一、未满16打工老板怎么处罚

若有企业雇佣未达法定年龄（即未满十六周岁）之人，应接受劳动行政部门的相应惩处。

在此情况下，劳动行政部门有权责令此类企业立即停止不当行为，并且对其实施经济处罚；而对于情况较为严重者，市场监管部门将撤销其经营资格；

如若涉及到违法犯罪问题，应当承担相应的刑事法律责任。

此外，文艺、体育及特种工艺等行业在征聘雇员时，需严格遵守国家相关规定，不得录用未满十六周岁的青少年。

如果用人单位违反此项规定，擅自雇佣未达合法

《劳动法》第十五条

禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

二、未满16岁女孩进行同居是不是违法行为

跟没有满16岁的女孩同居是否违法需根据具体情况分析：

1、如果16岁少女是自愿的行为，虽然法律不鼓励、不提倡，但并不构成犯罪；

2、如果16岁少女并非自愿同居，则涉嫌非法拘禁罪和强奸罪。

非法拘禁罪的构成要件包括：

1、主体既可以是国家工作人员，也可以是一般公民；

2、客体是公民的人身自由权；

3、主观上表现为故意，并以剥夺他人人身自由为目的；

4、客观上表现为非法剥夺他人身体自由的行为。

强奸罪的构成要件是：

1、客体要件，本罪侵犯的是妇女性的不可侵犯的权利（又称贞操权），即妇女按照自己的意志决定正当性行为的权利。犯罪对象是所有女性；

2、客观要件，强奸罪客观上必须具有使用暴力、胁迫或者其他手段，使妇女处于不能反抗、不敢反抗、不知反抗状态或利用妇女处于不知、无法反抗的状态而乘机实行奸淫的行为。

3、主体要件，本罪的主体是特殊主体，即年满十四周岁具有刑事责任能力的男子，但在共同犯罪情况下，妇女教唆或者帮助男子强奸其他妇女的，以强奸罪的共犯论处；

4、主观要件，本罪在主观方面表现为故意，并且具有奸淫的目的。是指犯罪分子意图与被害妇女发生性交的行为。

《刑法》第二百三十八条，非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。

犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡的，处十年以上有期徒刑。使用暴力致人伤残、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。

为索取债务非法扣押、拘禁他人的，依照前两款的规定处罚。

国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的，依照前三款的规定从重处罚。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“未满16打工老板怎么处罚”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第二章　促进就业　　第十五条　禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。\n文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。