解除劳动合同的补偿有:以劳动者工作年限为基础每满一年支付一个月工资进行补偿;六个月以上不满一年的,按一个月工资计算;不满六个月的,按半个月工资计算;违法解除的,按照上述标准双倍赔偿。
一、公司破产清算员工补偿的标准有哪些
公司破产清算员工补偿按照以下标准执行:
一、济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、如果劳动者在单位工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的工资按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。
二、裁员 n+1什么意思
裁员 n+1是根据工作年限支付赔偿金外,额外在支付劳动者一个月工资,解除劳动合同。
1、N指的是工作的年限。具体是指经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。
2、+1指的是额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
三、公司解除孕妇合同,孕妇获得哪些赔偿
员工在怀孕期间,用人单位不能与员工解除合同。怀孕女职工被用人单位解除劳动合同的,用人单位要按女职工工作年限,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外,用人单位违法解除或者终止劳动合同的,还要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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