木工作业分包企业资质分为一级、二级。

砌筑作业分包企业资质分为一级、二级。

抹灰作业分包企业资质不分等级。

钢筋作业分包企业资质分为一级、二级。

混凝土作业分包企业资质不分等级。

脚手架作业分包企业资质分为一级、二级。

模板作业分包企业资质分为一级、二级。

焊接作业分包企业资质分为一级、二级。

钣金作业分包企业资质不分等级。

一、务合同纠纷的类型

具体劳动合同纠纷主要包括以下七种情形：

（一）确认劳动关系纠纷；确认劳动关系纠纷主要是指职工与企业就劳动关系存在与否、劳动关系终止与否和劳动关系有效与否等问题而发生的争议。

（二）集体劳动合同纠纷；集体合同纠纷是指企业职工一方与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商而签订书面协议，由此发生争议引起的纠纷。

（三）劳务派遣合同纠纷；劳务派遣合同纠纷是指因劳务派遣合同发生争议引起的纠纷。劳务派遣是一种新的用人方式，用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务服务公司，派遣所需要的各类人员，实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遗组织签订劳务派遣合同，劳务派遣组织与劳务人员签订劳动合同，实际用人单位与劳务人员之间只有使用关系，没有聘用合同关系。

（四）非全日制用工纠纷；非全日制用工纠纷是指因非全日制用工形式引发的纠纷。非全日制用工是指以小时计酬，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过4小时，累计每周工作时间不超过24小时的用工形式。《劳动合同法》扩大了非全日制用工的计酬方式，缩短了关于非全日制用工的劳动者在同一家用人单位的平均每日工作时间和累计每周工作时间的规定，更好地保护了非全日制用工的劳动者的合法权益。

（五）追索劳动报酬纠纷；

（六）经济补偿金纠纷；

（七）竞业限制纠纷。

二、劳务分包属于专业分包吗

（一）分包主体的资质不同。专业工程分包人持有的是专业承包企业的资质，其不同资质条件有61种；劳务分包人持有的是劳务作业企业资质，其不同资质条件有13种。

（二）合同标的的指向不同。专业工程分包合同指向的标的是分部分项的工程，计取的是工程款，其表现形式主要体现包工包料；劳务分包合同指向的是劳务，计取的是人工费，其表现形式主要为包工不包料。

（三）条件不同。专业工程分包合同必须经发包人同意；劳务分包合同无须发包人同意。

（四）承担责任的范围不同。专业工程分包条件下，总分包双方要对分包工程及其质量向发包人负责；劳务分包条件下，劳务分包人对发包人不直接承担责任。