请假短信没回复，可以视为默认批准吗？-法师兄

请假短信没回复，可以视为默认批准吗？

来源：互联网时间： 2023-04-22 21:20:15 200 人看过

家里有事打个招呼，头疼脑热开张假条，这些似乎是大多数劳动者常用的请假方式。但请假方式不当不仅可能让劳动者丢掉饭碗，还会在劳动者和用人单位间慢慢筑起一道互不信任的鸿沟。

短信请假无回复未上班视为旷工

某食品公司的刘女士尚处于试用期，一天，她以短信形式向部门经理请假，称家里有急事，但部门经理未作回复，刘女士视为准假，未到岗上班。几天后，食品公司以刘女士连续旷工3天为由将其辞退。刘女士认为公司应支付自己解除劳动合同经济补偿，遂诉至法院。法院审理认为：刘女士认为其向部门经理请假，对方未回复应视为默许，此种意见缺乏依据。刘女士尚在试用期，食品公司据此解除其劳动合同并无不妥，不需向刘女士支付解除劳动合同经济补偿。

特别提醒

刘女士请的是事假，应该以面对面或电话沟通的方式，正式诚恳地请假。此外，用人单位可在制定《员工手册》或内部规章时，把职工请假的流程具体细化，经民主程序制定并进行公示告知后，该制度即对职工发生效力。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多经理相关文章

民事诉讼证据
对己不利事实保持沉默视为承认吗

依据最新修订的关于民事诉讼证据的若干规定，一方当事人对于另一方当事人主张的于己不利的事实既不承认也不否认，经审判人员说明并询问后仍然沉默的，视为承认主张。《关于民事诉讼证据的若干规定》第三条在诉讼过程中，一方当事人陈述的于己不利的事实，或者对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。在证据交换、询问、调查过程中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，当事人明确承认于己不利的事实的，适用前款规定。第四条一方当事人对于另一方当事人主张的于己不利的事实既不承认也不否认，经审判人员说明并询问后，其仍然不明确表示肯定或者否定的，视为对该事实的承认。录音录像成为有效证据需具备的条件1、当事人出示的录音、录像证据未被剪接、剪辑或者伪造，前后连接紧密，内容未被篡改，具有客观真实性和连贯性。(真实性)2、录音、录像证据的取得必须符合法律规定。(合法性)如果录音、录像证据的持有者采用了侵犯他

2023-04-27

200人看过
病假
职员请病假可以不批准吗？

职员请病假不可以不批准。劳动法详细规定：1.关于病假问题，劳动法有着严格的刚性规定。首先，患病或非因工负伤需要治疗的员工享有法定的病休权利，该权利的行使无须单位批准，用人单位关于员工病假未获批准以旷工论处类的规章制度因而是无效的。2.基于单位享有的劳动用工管理权和对于员工上岗出勤的知情权，员工应履行必要的病假手续以告知单位安排代岗人员，同时注意保存医疗证明和门诊记录单等证据。3.在员工病休期限方面，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确了给出了医疗期的概念，单位不得解除法定医疗期间的劳动合同。该规章以社会工龄和单位工龄为标准给予了员工3到24个月的医疗期。这就意味着，在劳动关系存续期间，哪怕是上班仅一天的员工，也享有3个月的医疗期，单位关于员工一个月病假不得超过10天类的规定是违法的。4.《劳动法》第3条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获

2023-02-10

67人看过
鉴定结论
哪些病可以批准请假？

恶性肿瘤、急性心肌梗塞、脑中风后遗症、重大器官移植术或造血干细胞移植术、冠状动脉搭桥术（或称冠状动脉旁路移植术）、终末期肾病（或称慢性肾功能衰竭尿毒症期）、多个肢体缺失、急性或亚急性重症肝炎、良性脑肿瘤、慢性肝功能衰竭失代偿期、脑炎后遗症或脑膜炎后遗症、深度昏迷、双耳失聪、双目失明、瘫痪等可请长假。什么病可以办病退办理病退与具体的疾病是没有关系的，只要劳动者符合病退的条件就可以申请提前退休，提前退休的条件与劳动能力与劳动者年龄有关。1、男年满50周岁，女年满45岁，经劳动鉴定委员会鉴定，达到完全丧失劳动能力，养老保险缴费年限（含视同缴费年限）满15年的，可提前退休，享受退休待遇。2、男年不满50周岁，女年不满45周岁的，养老保险缴费年限（含视同缴费年限）满15年，并经劳动鉴定委员会鉴定，达到完全丧失劳动能力的。因病或非因工致残提前退休和退职都是按《关于调整完善城镇企业职工基本养老金计发办法

2023-07-08

78人看过
单方解除合同
单方解除合同可以发送短信就视为送达吗

符合解除条件的话短信解除合同是有效的。合同解除分为约定解除和法定解除两种情况。依据《民法典》的规定，约定解除是指:合同当事人协商一致，可以解除合同;当事人可以约定一方解除合同的条件;解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。法定解除是指：有下列情形之一的，当事人可以解除合同：(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(三)当事人一方延迟履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行;(四)当事人一方延迟履行债务或者有其他违约行为致使合同目的不能实现;(五)法律依据的其他情形。短信或微信解除合同属于约定解除。那么，发短信或微信解除合同是否有效，关键在于发送此条解除合同短信或微信的人是否享有约定或法定的合同解除权，若满足约定解除合同的情形，或者符合五个法定解除合同的情形，通过短信或微信方式解除合同的，自该短信或微信送达对

2023-06-14

307人看过

病假
孕期请病假领导没批可以仲裁吗

怀孕如果请病假公司不批准是违法的，所以孕妇可以向劳动仲裁部门进行投诉处理。之后劳动仲裁部门接受申请后会对情况展开调查，如果情况属实会让单位批准病假以及支付病假的工资，这样可以维护员工的权益避免带病工作。一、怀孕期间因为病假被开除可以申请仲裁吗如果单位是违法解除可以申请劳动仲裁，可以要求恢复劳动关系或赔偿金。职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金，此外，还应支付生育津贴，生育费用（含：检查费、接生费、手术费、住院费、药费）用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付；其实三期的女职工在一般条件下是不可以辞退的，但如果该员工重大违纪，企业是可以依照内部管理制度处分员工的，否则就将是对企业管理权的无端限制。孕期的女职工是受到法律保护的，用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工。1、女职工在怀孕期、哺乳期、产期的，不得降低其基本工资，也不得与之解除劳动合同。2、法律

2023-02-26

168人看过
工伤保险
请假回家路途遇上车祸死亡可以认定为工伤吗

请假回家，路途遇上车祸，也是工伤。根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。一、临时工下班途中发生交通事故属于工伤吗临时工也是可以算工伤的，关键看是否符合《工伤保险条例》第十四规定，在上下班途中出现交通事故，如果受伤职工不负事故主要责任的，属于工伤;如果职工负主责以上的，则不属于工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发

2023-03-25

166人看过
辞职
辞职不批请假可以吗

一、辞职不批请假可以吗《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”。明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务（即提前30日书面通知用人单位）即可。其实这是属于劳动者自由择业的权利。作为员工要承担的义务是，提前一个月的时间告知单位，好让公司做好人员交接的准备。千万不可以直接一走了之，这样公司可能会要求员工赔偿的，除非符合相关法律的规定。以下会对这一规定进行详细说明的。回到前话，那么既然这是属于员工的权利，那么员工只需要履行好自己提前离开的义务，并且递交一份书面的辞职信就可以了。不需要管单位批不批准。如果批准了，而且你的辞职信没有写明什么时候离开单位，那么有可能会提前离开。如果公司不批准，那就得工作满30日之后，就可以撒手不管，直接走人了。那么如果公司是没有理会呢，那就得

2023-03-27

396人看过
探视权
是否可以恢复探视权以方便回家探视？

不抚养孩子的一方行使孩子探视权时，如经孩子父母双方协商一致，可以将其接回家住。《中华人民共和国民法典》中关于离婚后探视权的具体规定为：离婚后，不直接抚养子女的一方有探视孩子的权利，另一方应当给予协助。而具体探视的方式和时间可由当事人协定。协定不成时，由人民法院进行判决。探视权可以接回家住吗娃娃还小离婚后，不直接抚养子女的父或母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。行使探望权的方式、时间由当事人协议，协议不成时，由人民法院判决。父或母探望子女，不利于子女身心健康的，由人民法院依法中止探望的权利；中止的事由消失后，应当恢复探望的权利。如果孩子还小，而与直接抚养孩子的一方协商一致，可以接孩子回家短住，但是抚养权依旧属于直接抚养孩子一方。《中华人民共和国民法典》第一千零八十六条离婚后，不直接抚养子女的父或者母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。行使探望权利的方式、时间由当事人协议；协议不成的

2023-07-01

324人看过

病假
孕晚期请病假公司可以不批准吗

孕晚期请病假公司不可以不批准。请病假公司是可以不批的，但前提是单位在对劳动者所请的病假事实和时间有不同意见时，要求劳动者重新提供另外的医院医嘱证明。如果医嘱证明劳动者必须休息的，用人单位就应当同意，否则就可能违法。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动合同或者服务协议的除外。一、辞职以后直接请假30天劳动者提前一个月辞职，然后天天请假，如果劳动者是请事假的，是需要用人单位同意和批准的;如果是请病假的，需要提供医院的住院证明和诊断证明。如果单位不批劳动者假期，劳动者擅自不去上班，则属于旷工，会被单位扣工资等。二、哺乳期辞退员工补偿标准哺乳期辞退员工补偿标准以经济补偿为准。按照法律规定，劳动合同要继续履行至孕期、产期、哺乳期期满，所以可以要求支付期间的工资。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低

2023-03-31

66人看过
辞职
没签合同短信辞职可以吗

可以随时告知用人单位离职。劳动合同法第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳

2023-03-15

231人看过
违约金
请假多长时间可以视为自动离职

一、请假多长时间可以视为自动离职没有这个说法的。只要你是正常请假程序，单位也批准了，那多久都不能算自动离职的。二、自己直接辞职有补偿吗劳动者提出辞职分三种情况：一是依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天，试用期3天，通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是依据劳动和塔法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条，第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，也就是自离，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿。所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，

2023-02-15

273人看过
离婚证
离婚可以用短信作为证据吗

在我国，短信作为电子证据成为离婚证据有如下要求：1、获取途径合法；2、内容合法，且与案件具有关联性；3、必须查证属实，即不得为虚构、恶意拼接的短信；4、短信作为离婚证据的其他要求。一、能被法院采纳的出轨证据有哪些以下证据能被法院采纳为出轨证据：1、床上的视频和照片，这类证据一定要注意获取的合法性，不能侵犯他人隐私。2、电话录音、谈话录音，如果在对方聊天过错中取得谈话录音，录音中提到开房过夜之类的事情，也可以直接证明外遇出轨的事实。3、手机短信，一方与第三者之间的婚外情短信，都可保留下来作为证据。4、qq聊天记录、微信聊天记录、米聊聊天记录、易信聊天记录、电子邮件记录等等，都可以作为证据来证明外遇出轨行为。5、警察抓嫖的记录，单位处分的记录等等都可以作为证据。二、手机短信一般可以做为出轨的证据吗手机短信可以作为出轨的间接证据，但是要证明对方出轨，还需要其他证据辅助证明。证据包括：1、当事人的

2023-06-19

412人看过

承诺
默认情况下可以做出承诺吗

默认情况下是否可以做出承诺是。承诺方式，是指受要约人向要约人表达承诺意思的方式。接受要约可以建立合同，因此如何作出承诺非常重要。一般来说，法律没有规定承诺的方式，但一般只规定承诺应明示或暗示所谓明示方式一般可以根据通知以口头或书面形式表示承诺。一般来说，如果法律或要约规定接受必须以书面形式表示，当事人可以口头表示接受。承诺应当以明示通知的形式作出，也可以根据交易习惯或者当事人的约定以暗示的方式表示。要约人对承诺的方式没有具体要求的，可以从受要约人的行为中明确表示或者推断出承诺。所谓行为通常是指履行的行为，如预付价款、装运货物或在施工现场开工。如果甲方写信给乙方贷款，乙方不回复，而是直接发送贷款沉默，没有任何表情，即不作为，与暗示不同。暗示不是一种表达，但仍然是一种表达方式，而沉默和不作为没有任何表达，因此它们不构成承诺。但是，如果当事人同意或者按照当事人之间的惯例，承诺是通过沉默和不作为来

2023-05-07

88人看过
行政强制措施
信访行为可以复议吗？

信访不能行政复议。《信访条例》第三十四条规定：信访人对行政机关作出的信访处理意见不服的，可以自收到书面答复之日起30日内，请求原行政机关上级行政机关复查。收到复查请求的行政机关应当自收到复查请求之日起30日内提出复查意见复。信访人对行政机关作出的信访处理意见不服的，只能请求复查，不能向上级行政机关提出行政复议。行政复议是针对具体的行政行为，但信访没有具体的行政行为。信访只是行政机关回答信访人的问题，不需要具体的行政行为。信访行为能否行政复议信访机构对信访人进行答复的行为不属于行政复议的规制范围，不能够进行行政复议。《中华人民共和国行政复议法》第六条有下列情形之一的，公民、法人或者其他组织可以依照本法申请行政复议：（一）对行政机关作出的警告、罚款、没收违法所得、没收非法财物、责令停产停业、暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照、行政拘留等行政处罚决定不服的；（二）对行政机关作出的限制人身自由或

2023-08-05

168人看过