根据我国劳动合同法和社会保险法的相关规定,用人单位与劳动者自用工之日起即建立劳动关系。在一个月内,用人单位需与劳动者订立劳动合同并为其缴纳社会保险费,这是劳动者的合法权利,也是用人单位的法定义务。用人单位未签订劳动合同,未参加养老保险的,违反了劳动合同法和社会保险法的规定。因此,用人单位必须遵守相关法规,与劳动者签订劳动合同并为其缴纳社会保险费,否则将面临法律制裁。
根据我国劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位与劳动者自用工之日起即建立劳动关系。在一个月内，用人单位需与劳动者订立劳动合同并为其缴纳社会保险费，这是劳动者的合法权利，也是用人单位的法定义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。
【 劳 动 合 同 法 】 用 人 单 位 未 与 劳 动 者 订 立 合 同 违 法 吗 ？
根据《劳动合同法》的规定,用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者订立合同,则违反了该法律的规定。
根据法律规定,用人单位未与劳动者订立合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一个月不满六个月的,向劳动者每月支付三倍的工资。此外,用人单位还应当向劳动者提供社会保险、住房公积金等福利待遇。
如果用人单位未与劳动者订立合同,劳动者可以向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼,要求用人单位履行劳动合同的义务。如果用人单位拒不履行,则劳动者可以依法获得赔偿。
因此,用人单位未与劳动者订立合同是违法行为,应当承担相应的法律责任。
用人单位未与劳动者订立合同是违法行为,将违反劳动合同法和社会保险法的相关规定。根据法律规定,用人单位与劳动者自用工之日起即建立劳动关系。在一个月内,用人单位需与劳动者订立劳动合同并为其缴纳社会保险费。如果用人单位未与劳动者订立合同,则违反了法律规定。用人单位未与劳动者订立合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一个月不满六个月的,向劳动者每月支付三倍的工资。此外,用人单位还应当向劳动者提供社会保险、住房公积金等福利待遇。如果用人单位拒不履行,则劳动者可以依法获得赔偿。因此,用人单位未与劳动者订立合同是违法行为,应当承担相应的法律责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
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公司按最低标准给劳动者购买社保的，那么劳动者不可以起诉公司。买社保是劳动者个人以本人上年度工资收入总额的月平均基数作为本年度月缴费基数的，其中新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数。参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。不买社保公司可以补贴吗不可以的，因为按照法律规定用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。参照《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千2023-07-01463人看过 -
是违法的。用人单位不交社保，劳动者有权向劳动监察部门投诉、举报。劳动监察部门有权对用人单位缴纳社保情况进行监督、检查，对于公司不交社保，有权责令用人单位改正。根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。一、社保不能补缴要求赔偿的案例根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。二、用人单位不提供社保明细侵害劳动者何种权益这种做法公司侵犯了劳动者的知情权。一方面，职工享有社会保险的知情权。《社会保险法》规定，社会保险是国家和社会以保证基本生活为2023-02-26267人看过 -
劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。同时，违反法律、行政法规强制性规定或者用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效。所以，缴纳社保是用人单位和劳动者的法定义务，属于强制性规定，无法免除，也不能通过双方约定来规避，即便是有约定，也是无效。和员工签劳务合同合法吗和员工签劳务合同合法。劳动合同作用：1、劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。为避免和减少劳动纠纷，应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同，约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款，合同看清楚后再签订，否则一旦用人单位改变约定的条件并目将不利条件写入劳动合同中以后，劳动者就处干不利地位了。签订劳动合同注意事项1、依法严格签定劳动合同；2、认真审查对方主体资格和资信能力，防2023-07-14389人看过 -
公司法定代表人，公司是否需要为其缴交社会保险，需要根据实际情况进行确定。如果公司与法定代表人不存在劳动关系的，公司不需要为其缴交社会保险。如果公司与法定代表人存在劳动关系的，公司需要为法定代表人缴交社会保险。具体情况，请自行根据实际情况及相关规定进行核实确定。相关规定：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。一、社保简介：社保即社会保险，是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险，实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。社会保险是一种为丧失劳动能2023-04-05215人看过
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通常情况下，如果该法人属于公司的员工，并且担任董事长等职务。那么，公司应该为其发放工资和办理社保。法人是同时为其他单位工作，且其他单位已为其缴纳社保，那不用该公司缴纳社保了。公司法人并不一定要在担任法人的公司办理社保。每人只拥有一个社保账户。所以，该公司法人就不用由该公司为其办理社保了。公司法人要交社保吗公司法人是指依照公司法设立的，有独立的财产，能够依自己的名义享有民事权利和承担民事义务，并以自己的全部财产对公司的债务承担民事责任的企业组织。从上述内容中我们可以知道，公司法人就是企业，企业是不需要缴纳社保的，企业只能给在该企业的员工缴纳社保，因此，公司法人不需要缴纳社保。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个2023-07-01230人看过 -
公司要半年后才给交社保是没有法律依据的。用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。公司如何帮员工买社保公司给员工办理社保流程如下。具体为：1、社保局开户，准备好开户资料，去当地社保局开户；2、到社保局拿员工社保申报核定表，在确定公司缴纳社保人员人数没有变动的情况下，申报核定表在每个月的15号之后去社保局拿；3、去地税局换税收缴款书；4、去公司开户银行缴款。去公司开户银行需凭税收缴款书缴款。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应2023-07-0853人看过
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