雇佣童工受伤的用人单位应当负责送到医疗机构治疗,并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。
雇佣童工属于违法行为,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的,按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。
拐骗童工,强迫童工劳动,使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动;
使用不满14周岁的童工,或造成童工死亡或严重伤残的,依法追究刑事责任。
一、男童工多大年龄就不算
童工是指未成年的儿童或少年工人。各国法律对成年的年龄规定不一。在中国,童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工,某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时,必须经有关部门批准,并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。
使用14岁童工根据法律规定应承担以下处罚:
用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;
在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度;
或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。
二、童工不干了能不能要工资
童工不干了可以索要工资,可由其监护人代为索要工资。用人单位不仅需要支付童工的工资,而且还会被处以罚款,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;如果在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。
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雇佣童工的相关法律,雇佣童工有那些处罚澳门在线咨询 2023-07-06第一,我国目前为止有两部法律明确禁止用人单位使用童工。 1、《中华人民共和国劳动法》第十五条规定:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 2、《禁止使用童工规定》第二条规定:国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。 上述两部法律是禁止性规定,那么用人单位一旦违反,必将招致一定的法律后果。 第二,用人单位使用童工所应承担的法律责任: 1、用人
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非法雇佣童工并且造成伤害有哪些处罚河北在线咨询 2023-01-01非法雇佣童工,根据不同情况会有不同处罚。国务院令第364号《禁止使用童工规定》第六条用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他
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