年假的工作年限如何计算-法师兄

年假的工作年限如何计算

来源：互联网时间： 2023-05-09 20:23:31 142 人看过

一、年假的工作年限如何计算

《企业职工带薪年休假实施办法》中规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。

职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

在私企没有缴纳保险，只要提供劳动合同、工资条等工作经历凭证，均可以计算工龄。在校学习、待业和领取失业保险期间，不作为年休假计算的工龄。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

二、年假规定是什么

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多年假相关文章

法律综合知识
2024年劳动法规定工作年限如何计算？

一、劳动法规定工作年限如何计算？工作年限是从劳动者参加工作与用人单位建立劳动关系开始时起算的直至计算时止的时间，按照周年计算；此后剩余的月份不足1年的算1年；不满6个月的算半年。同时，试用期也可以算在工作年限中。而且，如果劳动者在上一个单位没有获得经济补偿金，那么在其在后一单位离职时计算经济补偿金要加上前一段的工作年限。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、劳动者工作十年可以要求签订无固定期限合同吗？劳动者在用人单位连续工作满10年的，可以要求用人单位续签无固定期限劳动合同。用人单

2024-02-09

309人看过
休假
职工年休假天数是否以累计工作年限计算

一、职工年休假天数是否以累计工作年限计算1、职工年休假天数以累计工作年限计算：职工累计工作已满1年不满十年的，年休假五天；已满十年不满二十年的，年休假十天；已满二十年的，年休假十五天。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十五条，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。二、女职工产假能休多少天凡实行

2023-05-17

346人看过
年假
如何断定员工年假工作年限

一、如何断定员工年假工作年限年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。特别需要指出的是，这里所称的累计工作年限，是指员工的参加工作以来的累计工作年限，而非仅指在本单位的工作年限。实践中很多用人单位都理解为是根据员工在本单位工作年限确定年休假天数，该理解是明显违反了以上强制性规定的。二、相关规定企业职工带薪年休假条例第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(

2023-05-09

126人看过
经理
工作年限如何计算，从什么时候计算起

1、工作年限包括取得学历前后的年限。例如本科报考一级建造师，只要有本科学历并且工作满4年即可，并不需要取得本科学历后再工作4年。2、如果连续取得学历的情况为：初中＞高中＞全日制本（专）科，那么工作年限只能从全日制本（专）科毕业年开始算起。3、如果连续取得学历的情况为：初中＞高中＞非全日制本（专）科，那么工作年限可以从高中毕业年算起。因为可以解释为：高中毕业即参加工作至今，而且在业余时间通过不懈努力取得非全日制本（专）科学历。（以当地政策要求为依据）4、如果取得学历的情况为：初中＞高中＞中断Ｎ年＞非日制本（专）科，那么同上工作年限可以从高中毕业年算起。（以当地政策要求为依据）5、如果取得学历的情况为：初中＞高中＞中断Ｎ年＞全日制本（专）科，那么工作年限为Ｎ＋全日制本（专）科毕业年至今，当然你可能需要开个证明，证明你18岁高中毕业后参加了Ｎ年工作。（以当地政策要求为依据）特别注意：非全日制学历

2023-03-03

250人看过

年假
工作年假计算方式

1、年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。2、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。3、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。4、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。（一）员工全年事假累计20天以上，所在单位不扣工资和事假累计两个月及以上，单位扣发工资的；（二）累计旷工30天及以上的；（三）累计工作满一年不满10年的员工，全年请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的；（六）复原军人。新招工人和自谋职业回原单位工作的，工作时间未满一年的，不享受年休假10

2023-07-05

79人看过
法律综合知识
单位工作年限的合并计算是如何的？

1．因用人单位自身变更而改变工作单位，原单位工作年限合并计入因用人单位的合并、分立、合资、单位改变性质、法人改变名称等自身原因而改变工作单位的，原单位工作年限应合并计入。2．因成建制调动、组织调动等而改变用人单位，原单位工作年限合并计入在行业直属企业间成建制调动或组织调动等，由行业主管部门规定是否合并计算；其他的成建制调动或组织调动等，由各省市自行规定。3．因其他情形调动而改变用人单位，原单位工作年限不予计入劳动者因成建制调动、组织调动以外的其他情形调动而改变工作单位的，应与原单位解除劳动关系，并视解除由何方提出而确定是否支付经济补偿，故劳动者原单位工作年限一般不能合并计算。4．非因劳动者原因被安排至新用人单位，原单位工作年限合并计入前述第二、第三种情形近年已不常见，但实践中出现了新的动向。如用人单位在关联企业、集团企业内部等，以调动、委派等方式安排劳动者到另一个单位工作。劳动者“非因本人

2024-02-02

409人看过
年假
工作20年如何修年假（工作20年如何休年假）

一、工作20年如何休年假职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。二、哪些人可以享受年休假休息权是我国宪法规定的公民权利，劳动者应当平等享有。为了平等保护各类职工的休息休假权利，充分调动广大职工的工作积极性，条例对各类用人单位实行广覆盖，规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位和有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。

2023-05-09

130人看过
经济赔偿
如何按工作年限计算经济赔偿

根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿的计算是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动工资支付经济补偿的年限最高不超过十二年，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。一、最新劳动合同解除补偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、单位开除员工赔偿标准有哪些开除

2023-02-04

110人看过

年假
在公司工作1个月如何计算年假

一、在公司工作1个月如何计算年假当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。二、相关法规《职工带薪年休假条例》：第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

2023-05-09

397人看过
年假
年假到底是按工作年限算还是是个人计算

是按职工累计工作年限的工龄计算的。累计工作满1年休5天,累计工作满10年休10天,累计工作满20年的休15天。一、年假天数规定年假天数规定是根据工龄计算的：1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；2、已满10年不满20年的，年休假10天；3、已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。二、年假是否按工龄算职工有哪些情形，不享受当年的年休假1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个

2023-03-16

145人看过
工龄
计算年假时工龄如何核算

工龄指的是劳动者的累计工龄，并非指在某一单位的工作年限。不享受当年的年休假的情况(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假;对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。第六条县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部

2023-05-30

239人看过
法律综合知识
累计工作年限如何界定？

1、单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假；2、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天；3、不同的单位工龄，可以累计计算。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。第三条又规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天．

2024-05-02

337人看过

年假
带薪年假怎么算如何计算年假

一、带薪年假怎么算职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。职工新进用人单位且连续工作满12个月以上的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。不享有年薪假的人有：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；5

2023-06-27

258人看过
分居
如何证明累计工作年限满10年

通过单位人事管理部门开具工作年限的证明，或者到社保局开具单位给你交的社保金记录，这两种方式都可以证明你的工作年限。如果保留了入职登记表、工资发放记录、解除劳动合同说明书、劳动合同等，也可以在法律上证明自己的工作年限的。如何证明分居满2年的事实司法实践中，能证明夫妻分居事实的常见证据一般是以下几种：1、一方在外居住的证明，如房屋租赁合同等；2、双方签订的夫妻分居协议；3、一方向另一方发出的分居文书或双方来往的邮件等以证明双方感情不和分居的事实；4、证人证言，但由于证人常常与为其作证的一方存在利害关系加之离婚涉及个人隐私，法院一般不采纳单独的证人证言，须结合其他的证据来认定分居的事实；5、村委会或居委会开具的居住证明。现实生活中，存在一些夫妻因为工作、学习等多方原因长期不在一个地方一起居住生活的情形。那么，这样的情况是否属于法律意义上的分居呢？答案是否定的。地理意义上的夫妻异地居住生活并非法律

2023-08-02

466人看过