你上班时得了肺炎吗-法师兄

你上班时得了肺炎吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 19:00:37 147 人看过

1、肺炎是工作时间的工伤吗？

（三）曾在部队服役，因战争或者因公致残，取得革命伤残军人证书的，职工到用人单位后复发有前款第（一）项、第（二）项情形的，依照本条例有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，依照本条例有关规定享受一次性伤残津贴以外的工伤保险待遇，如何认定交通事故中的工伤认定工伤认定过程主要包括以下五个步骤：（1）调查事故过程，确定相关证据，及时保存易丢失、易损坏的证据，对流动性强、无固定职业的证人及时做好调查笔录；（2）制作工伤鉴定申请表，填写工伤鉴定申请表；（3）向工伤事故发生部门提交申请表和申请人，并提供以下材料：受伤职工身份证复印件和用人单位工商登记材料；能够证明劳动关系或者事实劳动关系存在的劳动合同或者材料的复印件；事故发生时的病历、诊断证明、法庭记录等医疗资料；机动车发生事故伤亡的，扣留交警部门出具的事故鉴定书或其他有效证明

（4）及时与劳动部门联系，了解是否需要补充材料

（5）领取工伤鉴定书或拒收通知书。如果没有劳动部门的支持或工伤认定申请，应考虑以下几点：是否有其他事由和办理其他手续；是否需要申请重新鉴定或者向劳动主管部门书面报告；无论是需要行政复议还是诉讼

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依情况而定：1．国务院公布的延长春节假期期间属于正常工作日的有工资；2．各省市规定的延迟复工期间属于正常工作日的在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付工资，超过一个工资支付周期的，按照各省市有关规定发放基本生活费。《中华人民共和国劳法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

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感染新型肺炎不上班也有工资，根据《关于贯彻执行若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

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根据《关于贯彻执行若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。一、患有新型冠状病毒肺炎或者疑似症状被隔离的劳动者，工资是正常工资吗？是正常工资。工作报酬意味着是劳动者正常工作期间的劳动报酬，也就是说隔离期间发放的工资既不是最低工资标准，也不是病假工资，而是劳动者正常出勤情况下获取的工资福利待遇。《上海市企业工资支付办法》第十五条规定，在采取公共卫生预防控制措施时，劳动者疑似患传染病或者病原携带者的密切接触者，经隔离观察后排除的，企业应当视同劳动者提供正常劳动，支付其隔离观察期间的工资。《江苏省工资支付条例》第二十八条则更为明确规定：对依法被列为甲类传染病或者采取甲类传染病控制措施的疑似病人或者其密切接触者，经隔离观察排除是病人或者疑

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在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤。一、杭州疫情期间工资发放杭州疫情期间工资应当按照劳动合同规定的标准发放，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，可以在正常幅度内调整，但是支付的工资不得低于当地最低工资标准。二、发生疫情后，必须要复工吗？要发生活费和工资的。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，公司在一个工资发放周期内，正常支付工资。超过一个工资支付周期的，若提供了正常劳动，应当支付工资；没有提供正常劳动的，公司应发放生活费。三、疫情延期还贷会不会影响征信疫情延期还贷会不会影响征信。《中国人民银行、财政部、中国银行保险监督管理委员会、中国证券监督管理委员会、国家外汇管理局关

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因疫情原因，企业复工时间推迟的，或者导致企业停工停产的，在一个工资支付周期内，应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。不得降低工资标准。一、公司停工发放最低工资公司停工让员工待业应发工资。非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。二、有人发烧疫情不发工资怎么处理疫情期间不发工资的可以向劳动仲裁机关申请仲裁。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业也应按劳动合同规定的标准支付职工工资。职工

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新冠肺炎防疫期间涨价，一般是犯法的，其处罚为：责令改正，没收违法所得，并处违法所得5倍以下的罚款；没有违法所得的，处5万元以上50万元以下的罚款，情节较重的处50万元以上300万元以下的罚款；情节严重的，责令停业整顿，或者由工商行政管理机关吊销营业执照。新冠肺炎是属于什么疾病在公司感染了新冠肺炎不能算工伤，公司没有责任。医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。这是在抗击疫情期间，对于新型冠状病毒职业暴露风险高的从事预防和救治的医护及相关工作人员的特殊政策，体现了党和国家对医护和相关工作人员的关爱。如果不是从事新冠肺炎预防和救治的医护及相关工作人员，感染新冠肺炎是不能认定为工伤的。《中华人民共和国价格违法行为行政处罚规定》第六条经营者违反价格法第十四条的规定，有下列推动商品价格过快、过高上涨行为之一的，责令改正，没收违法所得，并处

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打麻将时肺炎成患了怎么办

肺炎期间聚众打麻将的处罚方式为一般情形下处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节严重的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上三千元以下罚款。前提是行为人以营利为目的，为赌博提供条件的，或者参与赌博赌资较大的。肺炎疫情期间个人房租减免吗要看房东，各个地方对房东减租有鼓励政策。比如厦门：《厦门市人民政府办公厅关于印发积极应对新型冠状病毒肺炎疫情促进房地产市场健康发展若干工作要求的通知》九、疫情防控期间，支持国有企业对自持运营的长租公寓适当减免两个月租金，倡导机构化租赁企业适当减免或延期支付两个月租金，并可视疫情发展情况再行调整。在疫情期间，上述已实施租金优惠的企业，可按照租金减免期间所缴纳的房产税和土地使用税给予50％扶持，扶持金额不超过减免租金总额。《中华人民共和国治安管理处罚法》第七十条以营利为目的，为赌博提供条件的，或者参与赌博赌资较大的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节严重的，

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一、戎毒人员得肺炎能保外就医吗依照公安机关强制隔离戒毒所管理办法的具体细则，倘若戒毒人员身患严重疾病而未能出所接受必要治疗，以至于存在生命危险时，强制隔离戒毒所应首先征得其主管公安机关的同意并上报强制隔离戒毒决定机关进行备案，随后，强制隔离戒毒所方可准许该戒毒人员进行所外就医，同时启动索取医疗证明的程序。在此过程中，所外就医所需的所有费用均需由戒毒人员自行承担。值得注意的是，所外就医期间，强制隔离戒毒期限将被视为连续计算。若强制隔离戒毒所在对戒毒人员的身体状况进行评估后发现其已经不再适合返回所内继续执行强制隔离戒毒，则应立即向强制隔离戒毒决定机关提交关于变更为社区戒毒的建议。强制隔离戒毒决定机关应在收到此项建议后的七个工作日内做出是否批准的决定。一旦获得批准，已执行的强制隔离戒毒期限将被折算为社区戒毒期限。因此，在强制隔离戒毒所内患病的戒毒人员，只要满足相关条件，便可申请保外就医。《公安机

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肺结核病人单位是不能辞退的，劳动者患肺结核享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金；劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。我想在公司上班能在注册个体户吗上班同时能做个体户，只要不同时与其他用人单位建立劳动关系，且不影响在原用人单位的工作即可。但用人单位明令禁止做个体户兼职的或该兼职对完成单位工作任务造成严重影响经用人单位提出拒不改正的，用人单位可以单方解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的（二）未及时足额支付劳动报酬的（三）未依法为劳动

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连续上班12小时，你扛得过去吗？

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