劳动者被裁员的赔偿标准如下:
1、按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;
2、六个月以上不满一年的,按一年计算;
3、六个月以上不满一年的,按一年计算。
一、签订劳务合同被辞退怎么赔偿
签订劳务合同被辞退的赔偿标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位违法解除劳动合同,要按照以上标准的二倍支付赔偿金。即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
二、怎样赔偿经济性裁员
如果用人单位实行经济性裁员,应当依法向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。
三、公司裁员10%以下的需要备案吗
公司裁员不足10%但是裁员人数满20人的,必须报人社部门备案。根据相关法律规定,裁减20人以上或裁减不足20人但占企业职工总数10%以上人员的,需报告人社部门对于所裁减的人员,应当按照工作满一年支付一个月的标准给付经济赔偿金。
公司裁员补偿标准如下:
1、因为裁员而解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;
2、六个月以上不满一年的,按一年计算;
3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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