（一）集体合同的内容可以是综合性的，也可以就解决劳动关系方面的某一突出问题而签订单项合同。

（二）签订集体合同的单位应具备以下条件：

1．依法成立的独立享有民事权利承担民事义务的企业。其它企业若与同级工会组织或职工代表签订集体合同，须经企业法定代表人书面授权委托，方可代表行政方与职工方进行协商。

2．具有社团法人资格的工会组织。没有建立工会组织的企业应先申请建立工会组织或民主选举一定数额的职工代表。

3．已经建立劳动合同制度。未与职工签订劳动合同的乡镇企业、私营企业等，应首先与职工签订劳动合同，然后再协商签订集体合同。

4．已经建立集体协商机制，具有较完善的集体协商办法。包括：双方代表的产生、变更方法和代表的权利义务；双方协商的原则、内容和程序等。

一、工会组织在防暑降温工作有哪些职责？

1、《防暑降温措施管理办法》第16条：工会组织代表劳动者就高温作业和高温天气劳动保护事项与用人单位进行平等协商，签订集体合同或者高温作业和高温天气劳动保护专项集体合同。

二、集体合同中的劳动合同是什么意思？

集体合同又称为团体契约、集体协议等，它是经全体员工或者员工代表大会讨论同意后，由工会或者员工委托的其他代表与用人单位为规范劳动关系订立的，以全体劳动者劳动条件和生活条件为主要内容的书面协议。

集体合同与劳动合同的区别有：

第一，签约主体不同。集体合同是由职工代表与用人单位签订，而劳动合同是由劳动者本人与用工单位签订。

第二，签订程序不同。集体合同需由职工代表与用人单位先行协商合同草案，经职工代表大会或者全体职工讨论通过；而劳动合同由职工本人与用工单位直接签订。

第三，生效条件不同。集体合同签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效；而劳动合同依法订立即具有法律约束力。

第四，效力所调整的主体范围不同。集体合同生效后，对用工单位和单位全体职工具有约束力；而劳动合同生效后仅适用于职工本人和用工单位。

第五，集体合同与劳动合同的期限不同。劳动合同有三种期限，即有固定期的、没有固定期的，和以完成一定工作任务为期限的。而集体合同只有一种期限，就是有固定期的，而且时间只能是一至三年。