如何为非法解雇公司提供证据?
来源:互联网
时间: 2023-05-07 15:44:03
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北京市劳动争议咨询中心答:
劳动合同法实施后,企业的违法成本大大增加。实际上,许多雇主通过不发出书面通知来达到“合法解雇”的目的。其用意是让工人无法从公司获得解雇的证据,甚至许多雇主通知雇员不要上班,另一方面,它以旷工为由突然终止合同,这不得不引起工人的警惕和相关部门的注意。对于被解雇的员工,应首先向企业索取相关书面信息(不限于非法解雇证明)。由于违法单位对辞退通知敏感,可以要求其出具工资结算日期、辞职交接手续等信息,如果单位拒绝提供信息,可以先将辞退书面发送给企业,保留证据,并及时申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。 根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。 劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制... 更多>
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