劳动合同工资与实际少发会进行怎样的处理-法师兄

劳动合同工资与实际少发会进行怎样的处理

来源：互联网时间： 2023-06-17 17:01:11 174 人看过

劳动合同工资与实际少发会进行怎样的处理

实践中，经常有企业实行这样的做法：在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准，而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做，主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。然而这种做法是不合法的。

如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时，劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。

订立劳动合同时薪水约定不明确如何处理?

用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当明确约定劳动报酬，但有时不排除双方并未就薪水报酬做出具体约定，这时，该怎么办呢?

《劳动合同法》第十一条规定：“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同规定的，实行同工同酬。”

该条规定的“同工同酬”是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。

单位无故克扣或拖欠工资，劳动者可以解除劳动合同吗?

《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的。劳动者可以解除劳动合同。

同时，根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，在这种情况下劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

社保
劳动合同填的社保工资会不会影响实际工资？

一、劳动合同规定第十七条劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上

2023-04-29

360人看过
工资
劳动合同工资与实际工资的差异应对策略

本文探讨了劳动工资的问题。根据合同和当地最低工资标准,员工的实际工资应不低于规定水平。公司此举是为了在劳动争议发生时,避免支付额外的加班工资或补偿金。劳动者应保存实际工资水平的证据,尤其是现金支付工资。如果发生劳动争议,公司往往按照劳动合同主张工资标准,导致加班工资和补偿金减少。公司应按照实际工资缴纳社保,否则劳动者可以投诉并寻求经济补偿金。只要工资不低于合同中约定的水平，且不低于当地最低工资标准，就不会违反法律规定。公司这么做是为了在发生劳动争议的时候少支付加班工资或者补偿金等。劳动者的实际工资比劳动合同的工资高，劳动者务必要保存实际工资水平的证据，尤其是现金支付工资，务必保存好工资单。如果有劳动争议，公司往往会按劳动合同主张工资标准。如果劳动者不能证明实际工资水平的，仲裁委会按劳动合同确定工资标准，这样加班工资，补偿金等都会变少。公司应当按照实际工资缴纳社保，如果按劳动合同上的工资缴纳

2023-11-17

282人看过
劳动报酬
劳动合同中劳动报酬金额与实际工资金额不符如何处理

可以依法向当地人民法院申请支付令。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。一、劳务分包无合同怎么办无分包合同也不会影响事实劳动关系的成立，依然有获取劳动报酬的权利。可以先进行协商，如果协商不成，可以向仲裁委员会机关申请仲裁。也可以直接向人民法院支付令，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。二、劳动合同法关于工资有什么规定劳动合同法关于工资的规定是：1、劳动合同对劳动报酬、劳动条件等标准约定不明确，引起争议的，用人单位可以与劳动者重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；无集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，同工同酬；没有集体合同或者集体合同不规定劳动条件的，适用国家有关规定；2、试用期工人

2023-03-26

163人看过
工资
解决劳动合同工资与实际工资不一致的问题

劳动合同工资和实际工资不一致可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果用人单位仍然不按照劳动合同执行，则劳动者可以去劳动仲裁委员会要求仲裁，按照劳动合同规定的工资标准进行发放。由于用人单位违反劳动合同内容，劳动者也可以要求与用人单位解除劳动合同并要求用人单位给予一定的经济补偿。解除劳动合同实际工资与合同工资不符双胞胎集团股份有限公司（以下简称双胞胎公司），江西省目前拟上市的13家公司之一，近期先后与员工发生劳动纠纷。员工被解除劳动关系后，均向劳动仲裁部门提请仲裁，要求该公司支付经济赔偿金和被拖欠的工资。记者调查发现，该公司职工的劳动合同上标注的基本工资都为每月580元，而员工的实际收入远远超过合同上约定的580元标准。由于实际收入与合同约定工资之间的巨大差距，导致劳动者与用人单位之间就加班费等收益的计算问题产生了分歧。专家认为，由于基本工资涉及劳动者的社保、医保、工伤赔偿等诸多权益，如果基

2023-07-06

210人看过

履行劳动合同
实际不履行劳动合同和处理劳动关系

案例介绍：阿龙是一家私人酒店的厨师。他一直在努力工作。酒店与他签订了两年的劳动合同。今年以来，由于竞争激烈，管理不善，酒店的情况越来越糟。经理经常向员工透露，做生意很难，也很难赔钱。因此，阿龙等员工往往无法正常领取工资。尽管如此，阿龙仍然工作正常，工作努力有一天，当阿龙去上班时，他发现酒店已经关闭，员工们在门外聊天。经过询问，阿龙知道酒店并没有因为债务而被法院查封。经理告诉阿龙和他的员工，他希望员工耐心等待问题解决后恢复营业。阿龙和他的员工无法继续工作，所以他们不得不在家耐心等待，希望经理在解决相关问题后能够恢复营业。在耐心等待了三个月之后，这家酒店仍然无法运营。无奈之下，阿龙和他的员工准备再找一份工作，但相关手续尚未办理。因此，a-long及其员工向仲裁委员会申请仲裁，要求终止与酒店的劳动关系并办理退出手续双方观点：员工认为酒店无法继续经营，雇员要求终止合同是很自然的。酒店应办理离职手续

2023-05-07

312人看过
劳动仲裁
劳动合同工作地点与实际地点不符劳动仲裁怎样办理

一般到劳动合同履行地或单位所在地仲裁委仲裁。《劳动争议仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。一、申请需准备的材料：1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份？被申请人为共同当事人时，申请书一式四份，递交仲裁委三份，申请人留存一份？。申请书用蓝黑或者黑色钢笔或签字笔书写，均须本人签名并落有申请日期。申请书除应写明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系电话及用人单位的名称、住所、法定代表人或负责人的姓名、职务、联系电话等当事人的基本情况外，还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。2、身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复

2023-03-16

251人看过
工资
劳动合同与劳动合同实际工资不一致有没有效

劳动合同写的工资跟约定的工资不一致无效，双方无异议的有效。用人单位实行同工同酬，合同工资不得低于当地公布的最低工资标准，实发工资与约定工资不符的可以注意收集发放记录等证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。一、公司乱克扣工资怎么办公司克扣工资，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向调解组织申请调解；到当地的劳动监察大队投诉；到当地人力资源社会保障局劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。公司乱扣工资处理详情如下：1、用人单位没有及时支付劳动合同约定的工资、加班工资和其它劳动报酬，劳动者可依法单方解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金，同时用人单位仍有义务支付工资差额；2、用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动者劳动报酬的，或者用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，将承担以下法律后果，限期支付。用人单位没有支付相关费用的，由劳动行政部门责令用

2023-04-12

143人看过
工资
实发工资高于劳动合同合理么

劳动合同中表明工资数额为三千元，月底实发工资是叁仟伍佰元，这种现象是正常且合理的。这中间可能存在公司给予的加班、绩效、奖金等。一、公司这么做的目的是什么？公司这么做是为了在发生劳动争议的时候少支付加班工资或者补偿金等。劳动者的实际工资比劳动合同的工资高，劳动者务必要保存实际工资水平的证据，尤其是现金支付工资，务必保存好工资单。如果有劳动争议，公司往往会按劳动合同主张工资标准。如果劳动者不能证明实际工资水平的，仲裁委会按劳动合同确定工资标准，这样加班工资，补偿金等都会变少。出现这种情况时，劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。二、劳动合同的重要性新进入一家公司，首先要做的第一件事情就是要跟人事部门签订正规的劳动合同，合同必须是书面形式，上面加盖单位的公章。在合同里面，会清楚的写上工资报酬、福利待遇、工作内容、五险一金等条款。劳动合同中约定的工资包括哪些内容？根据《劳动合同法》第十七条规定

2023-02-26

483人看过

工资
劳动合同中的工资与实际收入存在差异

劳动者权益受到侵犯时,可向劳动监察机构提出申诉,重签合同并补缴社保。如劳动者认可合同,可申请劳动仲裁。仲裁需提供申请书、身份证复印件、证据复印件和清单、用人单位工商登记信息,提交后5个工作日内立案。之后为举证期和答辩期,开庭审理,再调解,若不成则裁决。仲裁45天内结案,不服可诉至法院。如果劳动者认为单位的做法侵犯了自己的合法权益,可以考虑通过劳动监察机构提出申诉,并要求重新签署合同并补缴社保。如果劳动者认可此劳动合同，一旦出现双方劳动纠纷，可以申请劳动仲裁，此时采用的工资标准一般是按实发工资核算的。申请劳动仲裁流程如下：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。2、提交材料后，5个工作日内仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，

2023-09-12

185人看过
合同无效
劳动合同薪酬比实际发放低如何处理？

1、可以要求按合同标准实施或者解除劳动合同，申请补偿。2、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。上述内容参考第二条未足额支付劳动报酬，可以要求补足和赔偿，赔偿按工龄来，一年一个月，不足一年按半个月算。用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当明确约定劳动报酬，但有时不排除双方并未就薪水报酬做出具体约定。《劳动合

2023-02-20

391人看过
月工资
实际工资不同于劳动合同月工资怎么办?

用人单位应当按照劳动合同的约定按时、足额地向劳动者支付工资，单位所发的实际工资与合同工资不符合，属于无故克扣工资的违法行为。【行动建议】1、与用人单位协商，协商不成，向调解组织申请调解，调解不成，申请仲裁，仲裁不成，向法院起诉;不过，由于考虑到职工要继续工作的问题，最好以协商、调解为主;2、向人力资源与社会保障部门投诉，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬;3、可以一群员工集体维权(十人以上)，派代表参加调解、仲裁或者诉讼活动;4、保存好相关证据资料：工资单、劳动合同、工资发放记录、考勤记录等;5、劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令，人民法院应当发出支付令。一、关于没有合同，老板拖欠工程款的问题：1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者

2023-03-14

340人看过
合同无效
实际工作与劳动合同的岗位不符合

当工作岗位与签订的岗位不符合，属于合同的变更，不属于上述情形，但是合同的变更，应该要得到双方的同意。如果劳动者对此变更不同意，完全有理由要求单位按照合同履行，如果单位仍然不听取意见，劳动者可以提起仲裁要求按合同履行。劳动合同签订后能否变更工作岗位劳动合同一经签订便发生法律效力，任何一方不得单方任意变更。但是，在满足一定条件时，用人单位是可以单方面变更劳动合同：1、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项；2、用人单位发生合并或者分立等情况；3、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以另行安排工作；4、劳动者不能胜任工作，用人单位可以培训或者调整工作岗位。劳动者或者用人单位自身原因，可以申请变更劳动合同。变更之前签署的劳动合同，员工可以要求补偿，但是需要用人单位的同意。变更后劳动合同中约定的内容，应该是劳动者和用人单位协商后决定的，变更的劳动合

2023-07-04

188人看过

工资
劳动合同写实际工资还是基本工资

劳动合同当中关于工资的条款，其实属于法律明确规定劳动合同中必须要具备的内容，要是缺少了，则就会导致劳动合同无效。实践中，经常有企业实行这样的做法：在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准，而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做，主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。然而这种做法是不合法的。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时，劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。要是出现劳动合同工资和实际工资的不一致的情况，劳动者可以保留相应的证据，在出现纠纷的情况下，自己也能实际进行举证，一般仲裁机构和法院都是会支持实际工资的。《劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以

2023-02-19

120人看过
继续履行
劳动合同中的双休与实际执行的单休是否合理？

不合理。用人单位与员工签订的是双休合同，却要求单休，属于违法劳动合同。劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，劳动者也可以要求单位支付双倍的解除劳动合同的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算：不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。交通事故中，误工费是应该算双休日吗？误工费不算双休，受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。我国法律规定，当事人有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于交通事故发生地平均生活费三倍以上的，按照三倍计算；无固定收入的，按照交通事故发生地国营同行业的平均收入计算。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬

2023-07-17

181人看过