一、童工的处罚办法是什么？

按《未成年人保护法》第六十八条规定处罚：非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的，则依照〈中华人民共和国刑法〉定罪处罚。第二百四十四条之一违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

二、招收童工犯法吗？

刑法244条里面关于“雇用童工从事危重劳动罪”的定义：“违反劳动管理法规，雇用未满十六岁的未成年人从事超强度体力劳动。”这里需要考虑以下几点：

1、受害人是否已满十六岁，还有就是你在招工时是否明知他是未满十六岁还要雇用的。

2、是否从事了超前度体力劳动，这需要相关部门鉴定。用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚；职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。至于举报：可以直接行劳动监管部门进行举报说明情况，至于劳动局电话有多种方式查询，通过114查询，通过劳动局网页必须同时满足上述两要件才能构成本罪。

由于社会发展水平的不平衡，社会中出现了很多的弱势群体。童工作为这样的弱势群体，遭受企业的压榨，严重影响了他们的身心发展。国家为了保护孩子的正常健康发展，出台了一系列的保护措施。企业为了杜绝遭受惩罚，应该知道酒店童工处罚办法，这样一来才不会接受法律的制裁。