根据《劳动合同法》，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律、法规的规定。同时，《劳动合同法》也规定，如果公司的员工与公司协商一致，就可以终止竞业协议。

公司的员工与公司协商一致，就可以终止竞业协议。《劳动合同法》规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

竞 业 限 制 范 围 和 期 限 如 何 约 定 ？

竞业限制是指用人单位在与劳动者解除或者终止劳动合同后，限制劳动者在一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或者从事同类工作的行为。竞业限制的范围和期限是劳动合同中重要的条款之一，对于用人单位和劳动者具有重要意义。

根据我国《劳动合同法》第24条的规定，竞业限制的范围包括用人单位经营范围的全部，以及用人单位基于劳动合同约定享有的其他权利。而竞业限制的期限由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，最短不得低于六个月，最长不得超过二年。

在实际操作中，用人单位与劳动者可以就竞业限制的范围、期限、方式等事项进行充分协商，并在劳动合同中进行明确约定。如果竞业限制期限较长或者范围较广，应当同时考虑劳动者的个人权益和用人单位的实际情况，以免出现法律纠纷。

总之，竞业限制范围和期限的约定是劳动合同中重要的条款之一，对于用人单位和劳动者具有重要意义。在制定竞业限制条款时，应当遵守相关法律法规的规定，充分考虑双方的权益，避免产生法律纠纷。

公司的员工与公司协商一致，就可以终止竞业协议。根据《劳动合同法》第24条的规定，竞业限制的范围包括用人单位经营范围的全部，以及用人单位基于劳动合同约定享有的其他权利。竞业限制的期限由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，最短不得低于六个月，最长不得超过二年。在实际操作中，用人单位与劳动者可以就竞业限制的范围、期限、方式等事项进行充分协商，并在劳动合同中进行明确约定。如果竞业限制期限较长或者范围较广，应当同时考虑劳动者的个人权益和用人单位的实际情况，以免出现法律纠纷。总之，竞业限制范围和期限的约定是劳动合同中重要的条款之一，对于用人单位和劳动者具有重要意义。在制定竞业限制条款时，应当遵守相关法律法规的规定，充分考虑双方的权益，避免产生法律纠纷。

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。