工资拖欠未签合同，该怎么办？-法师兄

工资拖欠未签合同，该怎么办？

来源：互联网时间： 2023-07-19 08:24:35 142 人看过

如果拖欠工资可以到劳动监察部门进行投诉。虽然没有签订劳动合同，但是已经形成了事实劳动关系，劳动者提供了正常劳动，单位就应当依法支付工资报酬。同时劳动合同法规定了自用工之日起30日内应当签订书面劳动合同，如果没有签订，从满30日的次日应当向劳动者支付双倍工资。

被员工告到劳动局后果有哪些

如果一个公司被其员工告到了劳动局的话，那么这个公司的名誉等是会受到一定程度的影响的。因为公司会接受劳动局相关部门的检查，在检查的期间，公司一般是不会被允许运作的。如果劳动局相关部门检查了以后，证实了员工所说的事件是属实的，那么劳动局就会给这个公司相应的处罚。比如说，公司需要对员工进行相应的赔偿或者是道歉等。

并且，可能会由于这个事件而影响了公司的形象，从而导致了公司的收益下降等等。所以说，如果一个公司被员工告到劳动局的后果是比较严重的。

当员工与公司发生了矛盾的时候，可以进行私下解决，这样公司所受到的影响会更小一些。进行协商的时候，公司不能有进行威胁员工等行为。不然，很可能会造成很恶劣的影响。如果发生了这种情况，而又被员工告到了劳动局，一经查实，其相关人员会有被开除的可能。所以当员工和公司发生不愉快的事，双方一定要心平气和商量。

如果是员工的不当的语言或者是行为的话，公司也是有权利进行处分的。还有一种情况就是，过错方在于员工，由于员工的行为和言语损害了公司的利益等，那么公司是有权利按照合同规定的对其员工进行处罚，那么这种情况被员工告到劳动局，公司所收到的影响就会小很多了。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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