《劳动合同法》第39条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。即用人单位可以随时解除劳动合同，且可以不支付经济补偿金。如果超过试用期，根据原劳动部办公厅《对关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示的复函》的规定，企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。

试用期内用人单位可随意解除劳动合同吗？

当然不可以随意解除，虽然用人单位是大boss，但我们这些小虾米的权利法律是着重保护的。不可以随意解除并不是代表不可以解除，毕竟公司是盈利机构不是慈善机构，也不会花钱养闲人，如果劳动者有过错，法律还是赋予了用人单位解除劳动合同的权利。

根据法律的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。这一条范围规定的很宽泛，给了用人单位很大的自主权，许多用人单位在劳动合同或制度里规定了试用期员工的标准，该标准由用人单位规定，是否不符合条件也是用人单位来考核，因此，劳动者在试用期还是需要努力达到公司的要求。但用人单位对该标准应标准化，具体化，且要提前公示，与劳动者事先说清楚该标准，防止以后出现纠纷。

这里需注意的是，企业对于员工是否符合录用条件的考核必须在试用期内；若超过试用期，即便员工的考核结果不能达到要求，企业也不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。过了试用期差不多就相当于有了一套护身符了。

若用人单位随意解除试用期的员工也属于违规解除劳动合同，用人单位是要承担法律责任，还要按照经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，已经公示和已经使劳动者知晓的录用条件，劳动者在试用期间不符合录用条件的考核证明，就成为用人单位必须提供的重要证据。因此，用人单位要尽可能使自己的录用条件具体化，书面化，公示化，证据化。

《劳动合同法》第三十九条：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。