与劳动者协商一致的，则可以解除竞业限制协议。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
