劳动合同法对用人方面的规定涉及对用工者的年龄、对用工者相关福利待遇、各项社保缴纳等等的规定,还有作为企业在劳动合同存续期间的权力及义务,在与对方解除劳动合同时需要做什么,比如提前通知,工资如何支付等等。
五险一金办理流程:拿着用工者的劳动合同,身份证明,工资待遇证明,及填写好的当地社保部门制式表格加盖单位公章,去当地社保部门(养老、医疗、工伤、生育、失业)和公积金管理处办理即可。
招聘流程:首先,确定用工需求,单位需要哪方面的人,其次,确定用工条件,男、女,年龄,工资福利待遇等,再次,规避一些单位风险,提前告知项目(比如合同签订要求等等)这个不需要太多,捡重要的说一点就行,就是给对方一种我们这次招聘很严格并且很重要的感觉。
纯手工,希望能帮到你。
一、劳动合同的内容要全。
劳动合同的必备内容包括:劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件;劳动报酬,社会保险和福利,劳动纪律、劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任等。
二、要签书面合同,并且要求保留一份合同。
现在有些单位用人很不规范,不愿意与职工签订书面劳动合同,想以此逃避一些责任,也有的单位领导图省事。这是对劳动者极不负责的行为。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。这样,如果发生劳动纠纷、争议,就有法律依据。
三、试用期内也要签合同。
这一点往往被劳动者所忽略,有些单位为了逃避责任,在试用期内,往往不与职工签订劳动合同。一旦试用期满,就找种种借口辞退员工。这种方法对用工单位来说,省事儿又省钱,可以不对劳动者负任何责任。
总之,在签订劳动合同时,要多听、多想、多看(参看别人的合同),避免签“口头合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“单方合同”以及一些危险性行业用人单位与员工签订的“工伤概不负责”的生死合同。
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