不能。如果没有给公司带来经济损失,是不能扣员工工资的。首先,公司是无权以休息日开会未到为由扣工资的。目前关于用人单位可以对劳动者扣工资的只有一种情形,即因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。此外,公司与建立劳动关系的劳动者不签订书面劳动合同、不为劳动者缴纳社会保险都是违反我国相关法律的规定的行为,可以到劳动监察部门和社会保险稽核部门举报。所以,所述情况是不能被扣工资的。
休息时间开会是否违反劳动法
休息时间开会,不一定会违反劳动法。开会同样也是工作内容之一,休息时间开会属于加班,用人单位如果与员工协商达成一致利用员工休息时间开会,且支付加班费或者另外安排补休的,合法。休息日开会又不能安排劳动者补休的,要给付加班工资。但是,如果用人单位违法延长员工工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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