一、员工有权利拒绝上夜班吗

劳动者享有拒绝夜班工作的权利，然而这必须以遵守相关的法律法规以及劳动合同条款为准则。对于劳动者能否拒绝参与夜班工作的问题，以下将详细阐述一些基本的原则及具体情况：

1．自愿原则：从理论层面来看，劳动者有权利依据自身的意愿来决定是否参与工作日的夜班工作。若劳动者并不愿意承担夜班工作，雇主应尊重其个人选择，不得强制要求劳动者在非工作时间内继续工作。

2．协商一致：在实践操作过程中，劳动者是否需要参与夜班工作往往需要在劳动合同中予以明确规定，或者由劳动者与雇主双方共同达成一致意见。若劳动合同已就夜班工作事项作出约定，那么劳动者通常需按照合同约定履行相应义务。

3．合法权益保护：若因健康状况或其他个人原因导致劳动者无法胜任夜班工作，雇主应尽力调整工作安排，或者为劳动者提供适当的便利措施。若雇主违反相关法律法规，强行要求劳动者参与夜班工作，劳动者可向劳动监察部门提出投诉，或者寻求法律援助。

4．特殊情况：针对部分特定职业或行业，例如医疗行业等，可能会要求劳动者轮流参与夜班工作。在此种情形下，劳动者的夜班工作安排应在劳动合同中予以明确规定，同时劳动者也应对此项工作安排有所了解并表示同意。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

二、员工有权利拒绝节假日加班对吗

根据国家法律规定，在法定节假日期间，员工有权拒绝强制性的加班要求。

此外，如果雇主在规定的休息日或法定公共假期中安排工作的话，员工也拥有相应的权利进行合理的拒绝。

针对这种情况，企业需要支付给员工不低于其正常工资水平的三倍作为加班费用。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“员工有权利拒绝上夜班吗”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。