保密协议不给钱与协议是否有效没有关系。

保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定，将保密信息披露给第三方，将要承担民事责任甚至刑事责任。

保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。保密协议可以分为单方保密协议和双方保密协议。单方保密协议是指一方对另一方单方面负有保密义务的协议。

保密协议内容如下：

1、明确保密信息范围；

2、明确保密主体；

3、约定保密期限；

4、明确双方的权利、义务；

5、谨慎约定竞业限制条款；

6、确定纠纷管辖机构。

完整的保密协议范文

＜p＞甲方（公司）：＜／p＞

＜p＞乙方（员工）：＜／p＞

＜p＞＆nbsp；＜／p＞

＜p＞为了保护公司拥有的各项信息的合法权益，维护和促进公司在行业中的地位和发展，并同时依法保护员工的合法权益。公司及员工双方当事人就员工在任职期间及离职以后保守公司商业机密的有关事宜，制定下列条款共同遵守：＜／p＞

＜p＞第一条：为确保乙方所承诺的保守甲方非专利技术和商业秘密的责任（以下简称商业秘密），维护双方的合法权益，特签订本协议。＜／p＞

＜p＞第二条：商业秘密的范围：包括但不限于甲方所有或与甲方业务有关的、目前尚未公知的且甲方认为需要保密的：＜／p＞

＜p＞1、技术信息，包括但不限于专有信息、技术资料、计算机软件、设计、图纸、图样、数据库、各类知识产权的发展、管理系统及内容、技术文档、各类软件及服务器的帐号与密码等具有保密性质的信息。＜／p＞

＜p＞2、经营信息，包括但不限于业务计划、市场状况、市场营销、业务合作、产品计划、服务、客户资料和客户名单（包括但不限于乙方在甲方任职期间曾因业务往来而拜访过的或熟悉的公司客户以及公司其他成员的客户）、定价政策、投标价格、招投标书、财务报表及财会档案、重点事件沟通备忘等具有秘密性质的信息。＜／p＞

＜p＞3、管理信息，包括但不限于公司内部决议、通告、经营记录和分析、各种税务财务报表、员工人事档案、工资和劳务性收入资料。＜／p＞

＜p＞4、其他信息，除本合同规定外，在保密规则及员工手册等公司内部规章制度中所载的需要保密的信息。＜／p＞

＜p＞第三条：双方确认，乙方在＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿有限公司任职期间，因履行职务或者主要是利用＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿有限公司的物质技术条件、业务信息而产生的发明创造、技术秘密或其他商业信息，有关的知识产权均属于＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿有限公司所有。＜／p＞

＜p＞第四条：乙方因工作需要接触或使用甲方的商业秘密，应在甲方要求的范围、程度范围内合理使用。乙方不得将含有甲方商业秘密的资料擅自带离工作岗位，不能通过任何途径泄漏给第三方。无论是受聘期间或离开公司以后，保守公司有关机密是乙方的义务。除此以外，乙方不得利用此类信息谋取私利。＜／p＞

＜p＞第五条：以下提及的内容（包括但不限于）均属于保密范围，乙方没有预先得到＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿有限公司的书面准许，不得传播、复印、借出、泄露给其他人（包含不能涉及该类信息的本公司内部其他员工）。＜／p＞

＜p＞1、乙方在公司期间，无论是工作时间或业余时间，利用公司或公司资源所获得的与公司利益有关的一切成果：信息、资料、技术、数据、帐号、密码、联系方式、记录、技术文档、工具及源程序等，均属公司财富，属于保密范围。＜／p＞

＜p＞2、公司内部的财务制度与数据，人事制度与数据，其他制度、数据与记录，均属保密的范围。＜／p＞

＜p＞3、公司内部网络上的所有信息，属于保密的范围；每个员工的内部网络帐号及密码均应严格保密。＜／p＞

＜p＞4、客户的档案资料、公司的营业战略和经济效益、市场计划及产品推销以及尚未公开的公司产品、服务或技术，均属保密范围。＜／p＞

＜p＞5、客户透露给公司员工的资料，或公司给某客户的价格等，不论是口头或书面，只要明显属于私密性或机密性者，应予保密，不得透露给公司内外非经授权之任何人。＜／p＞

＜p＞6、公司在履行与政府、客户协议时可以得到的一些秘密材料并加以利用，员工必须严格遵守使用、传播、处理和控制这些材料的有关法律、公司规定和协议要求。＜／p＞

＜p＞第六条：乙方受聘于甲方期间，承诺不会泄漏虽不属于甲方但甲方对第三方承诺有保密义务的商业秘密，若因违反上述承诺而导致甲方被第三方追究法律责任时，乙方承担由此产生的全部法律责任。＜／p＞

＜p＞第七条：乙方受聘于甲方期间，承诺不直接或间接从事同甲方具有竞争性的业务，不得同时接受甲方竞争对手的任何形式的聘用，不为甲方竞争对手提供任何形式的咨询、顾问服务。＆ldq

o；甲方的竞争对手＆rdq

o；指与甲方生产经营同类业务的有竞争的其他企业，包括但不限于合作方、客户以及其他有业务往来的人员所处的行业。＜／p＞

＜p＞第八条：乙方因职务上的需要所持有的或保管的一切记录着客户秘密信息文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、U盘、仪器及其他任何形式的载体，均归公司或客户所有，而无论这些秘密信息有无价值，乙方应在离职时，或于公司提出要求时，返还全部属于公司的财物，包括记载着公司秘密信息的一切载体，并不得备份。＜／p＞

＜p＞第九条：甲方没有规定或者规定不明确之处，乙方有义务直接采取合理的措施以防止甲方商业秘密被第三方非法使用或者泄漏。＜／p＞

＜p＞第十条：乙方在为公司履行职务时，不得擅自使用任何属于他人的技术秘密或其他商业秘密信息，亦不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。若乙方违反上述规定而导致公司遭受第三方的侵权指控时，乙方应承担为应诉而支付的一切费用。＜／p＞

＜p＞第十一条：乙方承诺离职后承担与任职期间同样的保密义务和不能使用有关秘密信息的义务，不得利用甲方商业秘密进行新的研究、开发和相关的工作，直到这些信息在本行业中成为公知信息为止。与甲方聘用关系结束后，乙方不得为自己、他人或任何实体的利益以拉拢、引诱、招用或鼓动的手段使甲方其他成员离职。＜／p＞

＜p＞第十二条：乙方若违反本协议的任何一条款，视为乙方违约，甲方有权按照公司员工手册及相关规定视情节严重程度给予相应处分，包括口头警告、书面警告、扣除薪资和奖金，情形严重者甲方有权解除劳动合同；如因此造成甲方损失，乙方还应负责赔偿甲方的全部损失。如乙方行为构成犯罪，将交由国家司法机关依法追究刑事责任。＜／p＞

＜p＞第十三条：双方意图在法律允许的范围内最大限度上执行本协议，但本协议任何部分的不可执行不应影响或削弱本协议其余部分的可执行性，以便在法律允许的范围内最大限度地反映双方的原意。因本协议引起的纠纷，如果协商解决不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提出诉讼。＜／p＞

＜p＞第十四条：违约责任＜／p＞

＜p＞1、在劳动合同期内，乙方违反此协议，造成甲方经济损失，给甲方正常生产经营活动带来麻烦，甲方有权调离乙方涉密岗位，并予以行政处分，违反保密义务造成不良后果的属于严重违反公司规章制度，甲方有权与乙方解除劳动合同。＜／p＞

＜p＞2、乙方如有违反条款中任何一项，应当承当违约责任，一次性向＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿有限公司支付违约金，金额为乙方离开公司前一年平均月工资的30倍。同时，乙方因违约行为所获得的收益应当归还＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿有限公司。＜／p＞

＜p＞3、乙方因违约行为给＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿有限公司造成重大损失的，甲方有权视造成情况向乙方索赔，甚至追究法律责任。＜／p＞

＜p＞4、乙方的违约行为给＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿有限公司造成损失的，乙方应当赔偿甲方的损失。违约金不能代替赔偿损失费，但可以从损失额中抵扣。＜／p＞

＜p＞第十五条：乙方承认已经阅读本协议，并确切了解协议中的法律含义。＜／p＞

＜p＞第十六条：本协议为甲乙双方所签《劳动合同》的附件，为《劳动合同》不可分割的部分，本协议与《劳动合同》内容不一致的，以本协议的内容为准。＜／p＞

＜p＞第十七条：本协议经双方签字或盖章之日起生效，本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。＜／p＞

＜p＞＆nbsp；＜／p＞

＜p＞甲方（盖章）：＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；乙方（签字）：＜／p＞

＜p＞＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿日＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日＜／p＞

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。