根据《劳动合同法》第四十二条第四款的规定,女职工怀孕、分娩、哺乳的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条《中华人民共和国妇女权益保护法》第二十七条规定,任何单位不得减少女职工工资、辞退女职工、解除劳动合同,或因结婚、怀孕、产假、哺乳等原因单方面解除劳动(就业)合同或服务协议的,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不需要继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第八十七条的规定给予经济补偿,用人单位应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准给予劳动者两倍的补偿。
根据《条例》第四条的规定,用人单位不得在孕期、产期、哺乳期减少基本工资或者解除劳动合同。
根据《条例》第八条的规定,女职工产假90天,其中产前假15天。难产的,产假增加15天。对于多胞胎,每增加一个婴儿,产假将增加15天。女职工怀孕、流产的,所在单位应当根据医疗部门的证明给予一定的产假。产假期间,女职工工资照常发放。更详细的规定参照各省市计划生育条例
3,根据条例第九条规定,女工每班哺乳2次(含人工喂养),每次30分钟。如果是多胞胎,每增加一次母乳喂养的时间增加30分钟。女工每班的两个哺乳时间可以一起使用。单位的哺乳时间和哺乳途中的时间计入工作时间
此外,《关于女职工生育待遇若干问题的通知》明确规定,女职工怀孕不满4个月流产时,根据医疗部门的意见给予15-30天产假;怀孕四个月以上流产的,给予42天产假。产假期间,工资照常发放。更详细的规定参照各省市的计划生育条例
一般来说,女职工怀孕期间不得解聘。公司非法辞退的,应当依照法律、法规的规定给予补偿,具体数额按照《劳动合同法》规定的标准计算。如果您的问题比较复杂,我们还提供律师在线咨询服务。欢迎您前来法律咨询
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
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自己怀孕期间被辞退,应该得到什么样的补偿吉林省在线咨询 2022-04-18怀孕期间被辞退的赔偿应该是根据不同工作年限以及公司待遇还有其他方面来规定标准的。 如果用人单位在女职工孕期解除劳动合同的效力: 根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定,任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同,因此,用人单位在女职工孕期解除劳动合同的行为违反法律强制性规定,属无效行为,无效法律行为从一开始就没有法律效力。但是,如果女职工的行为符合以下情形的,用
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怀孕期间被辞退会有什么样的补偿河南在线咨询 2023-04-12怀孕期间被辞退会有什么样的补偿 根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。《妇女权益保障法》第二十七条规定:任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。因此,以女职工怀孕为由进行辞退的做法,是一种严重的违法行为。 用人单位违反本法规定解除或者终
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怀孕期间被公司辞退,会获得什么补偿?海南在线咨询 2022-10-01在您怀孕期间将你辞退属于违法行为,您可以要求二倍的经济补偿,怀孕、产期以及哺乳期内的工资,等赔偿。根据《中华人民共和国(2012修正)》第条,用人单位违反本法规定解除或者终止的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付。
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职工怀孕期间被辞退可以得到什么补偿北京在线咨询 2022-06-27那么在产假的情况下,但在正常工作的情况下,女工如果参加劳动检查等案件,可以按照正常的业务流程或病假。依照《劳动法》第40,41条、第42条规定,企业不得在怀孕、分娩、哺乳期间解雇女职工。 公司在本期间未解散公司的,可以申请仲裁,使公司可以对个人进行赔偿。在被非法对待时,应该勇敢地使用法律武器来争取自己的合法权益,但值得提醒的是,虽然法律侧重于保护,但怀孕期间的女工仍将避免严重违反。公司的规章制度,
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怀孕期间被辞退能得到什么赔偿广西在线咨询 2022-10-18如果女职工有《劳动合同法》第39条规定的以下情形,用人单位可以解除劳动合同,并不支付经济补偿金。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同