一、老板说不怕劳动仲裁怎么回复

1．咨询法律援助热线12348，明确您在仲裁中的诉求及目的，获取所需准备的有利证据以及信息搜集方法。

2．前往本地劳动仲裁机构领取仲裁申请书，或寻求专业人员协助撰写。

如具备相关知识能力，亦可自行完成。

3．熟悉相关法律条文，确认理应获得的赔偿金额；与雇主展开积极洽谈，表达坚决立场；若协商无效，着手整理证据以备仲裁。

4．严谨整理所收集的证据，如上下班打卡记录、工作环境照片、工资卡流水等。

5．提交仲裁申请。

受理后，通常约十日内，雇主将主动联系您进行调解。

《劳动保障监察条例》第二十三条

用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款：

（一）安排女职工从事矿山井下劳动、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的；

（二）安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业或者国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的；

（三）安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的；

（四）安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的；

（五）女职工生育享受产假少于90天的；

（六）安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者哺乳期禁忌从事的其他劳动，以及延长其工作时间或者安排其夜班劳动的；（七）安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的；

（八）未对未成年工定期进行健康检查的。

二、劳动仲裁输了可以换一个理由赔偿吗

在劳动仲裁裁决作出后，如需提起诉讼，则可变更诉求形式，主要有以下两种情况：

1．对于仲裁时提出的请求进行实质性变更，例如将经济补偿金更改为经济赔偿金，在此种情况下，应向当事人详细解释说明，并按新增诉讼请求处理；

2．仅对仲裁时的请求进行数量上的调整，如请求金额的增减，此种变更未逃避仲裁，且不会给对方当事人带来诉讼上的意外冲击，因此可予以认可。

《劳动保障监察条例》第二十三条