如果您拖欠工资,可以采取以下措施:首先,向当地劳动行政部门投诉;其次,向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;如果仲裁结果不满意,可以向法院申请支付令或直接提起诉讼。
如果您拖欠工资,您可以找到当地劳动行政部门进行投诉。除此之外,劳动者还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果仲裁结果不满意,您可以向法院申请支付令,或者直接去法院提起诉讼,以维护自己的工资报酬。
劳动行政部门:投诉拖欠工资
根据《中华人民共和国劳动法》第八十八条的规定,用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门会依法进行调查处理。如果拖欠工资数额较大,经劳动行政部门审核认定后,用人单位需要立即支付拖欠的工资,并按所拖欠的工资数额支付经济补偿金。因此,对于拖欠工资的行为,劳动行政部门具有监管职责和处理权。
拖欠工资不仅违反了劳动法,也损害了劳动者的权益。劳动者有多种途径维护自己的工资报酬,包括向当地劳动行政部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院申请支付令或直接提起诉讼。如果用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门会依法进行调查处理,并依法进行相应的处罚。因此,劳动者应该勇敢维护自己的权益,不要害怕拿起法律武器来维护自己的利益。
《工资支付条例》第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
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拖欠工资提成无果怎么办吉林省在线咨询 2022-09-12一、根据《》第30条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。支付令程序即督促程序,是指法院根据劳动者申请,以支付令催促用人单位限期履行债务的程序。用人单位自收到支付令之日起15日内不提出书面异议或者异议被驳回的,支付令就生效,具有执行力,劳动者就有权向发出支付令的申请强制执行。二、用人单位未按照的约定或者国家规定及时足额支付
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拖欠工资怎么办无故拖欠工资怎么办新疆在线咨询 2022-03-28无故拖欠工资,是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为,超过《**省工资支付规定》的期限,延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。无故拖欠工资是不合法的,如果双方有合同,被拖欠方可以把另一方告上法庭,但需要注意的是,一定要采取合法的方法保护自己的合法权益。不能采取绑架或者威胁之类的手段。 预防拖欠工资造成不良后果的相关策略: 1、及时发放工资 根据《工资支付暂行规定》第七条
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拖欠工资无故拖欠怎么办黑龙江在线咨询 2023-07-19无故拖欠劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。 不包括:用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资;用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时过期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。
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公司如果无故拖欠工资怎么办海南在线咨询 2022-04-27劳动者有权取得实际劳动期间的工资报酬,拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二
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如果公司无故拖欠工资怎么办广东在线咨询 2022-04-211、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)! 2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对双方进行调解,调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起