一般来说,员工在入职前都会与用人单位签订劳动合同,以保证自身的合法利益,而工资协议也包含在其中,签订工资协议的最主要目的则是保证自己工资的及时准确下发,那么如果入职没签工资协议,碰上了不发工资的老板,是不是就没办法了呢?其实不然。
若员工确实与公司存在事实劳动关系,则公司不发工资是不合法的。如果公司不发工资而劳动者未签订劳动合同,劳动者可凭借其他证明如工作证、工作服、考勤记录、同事证明等向当地劳动部门申请仲裁。
一、相关法律依据。
根据《劳动合同法》:
第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、入职没签工资协议单位不发工资怎么做?
1、首先,单位严重违法,《劳动合同法》中规定,用人单位与员工建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。
2、由于此事属于单位的违法行为,因此员工可以随时辞职,并要求单位支付其相应的经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等,支付加班工资。
3、此事属于劳动纠纷,员工应该尽快去提出劳动仲裁,并且无需承担任何责任,可以随时离职,且单位没有权利扣押任何工资。
4、搜集一些证据能够证明员工自身与这个单位存在劳动关系,比如工作牌、工资卡、考勤记录、单位所代缴纳保险纪律等。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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入职没签工资协议不发工资怎么办河南在线咨询 2022-07-11入职没签工资协议不发工资,如果公司不发工资而劳动者未签订劳动合同,劳动者可凭借其他证明如工作证、工作服、考勤记录、同事证明等向当地劳动部门申请仲裁。
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协议没签职工工资不给怎么办湖南在线咨询 2022-10-051、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事
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在美国入职没有签工资协议怎么办?贵州在线咨询 2023-04-271、与单位进行协商,要求支付工资并签署劳动合同,否则可以起诉公司。 2、《劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。