工资代扣税-法师兄

工资代扣税

来源：互联网时间： 2023-03-26 11:41:06 186 人看过

用人单位代扣代缴的个人所得税，工资税:工资税,即个人所得税。因为个人所得税里有一项是工资、薪金

一、部队里军人交个税吗

军人工资要交个税。根据《中华人民共和国个人所得税法》和财政部、国家税务总局《关于军队干部工资薪金收入征收个人所得税的通知》(财税字[1996]14号)的规定,军人工资需要按工资薪金所得缴纳那个人所得税。

二、二手房二手房交易个税是谁交

二手房买卖个税由卖方承担，因为个人所得税是在个人因交易产生所得后才征收的，即卖方在销售个人住房后所获得的利益，要根据规定缴纳个人所得税。《中华人民共和国个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）劳务报酬所得；（三）稿酬所得；（四）特许权使用费所得；（五）经营所得；（六）利息、股息、红利所得；（七）财产租赁所得；（八）财产转让所得；（九）偶然所得。居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。

三、任职受雇信息影响大吗

对个人本身是没有直接影响的，每个人都是个人所得税的纳税主体，有受雇单位这一信息表明，已经有单位对其工资薪金进行了申报缴纳，如果一个人同时在两个公司领取工资薪金。个人所得税基础信息表上的有任职受雇单位，说明个人与这个公司存在雇佣关系，其单位在每个月进行工资发放时，应当代扣代缴个人所得税，并申报缴纳。另一个单位就不能扣除起征点的3500元，只有其中一个公司是可以扣除这个基本生活费，另一个公司只能直接按照相适用的税率进行缴纳个人所得税。任职受雇信息会影响你的个税缴税金额。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

资源税
资源税扣缴义务人代扣代缴义务发生

鉴于资源税扣缴义务人拖欠贷款，造成税款拖欠和流失的情况时有发生，为加强征收管理，严肃税收秩序，根据《中华人民共和国资源税暂行条例实施细则》的第六条扣缴义务人代扣代缴税款的纳税义务发生时间，为支付货款的当天的规定，对扣缴义务人代扣代缴税款的纳税义务发生时间，具体明确为支付首笔贷款或者首次开具应支付货款凭据的当天。依据：国家税务总局《关于明确资源税扣缴义务人代扣代缴义务发生时间的批复》(国税函[2002]1037号)。

2023-06-07

270人看过
工资
代扣工资与克扣工资哪个是合法?

根据国家统计局于1990年1月1日发布的《关于工资总额组成的规定》，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资以及特殊情况下支付的工资等。那对于这些工资的扣除有代扣与及克扣，两者谁合法呢？一、代扣工资与克扣工资的基本内容1、代扣工资单位能从员工工资中代扣哪些费用？根据我国《劳动法》规定，企业不得克扣劳动者工资，但有下列情况之一的，企业可以从员工工资中代扣代缴下列费用：（1）工资的个人所得税；（2）员工个人负担的社会保险费；（3）协助执行法院判决、裁定由员工负担的抚养费、扶养费、赡养费；（4）法律法规规定的其他费用；2、克扣工资克扣工资指企业无正当理由扣减员工应得工资（即在员工已提供正常劳动的前提下企业按劳动合同规定的标准应当支付给员工的全部劳动报酬）。不包括以下减发工资的情况：（1）国家的法律、法规中有明确规定的；（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的；（3）用人

2023-06-10

458人看过
工资
职工工资扣税标准税率

一、职工工资扣税标准税率人所得税税率表(工资、薪金所得适用)级数全月应纳税所得额税率(%)1不超过1500元的32超过1500元至4500元的部分103超过4500元至9000元的部分204超过9000元至35000元的部分255超过35000元至55000元的部分306超过55000元至80000元的部分357超过80000元的部分45二、职工工资扣税标准新修订的《个人所得税法》由全国人大常委会审议通过，并将从2019年1月1日起实施。按照国务院常务会议的决定，财政部和国家税务总局日前下发通知，对纳税人2018年10月1日以后取得的工资、薪金所得将先行执行每月5000元的减除费用标准并适用新税率表，个体工商户的生产经营所得、企事业单位的承包承租经营所得也将适用新的政策。三、工资税税前扣除项目个人所得税税基的扣除主要包括四类：基本减除费用、专项扣除、专项附加扣除、依法确定的其他扣除。“基本

2023-06-15

398人看过
病假
税前扣病假工资还是税后扣

一、税前扣病假工资还是税后扣按劳动法规定，病期间用人单位应支付病假工资给职工的，如果用人单位需要扣除工资的话，都是在税前扣除的。病假工资支付规定：《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.二、病假工资如何计算病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。1.病假工资的基数按照以下三个原则确定：(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资

2023-05-18

188人看过

资源税
代扣代缴资源税是怎样进行的

国家税务总局制定的《中华人民共和国资源税代扣代缴管理办法》规定：收购资源税未税矿产品的独立矿山、联合企业以及其他单位为资源税代扣代缴义务人。这里，独立矿山是指只有采矿或只有采矿和选矿、独立核算、自负盈亏的单位，其生产的原矿和精矿主要用于对外销售。联合企业是指采矿、选矿、冶炼(或加工)连续生产的企业或采矿、冶炼(或加工)连续生产的企业，其采矿单位，一般是该企业的二级或二级以下核算单位。为了正确掌握收购的矿产品是否缴纳了资源税，《资源税代扣代缴管理办法》规定：“未税矿产品”是指资源税纳税人在销售其产品时不能向扣缴义务人提供“资源税管理证明”的矿产品。也就是说，只要矿产品的出售方，不能向收购方提供“资源税管理证明”的，收购方就有法定义务代扣代缴资源税。《资源税代扣代缴管理办法》规定：“资源税管理证明”是证明销售的矿产品已缴纳资源税或已向当地税务机关办理纳税申报的有效凭证。“资源税管理证明”分为甲

2023-05-05

222人看过
工资
老板扣工资代员工“尽孝”,扣工资合法吗

近日，海南三亚，一家公司为体现中秋关怀，推出代尽孝福利，代扣员工工资50%作为中秋孝心金打进员工父母账户，同时由老板买单给每位员工父母赠送价值不菲的中秋礼盒。单位“代扣工资”合法吗？单位没有权利代扣员工的工资强迫员工尽孝，这种行为其实就是一种变相的克扣劳动者工资的违法行为。根据《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。至于代扣，公司只有在以下情况下才有代扣劳动者工资的权利：1、用人单位代扣代缴的个人所得税。2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。虽说子女对于父母有赡养义务，但是这也不代表公司就有权利在员工工资中代扣赡养费，更何况，这种所谓的“福利”也不是赡养费，所以该公司的行为其实是不合法的。单位克扣员工工资怎么维权？劳动者合

2023-05-07

105人看过
代理
代理制员工扣税标准

保险代理人的佣金因为是佣金所得，所以不能像工资所得那样只缴纳个人所得税，还要缴纳营业税（含城市维护建设税、教育附加税等，综合税率在5.56%）。其中营业税的起征点是5000元，个人所得税的税率为20%（佣金收入扣除40%的展业成本后按劳务报酬所得征收个人所得税）。一、年收入13万交多少税年收入13万交税计算方法为：个人所得税的应纳税所得额计算公式为工资收入金额-各项社会保险费-5000元的起征点，个人所得税的应纳税额计算公式为应纳税所得额乘以税率-速算扣除数，13万年薪除以12减去五险一金减去5000元起征点之后乘以10的税率再减去2520的速算扣除数乘以12就是应该缴纳的个人所得税。二、如何计算个人所得税工资个税的计算公式为应纳税额等于工资薪金所得减五险一金减扣除数乘适用税率减速算扣除数，具体情况如下：1、如果是综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率计算；2、经营所得，适用百

2023-04-01

437人看过
工资
工资11万扣税扣多少

具体情况具体分析。非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。一、全年应纳税所得额要怎么计算全年应纳税所得额计算公式是年综合收入额-四项扣除=应纳税所得额。下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）劳务报酬所得；（三）稿酬所得；（四）特许权使用费所得；（五）经营所得；（六）利息、股息、红利所得；（七）财产租赁所得；（八）财产转让所得；（九）偶然所得。居民个人取所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得所得，依照相关规定分别计算个人所得税。个人所得税的纳税义务人，既包括居民纳税义务人，也包括非居民纳税义务人。居民纳税义务人负有完全纳税的义务，必须就其来源于中国境内、境外的全部所得缴纳个人所得税

2023-06-27

259人看过

工资
补发的工资扣税税率

分摊到所属月份扣税。关于关于补发工资个人所得税问题，国家税务总局在这方面没有明确规定，根据《个人所得税法》的规定，个人应于取得所得时缴纳个人所得税，因此，所在单位补发工资，应于补缴当月缴纳个人所得税。对此，各地有具体规定，按照各地的规定，补发的工资，应当分摊到所属月份与原工资合并计算扣缴个人所得税。计算公式为：所属月份补发工资应纳税额＝｛［（所属月份补发工资＋原所属月份的工资薪金所得）——个人应纳的五险一金——费用减除额］×适用税率－速算扣除数｝——原所属月份已缴纳的个人所得税。一、补发工资扣税注意事项注意以下三个关键点：1、必须合理说明补发理由政策性调资、职务晋升、新员工定级、单位筹建期或资金困难等原因各异，表现不同，证据也有差别，应具备合理性并能够证明真实性。2、应在会计处理上相互呼应这里分为两种情况：第一，因资金困难原因的，当月工资正常计提，但未能实际发放，但会计入账能够显示各个月份

2023-02-22

191人看过
月工资
代通知金与当月工资扣税有关系吗？

一、代通知金与当月工资扣税有关系吗?《劳动合同法》规定用人单位需支付经济补偿的情形有很多种，但适用代通知金方式解除劳动合同的却只有3种。该法第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。除此之外，无论是用人单位过失性辞退劳动者，还是经济性裁员，或者其他情形解除劳动合同，均无须适用代通知金。因此，有的劳动者在主张用人单位违法解除劳动合同并要求支付赔偿金时，一并主张代通知金，这是没有法律依据的。代通知金，即代替通知金，

2023-04-13

383人看过
社保
代扣代缴的社保及个税可以作为合理工资薪金扣除吗

问：代扣代缴的社保及个税是否作为合理工资薪金扣除?答：《企业所得税法实施条例》第三十五条规定，企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，在国务院财政、税务主管部门规定的范围和标准内，准予扣除。《企业财务通则》第四十六条第(五)款规定，企业不得承担应由个人承担的其他支出。《国家税务总局关于雇主为雇员承担全年一次性奖金部分税款有关个人所得税计算方法问题的公告》(国家税务总局公告2011年第28号)第四条规定，雇主为雇员负担的个人所得税款，应属于个人工资薪金的一部分。凡单独作为企业管理费列支的，在计算企业所得税时不得税前扣除。《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)第二条规定

2023-05-05

380人看过
工资
2021年工资现金税务代扣的计算技巧

1．综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率；2．经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率；3．利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。什么情形用人单位可以代扣劳动者工资有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：1、用人单位代扣代缴的个人所得税；2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。《中华人民共和国税收征收管理法》第一条为了加强税收征收管理，规范税收征收和缴纳行为，保障国家税收收入，保护纳税人的合法权益，促进经济和社会发展，制定本法。第二条凡依法由税务机关征收的各种税收的征收管理，均适用本法。第三条税收的开征、停征以

2023-07-11

171人看过

工资
工资中需要扣个税的部分可以由公司代扣吗

工资中需要扣个税的部分可以由公司代扣。《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(一)用人单位代扣代缴的个人所得税；(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。一、工资支付的规定有哪些？《工资支付暂行规定》第四条工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资

2023-04-11

161人看过
工资
工资是否可以代扣？

可以。根据《工资支付暂行规定》第十五条，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。婚假扣工资吗1、婚假不会扣工资。结婚时，男方双方享受法定的婚假期间，公司是不能扣工资的。根据规定，在婚假、护理假、产假期间和路程假期间，工资照发。2、国家关于婚假的规定如下：按法定结婚年龄：女20周岁，男22周岁，结婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年龄：女23周岁，男25周岁的，可享受晚婚假15天，含3天法定婚假；结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。再婚的男女可享受法定婚假，不能享受晚婚假。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合

2023-07-07

242人看过