续签劳动合同薪资有增加的可能性吗?根据劳动法规定,当用人单位与劳动者的劳动合同期满后,可选择劳动合同续订即继续签订与原劳动合同内容相同或不同的劳动合同。在续签合同时,可以和用人单位协商加薪,如果协商不成,劳动者合同终止不续签,则没有经济补偿金。中华人民共和国劳动合同法《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。
5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外。
6、依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
7、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
8、法律、行政法规规定的其他情形。劳动合同的主体劳动合同的主体即劳动法律关系当事人:劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同:其一,劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性,不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同;其二,劳动合同签订后,其主体之间具有行政隶属性,劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。劳动者需要签订劳动合同的劳动者对象,按照全面实行劳动合同制度的改革要求,需要签订劳动合同的对象包括:新招用的劳动者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人员。所谓原固定工身份的特殊人员,是指根据劳动部关于全面实行劳动合同制的通知和贯彻劳动法若干问题的意见规定的以下人员:
①存在着劳动关系而没能履行劳动义务的特殊人员。例如,用人单位的“富余人员、放长假”的职工,长期被外单位借用的人员、带薪上学人员,请长期病假人员、停薪留职人员,被派到合资、参股单位人员;
②企业、事业单位的中共党委书记、厂长或经理、工会主席等。用人单位需要签订劳动合同的用人单位,根据劳动法律、法规的规定,需要与劳动者签订劳动合同的用人单位包括:中国境内的企业法人,个体、合伙制非法人经济组织;国家机关、事业组织和社会团体;特殊类型经济组织,如租赁经营(生产)、承包经营(生产)的企业等等。综合上面所说的,劳动合同如果到期了,那么双方是一定要进行续签的,但在续签的时候双方也是可以重新再协商里面的条款,包括自己的工资,不管是增还是减都需要写在合同上面,如果减工资那么就算是用人单位违反了合同,如是劳动者自己要求增加而用人单位不肯的话,那么劳动者是可以选择不续签的。
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合同内容是指合同中约定的各项权利和义务,包括但不限于以下方面: 1、双方当事人的基本信息、身份、地址、联系方式等; 2、合同标的、数量、质量、价款或报酬等; 3、履行期限、地点、方式等; 4、违约责任和解决争议的方法等。 除此之外,合同还可... 更多>
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续签劳动合同有没有加薪辽宁在线咨询 2022-10-07根据劳动法规定,当用人单位与劳动者的劳动合同期满后,可选择劳动合同续订即继续签订与原劳动合同内容相同或不同的劳动合同。在续签合同时,可以和用人单位协商加薪,如果协商不成,劳动者合同终止不续签,则没有经济补偿金。因为根据《劳动合同法》第四十六条的规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,合期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,反之则不
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劳动者不签订合同,续签工资的可能性大吗重庆在线咨询 2022-04-05第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理,未办理可以社保部门投诉。 第二、如公司一直没有签合同属于违法行为,可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如果公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。 第四、如在公司工作满一年的,公司解除劳动合同,还要支付失业保险金的。 第五、如果公司有加班行
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合同快到期了,我想在续签时提加薪,劳务合同续签涨薪可以吗?安徽在线咨询 2022-08-05你提出劳务合同续签涨薪,单位有权不同意,合同到期终止,单位有权选择是否继续与你签订劳动合同。可以在到期之前签订劳动合同,也可以在之后签订,之后签订的合同标准按照原合同履行或双方协商一致。
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合同续签必须加薪吗安徽在线咨询 2022-07-20薪金报酬是劳动合同中的重要条款,虽然合同续签不一定会加薪,但劳动者与用人单位协商加薪,协商成功再签订劳动合同。以上为合同续签必须加薪吗问题的回答,望采纳。
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劳动合同能增加补充协议的合同吗江西在线咨询 2021-12-25补充协议不能增加合同主体。由于合同主体的增加属于实质性变更,原合同将无效。根据有关法律规定,合同生效后,当事人对质量、价格、报酬、履行地点没有约定或者不明确的,可以补充协议。