一、公司破产还要赔偿员工吗

公司破产与员工解除劳动合同的，需要支付工资还有其他费用，具体包括：

1.破产公司所欠职工的工资。

2.医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用。

3.法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

根据劳动法，补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算。

二、公司什么情况下可以申请破产

公司可以申请破产的情况如下：

1.债务人丧失清偿能力：

债务人出现资不抵债的情况，但并非就失去信用，失去清偿债务的能力，债务人丧失清偿能力应当是不能以财产、信用或其他能力等任何方法清偿债务；

2.债务人不能清偿的债务必须是已到清偿期限的：

破产以债务人不能清偿为前提，不能清偿以债务到期为条件；

3.债务人所欠债务必须是能够以金钱评价的债务：

破产程序中，如果债不能以金钱去评价，不能转化为给付财产的形式，最终不能强制执行，破产也就无实际意义了。不能以金钱评价的债务，不得作为破产之债；

4.债务人所欠债务应是在一定时期内无法清偿的债务：

在认定债务人能否清偿债务，是否应当宣告其破产，应根据以上各条件予以综合评判。

三、公司申请破产的流程是什么?

公司破产要经以下法定程序：

1.破产的申请：破产申请，是指当事人向法院提出的宣告公司破产的请示。

2.破产的受理：人民法院裁定或受理公司破产案件后，应当在10日内通知债务人和已知的债权人，并发布公告。债权人应当在收到通知后的30天内，未收到通知的债权人应当自公告之日起3个月内向人民法院申报债权，说明债权的数额有无财产担保并提交证明材料。逾期申报债权的，视为自动放弃债权。

3.破产的和解协议

破产和解是指人民法院受理和解申请或破产申请后、宣告债务人破产前，债务人和债权人会议就债务人延期清偿债务、减少债务数额等事项达成和解协议，经人民法院认定后，终止破产程序的一种制度。

4.破产的宣告：法院对债权人或债务人提出的破产申请进行审理，确认其具备法定条件的即可宣告破产。

5.破产的清算：公司法规定，公司因不能清偿到期债务，被依法宣告破产的，由人民法院依照有关法律的规定，组织股东、有关机关及有关专业人员成立清算组，对公司进行破产清算。

6.破产终结：破产终结是指法院裁定的破产程序的终结。