你上班时得了肺炎吗-法师兄

你上班时得了肺炎吗

来源：互联网时间： 2023-05-07 19:00:37 147 人看过

1、肺炎是工作时间的工伤吗？工伤保险条例》第十五条的规定认定为工伤：（一）在工作时间和工作岗位48小时内因病猝死或者抢救无效死亡的；（二）死亡的在抢险救灾等维护国家利益和社会公共利益活动中受伤的

（三）曾在部队服役，因战争或者因公致残，取得革命伤残军人证书的，职工到用人单位后复发有前款第（一）项、第（二）项情形的，依照本条例有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，依照本条例有关规定享受一次性伤残津贴以外的工伤保险待遇，如何认定交通事故中的工伤认定工伤认定过程主要包括以下五个步骤：（1）调查事故过程，确定相关证据，及时保存易丢失、易损坏的证据，对流动性强、无固定职业的证人及时做好调查笔录；（2）制作工伤鉴定申请表，填写工伤鉴定申请表；（3）向工伤事故发生部门提交申请表和申请人，并提供以下材料：受伤职工身份证复印件和用人单位工商登记材料；能够证明劳动关系或者事实劳动关系存在的劳动合同或者材料的复印件；事故发生时的病历、诊断证明、法庭记录等医疗资料；机动车发生事故伤亡的，扣留交警部门出具的事故鉴定书或其他有效证明

（4）及时与劳动部门联系，了解是否需要补充材料

（5）领取工伤鉴定书或拒收通知书。如果没有劳动部门的支持或工伤认定申请，应考虑以下几点：是否有其他事由和办理其他手续；是否需要申请重新鉴定或者向劳动主管部门书面报告；无论是需要行政复议还是诉讼

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多笔录相关文章

有期徒刑
员工得肺炎了属于工伤吗

在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。一、正常人被隔离费用谁出正常人被隔离费用国家出。依据相关规定，对于确诊新型冠状病毒感染的肺炎患者所产生的的医疗费用，通过医保、大病保险、医疗救助的正规支付后，有个人负担部分加国家财政补助的形式，支付隔离治疗费用。对于确诊新型冠状病毒感染的肺炎的异地就医患者，先救治后结算，报销不执行异地转外就医支付比例调减规定。确诊新型冠状病毒感染的肺炎患者所使用的药品、医疗服务项目，符合卫生健康部门制定的新型冠状病毒感染的肺炎诊疗方案的，可临时性纳入医保基金支付范围。二、瞒报疫情什么情况下算有责任？在预防、控制新型冠状病毒感染肺炎疫情期间，相关工作人员在代表政府卫生行政部门门行使职权时，有缓报、瞒报、漏报等严重不负责任行为，导致新型冠状病毒肺炎传播或

2023-03-27

267人看过
工伤保险
员工得肺炎了属于工伤吗？

不属于工伤，但如果属于近期的冠状病毒感染引发的肺炎，可以享受相关待遇。如果不是从事新冠肺炎预防和相关工作人员，感染新冠肺炎是不能认定为工伤的。《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》(人社部函〔2020〕11号)中明确在新冠肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。这是在抗击疫情期间，对于新型冠状病毒职业暴露风险高的从事预防和救治的医护及相关工作人员的特殊政策，体现了党和国家对医护和相关工作人员的关爱。一、工伤与公伤的区别是：主体及相互间关系不同。工伤发生在劳动关系中，也就是用人单位和劳动者之间，公伤发生在国家机关、参照公务员法管理的事业单位和社会团体与其工作人员之间，这种关系不属于劳动关系，带有行政属性。确定待遇的依据不同。工伤待遇由工伤保险条例和地方行政法规确定。公

2023-04-04

207人看过
笔录
上班期间感染肺炎算工伤吗

依据我国相关法律规定，在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤。《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》人社部函〔2020〕11号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局)、财政厅(局)、卫生健康委：为做好新型冠状病毒肺炎疫情防治工作，保障防治人员的权益，现就在此次新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，因履行工作职责而感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员的有关保障问题通知如下：在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。已参加工伤保险的上述工作人员发生的相关费用，由工伤保险基金和单位按工伤保险有关规定支付;未参加工伤保险的，由

2023-04-27

226人看过
工资
感染新型肺炎不上班有工资吗

感染新型肺炎不上班也有工资，根据《关于贯彻执行若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。一、劳动者在上下班途中不幸被感染新型冠状病毒肺炎是否属于工伤？不属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条第六款规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的

2023-03-02

187人看过

工资
病毒性肺炎期间不上班有工资吗

隔离期照常发工资！意见明确，对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资；隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。北京、上海、天津、湖北、广东、浙江等各省(区、市)印发的通知也都明确提出，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付其工资，不得解除劳动关系。一、劳动者在隔离期间以及医学观察期间的工资支付标准是怎样的？支付标准需要结合各地的具体规定来确定，没有一个统一的标准。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(以下简称《人社厅明电[2020]5号》)：“企业应当支付职工在此期间的工作报酬；企业停工停产在一个工资支付周期内按劳动合同规定的标准

2023-03-02

155人看过
工资
被确诊为肺炎不能上班有工资吗

根据《关于贯彻执行若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。一、患有新型冠状病毒肺炎或者疑似症状被隔离的劳动者，工资是正常工资吗？是正常工资。工作报酬意味着是劳动者正常工作期间的劳动报酬，也就是说隔离期间发放的工资既不是最低工资标准，也不是病假工资，而是劳动者正常出勤情况下获取的工资福利待遇。《上海市企业工资支付办法》第十五条规定，在采取公共卫生预防控制措施时，劳动者疑似患传染病或者病原携带者的密切接触者，经隔离观察后排除的，企业应当视同劳动者提供正常劳动，支付其隔离观察期间的工资。《江苏省工资支付条例》第二十八条则更为明确规定：对依法被列为甲类传染病或者采取甲类传染病控制措施的疑似病人或者其密切接触者，经隔离观察排除是病人或者疑

2023-02-12

110人看过