在我们国家,一些职工,尤其是对于女职工来说,在月怀孕期间,有的时候不能够得到相应的法律保护,那么怀孕期间劳动合同法等相关规定是什么?根据国家的规定,除非是犯有重大的行为错误上才需要进行解除劳动合同,否则在怀孕期间的妇女职工是不允许解除劳动合同的。详细的往下看。
女职工在孕期、产期、哺乳期内劳动合同的解除、终止
《劳动合同法》第42条第4款规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。《劳动合同法》第45条规定:劳动合同期满,有本法第42条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
依据上述法律规定可以看出,女职工在孕期、产期和哺乳期内,除劳动者有严重违纪、严重失职等《劳动合同法》第39条规定的情形外,用人单位不得任意解除劳动合同,特别不能以女职工怀孕、生产和哺乳为由解聘女职工。而劳动者在孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位也不得终止劳动合同,劳动合同的期限应自动延续至孕期、产期和哺乳期期满为止。
女职工孕期、产期、哺乳期内上夜班、工资问题
《劳动法》第61条规定:不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第63条规定:不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
《女职工劳动保护规定》第7条规定:“……对不能胜任原劳动的,用人单位应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕7个月以上(含7个月)的女职工,一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。”劳动部关于《女职工劳动保护规定》问题解答中第7条规定:“所谓夜班劳动,系指在当日22点至次日6点时间从事劳动或工作。”
-
劳动法怀孕期间规定薪资
287人看过
-
孕妇怀孕期间劳动合同到期被解除是不合法的
74人看过
-
怀孕期间解除合同有哪些相关法律
93人看过
-
关于女性怀孕的劳动合同法有哪些规定
427人看过
-
有劳动合同怀孕怎么办理合同到期的规定有什么?
289人看过
-
劳动合同到期怀孕期间要续签吗
84人看过
如果未办理批准等手续不影响合同生效的,合同自依法成立的时候具有法律效力;如果未办理上述手续会影响合同生效的,则手续办理完成后合同具有法律效力。合同的终止期限由合同双方当事人确定,并且在合同中做出明确的规定。有生效期限的合同,自期限届开始时生... 更多>
-
劳动法怀孕辞退相关法规是什么黑龙江在线咨询 2022-06-25女职工在孕期的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 1、劳动法及妇女权益保护法规定公司不能和怀孕妇女解除劳动合同,除非劳动者自己同意解除。如果强制解除的话,解除无效
-
劳动合同法关于怀孕期间的劳动保护的规定上海在线咨询 2022-01-29公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。 若公司违法解除怀孕期间的员工劳动合同,员工如何维护自己的合法权益? 当公司违法解除怀孕期间员工的劳动合同时,员工有两种维权方案,第一种,员工可以要求继续履行合同,并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期
-
2022年劳动合同法怀孕假期有什么规定吉林省在线咨询 2022-12-08一.怀孕第1—6个月,可享受1天假期,用于妊娠确认,申请生育指标,以及生产培训等。 怀孕第6和第7个月,每个月可享受1天假期。 怀孕第8个月,可享受2天假期。怀孕9个月以上,可享受4天假期,但其中2天已包括在预产假中。 二、产假天数 1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天; 2、难产,增加产假15天; 3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天; 4、怀孕未满4个月流产的,享受
-
怀孕时合同到期如何办,有什么相关规定广东在线咨询 2022-08-03根据你咨询的怀孕时合同到期怎么办,根据我国《劳动法》第二十九条规定:女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同,女职工产假不得少于九十天。休完产假后,依法还应该享受哺乳期,哺乳期截止到婴儿年满一周岁时。 劳动部有关文件规定:除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的
-
计划生育期间解除劳动合同的规定是什么?怀孕期间能否解除劳动合同湖南在线咨询 2022-03-05根据《职工在孕期、产期、哺乳期间解除、终止劳动合同问题请示的复函》规定: 1、对外商投资企业实行计划生育的女职工在孕期、产期、哺乳期间解除劳动合同的问题,现应按国务院《女职工劳动保护规定》的有关条款执行。 2、孕期、产期、哺乳期间的女职工在合同规定的试用期内发现不符合录用条件的,可以辞退。但不得以女职工怀孕、休产假、哺乳为由辞退。 3、《女职工劳动保护规定》第四条“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期