旷工应满足以下三个条件：

第一，未按照雇主的规定提供劳动力

第二，无正当理由

第三，未经雇主同意

企业是否可以使用考勤表作为员工旷工的证据

在许多情况下，企业通常使用考勤表（如签到记录）作为企业确定员工旷工或扣除工资的依据，造成职工与企业之间的纠纷。工人经常指出，雇主的考勤记录是由雇主单方面制作的，未经其签字确认，不能作为确定旷工的依据。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，“因用人单位决定解除、解除、解除、终止劳动合同、减少劳动报酬等发生劳动争议的，用人单位应当负责提供证据。“因此，如果用人单位以旷工为由与劳动者解除劳动合同，用人单位应当承担劳动者旷工的举证责任。许多雇主提交的考勤记录要么是自己单方面制作的，没有工人签字；或电子打卡记录。对于电子打卡记录，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第22条，“侦查人员调查、收集计算机数据或者录音录像等视听资料的，应当要求被申请人提供有关资料的原始载体。如果确实难以提供原始承运人，可以提供副本。“由于雇主很难提供计算机数据的原始载体，以证明向法院提供的打卡记录与原始记录一致，因此法院很难使用未经工人确认的考勤记录作为工人缺勤的证据。”P>如何控制旷工？

如果管理者对故意旷工的原因有了更清晰的理解，他们应该受到控制，系统将变得更容易。有很多方法可以减少故意旷工。企业应在《员工手册》中明确规定处理旷工的政策和措施，各级负责人和经理也应提醒员工注意相关规定。明确的旷工政策和规定有助于提高控制效果。

控制缺勤的手段可分为三类：

1。纪律部门指出

许多雇主对旷工者给予纪律处分。第一次故意旷工将给予口头警告，随后的故意旷工将受到书面警告、停职和最终解雇的处罚。

2。积极强化

积极强化措施包括向符合出勤标准的员工发放现金、奖励、假期或其他奖励。对出勤情况良好的员工将给予奖励，对缺勤时间少于一定天数的员工将给予一定奖励，“买回”未使用的病假等都是减少缺勤的积极强化措施。

3。综合方法

综合方法是一方面奖励好的表现，另一方面惩罚坏的表现。这是一种理想的方法。一些企业设计或采用病假库的方法，这是相当有效的。按照惯例，企业为每位员工设立了病假库，并设立了有薪病假银行，病假天数有限。当库存变空时，员工将因持续缺勤而损失部分工资，除非他患有长期残疾保险覆盖的严重疾病。

关于旷工或如何惩罚旷工员工。此时，建议您在线咨询律师，以提供良好的建议