劳动仲裁庭调查中应注意的问题-法师兄

劳动仲裁庭调查中应注意的问题

来源：互联网时间： 2023-05-31 20:26:29 134 人看过

1、真实陈述

劳动争议的解决是以事实和法律为基础的。仲裁员提出有关问题时，当事人必须如实陈述有关事实。在劳动争议仲裁调查过程中，仲裁员一般会询问劳动者的工作时间、工作岗位、工资标准、工资支付方式等问题。在这个时候，工人们需要准确地回答这些问题，避免使用“我记不清”和“好像有XX个月了”这样的术语。事实上，对于这些常规问题，劳动者可以在开庭前做好充分准备；有劳动争议仲裁经验的律师可以预测仲裁员在开庭时提出的大部分问题。

2。只陈述有利于自己利益的事实。

如上所述，在法庭调查过程中，必须如实陈述事实，但对一方不利的，当事人可以拒绝陈述。当然，拒绝陈述并不意味着不回答，当事人可以用适当的方式回避有关问题；拒绝陈述并不意味着虚假陈述，在任何情况下，在法庭上都不能作出与事实相反的陈述。

3。简短陈述

在接受仲裁员的调查时，一定要陈述问题。例如，当仲裁员询问指定的时间时，他只需要说出日期。在法庭调查过程中，不要发表长篇大论或无关内容，用最简洁的语言回答问题。第四，避免对方当事人在接受法院调查时的干扰，对方当事人或其代理人很可能以干扰的方式干扰答复。在这个时候，双方应该避免受到影响，更不用说互相争论了。一方面，对方的行为违反了仲裁庭的纪律，仲裁员应当及时制止对方的行为；如果此时当事人情绪控制不住，与对方发生纠纷，也会无意中损害仲裁庭的纪律，从合理到不合理。另一方面，如果一方当事人的情绪受到另一方当事人的干扰，则不利于后续审判过程，这将需要相当长的时间。因此，劳动争议当事人应当避免对方的言语干扰，不仅要在法庭上调查，而且要贯穿整个劳动争议仲裁的审理过程。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动仲裁相关文章

不可抗力
申请劳动争议仲裁应注意的问题

核心内容：当事人要求仲裁的，应当在劳动争议发生之日起60日内提出书面申请。逾期未提出书面申请的，仲裁机构不予受理。劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会申请仲裁的劳动争议仲裁裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必要程序。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，提起劳动仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除当事人因不可抗力或者其他正当原因可以申请劳动仲裁外，仲裁委员会不得受理超过法定期限的仲裁申请因确认劳动关系发生的争议（2）因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议（3）因退市、辞退、辞职、辞职发生的争议（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利等发生的争议，培训与劳动保护（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿引起的争议（6）法律法规规定的其他劳动争议根据规定申请劳动争议仲裁时应注意的事项，当事人申请劳动争议仲裁时，应当根据

2023-05-07

436人看过
劳动仲裁
申请劳动仲裁应注意哪些问题

申请劳动争议仲裁需要注意以下几方面内容：1.明确申请人、被申请人主体身份；2.确定案件管辖地点及管辖级别；3.必须在仲裁时效之内主张；4.必须有相关证据材料；5.仲裁请求必须合法、具体、全面。一、签订劳动合同的重要性、注意点有哪些内容签订劳动合同的重要性是：1.有利于劳动者选择职业，有了择业的主动权；2.有利于劳动者增强竞争意识，促进努力学习文化科学知识，全面提高素质；3.有利于劳动者合法权利的实现。注意点的内容有：1.核实确认对方当事人的主体资格；2.必须以书面形式签订合同；3.合同的必备条款要具体、明确；4.对公司开出的授权委托书、介绍信、盖章的合同书等授权性文件要跟踪管理，出具时应标明合同对方名称及授权范围、有效期限，业务结束要及时收回。二、请问交通事故诉前保全有什么条件吗?1.需要采取诉前财产保全的申请必须具有给付内容，即申请人将来提起案件的诉讼请求具有财产给付内容。2.情况紧急，

2023-03-31

390人看过
劳动者
劳动者仲裁开庭要注意什么问题

要注意下列事项：1.劳动争议基本是属于民事诉讼范畴，采取的是谁主张谁举证原则。2.注意时效问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。3.如果当事人认为仲裁庭组成人员与案件有利害关系，可能影响到案件的公正审理，可以申请仲裁庭组成人员回避。一、工伤申请劳动仲裁要多长时间因为工伤引起的劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。二、辞职以后多长时间可以提起劳动仲裁辞职后，应自辞职起一年内提起劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因而中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。劳动仲裁诉讼反

2023-03-13

119人看过
劳动仲裁
申请劳动仲裁应注意哪些问题

申请劳动仲裁应注意什么我。申请劳动仲裁应提交的材料P>1.上诉书：原告应当按照规定如实、准确填写上诉书。上诉书一式三份，其中两份由原告本人或其委托代理人提交仲裁委员会，一份由原告留存；原告为劳动者的，提交其身份证明原件和复印件；投诉人为用人单位的，应当提交营业执照复印件、法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、委托书等证明与被告存在劳动关系的有关材料，如（劳动合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴纳证明等原告申请劳动仲裁时的其他材料，仲裁委员会根据立案审查的需要，要求原告提交能够证明被告身份的有关材料的，原告应当提交。被告为用人单位的，应当提交工商登记证明（包括单位名称、法定代表人、住所地、经营场所等）；被告是劳动者的，应当提交其户籍、现居住地、联系电话等其次，确定劳动争议的范围，确定是否属于劳动争议，是否可以通过民事诉讼直接解决，不是每个人在单位工作和单位之间的关系

2023-05-07

235人看过

劳动仲裁
劳动仲裁开庭应注意的

劳动仲裁开庭要的注意事项：1、处理案件实行仲裁员和仲裁庭制度，在仲裁员主持下，事主在这个场所内就案件的事实进行了解、质证、辩论、调解；2、事主在庭审时的权利：如申诉、质证、放弃、变更、撤回仲裁请求的权利等权利；3、事主在庭审时的义务：应当遵守仲裁程序和仲裁庭纪律、如实陈述案情、回答仲裁员提问的义务；4、如果事主认为仲裁庭里的成员与案件有利害关系，可能会影响案件公正，就可以申请仲裁庭组成人员回避；5、仲裁员要求事主陈述仲裁请求时，事主理当全面陈述仲裁请求一、仲裁庭开庭审理程序是如何的1、被申请人的答辩和反请求。接到仲裁通知后，被申请人应在规定的期限内提出答辩或反请求。反请求应当满足以下两个条件：基于申请人申请仲裁的同一或者有牵连的合同关系或法律关系；被申请人针对申请人提出。2、开庭通知。仲裁庭组成后，与仲裁委员会秘书处协商开庭审理的日期，仲裁委员会秘书处将开庭时间及开庭事项书面通知双方当事人

2023-03-06

449人看过
劳动仲裁
劳动仲裁中的问题

第一，劳动仲裁案件，企业败诉后，通常会面临经济上的损失，因为劳动仲裁案件基本上与经济有关，裁决结果通知会涉及双倍工资、经济补偿金、赔偿金或者工资待遇等;第二，会对企业的声誉，造成一定程度上的影响，因为劳动纠纷的发生，在一定程度上反映了，企业的不规范，或者有违反劳动法律法规的行为。一、发现商标侵权怎么办首先，要注意对证据的收集。因为只有在证据充足的情况下，才有利行政执法机关或司法审判机关对某一行为是否是侵权行为尽快的加以认定。因此证据是影响案件办理的前提条件。诉讼法中规定证明案件真实情况的一切事实为证据。因此我们在收集证据时，也要严格遵守这一原则。也就是说，要尽可能的去寻找与案件有关，并能证明案件真实情况的证据。概括的说，这里所说的证据主要是指以下几个方面的内容：1、被侵权人的在先权利证明文件。(包括商标注册证、专利证明、版权登记证明、与案件有关的获奖情况证明等)2、被侵权人的产品样本。3、

2023-03-06

147人看过