工伤认证成功能休息几个月
来源:法律编辑整理 时间: 2024-07-29 05:03:41 82 人看过

一、工伤认证成功能休息几个月

通常情况下,时效期限不超过十二个月。在个人申请工伤认定方面,首先,当用人单位的雇员遭遇伤亡事件之际,倘若用人单位未能按照相关规定提交事故报告并及时申请工伤认定,那么在此种情况下,雇员本人或其近亲可以向所属地区或企业营业执照注册地的劳动保障局提出工伤认定申请。

其次,在进行个人工伤认定的过程中,申请人需要携带以下几项必备的文件资料:

第一,员工与用人单位签订的合法有效的书面劳动合同或者能够证实存在事实劳动关系的证明;

第二,《职工工伤认定申请书》;

第三,员工本人的居民身份证以及工作证件(或工卡);

第四,关于员工或用人单位伤亡事故情况的详细材料(需如实详细述说事故经过);

第五,涉及到事故各方的有关证明材料(例如目击证人的书面陈述、现场记录、照片、口供纪录等);

第六,涉及道路交通事故的案件中,需要提供道路交通事故责任判定结果、常驻地址证明文件等材料;

最后七点,是申请工伤认定所需的其他相应材料;

第八,如果是由受伤员工委托办理、且涉及到亲属关系证明的情况,则需要受伤员工亲自签署委托声明以及亲属关系证明文件。

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

二、工伤认定书去哪里拿

工伤认定申请书可以向进行鉴定的社会保险事务管理部门或劳动及人力资源保障局领取。相关机构在做出裁决后,应在二十个自然日内,将裁定说明书发送给受到损害的雇员(或是其近亲家属)以及雇主所在单位。

《工伤认定办法》第十八条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定,出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。《工伤认定办法》第二十二条社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内,将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工(或者其近亲属)和用人单位,并抄送社会保险经办机构。《认定工伤决定书》和《不予认定工伤决定书》的送达参照民事法律有关送达的规定执行。《工伤认定办法》第二十三条职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的,可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。《工伤认定办法》第二十四条工伤认定结束后,社会保险行政部门应当将工伤认定的有关资料保存50年。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月20日 06:41
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多法律综合知识相关文章
  • 工伤认定受理能成功吗?
    一、工伤认定受理能成功吗不是绝对的,关键在于是否符合认定工伤的标准,首先要存在劳动关系(没有签订劳动合同,存在事实劳动关系的一些情况下,还需要先到劳动仲裁委员会确认为劳动关系),然后是发生在工伤条例中规定的工伤、视同工伤的情况,符合的话才会被认定为工伤。二、工伤认定决定书如何送达?劳动保障行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20个工作日内,将工伤认定决定送达工伤认定申请人以及受伤害职工(或其直系亲属)和用人单位,并抄送社会保险经办机构。工伤认定法律文书的送达按照《民事诉讼法》有关送达的规定执行。三、工伤死亡认定的标准工作时间死亡一般属于工伤死亡,但是也有较为特殊的情形。具体属于工伤死亡的情形有:1、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。2、因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡。3、工伤或职业病停工留薪期间死亡。4、工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡。5
    2023-04-28
    480人看过
  • 手缝三针工伤能休息几天
    工伤假一般是根据地方规定根据伤情不的不同有对应的医疗期。但是一般单位是根据医院开具的疾病证书建议员工休息几天来计算工伤假的。一般情况下,这种伤情医院会建议休息一周。二、家庭暴力要离婚需要什么证据一、受害方在遭受家庭暴力后的报警记录。受害一方在遭受家庭暴力后,应当及时报警,如果发生家庭暴力当时不能报警,也要在家庭暴力发生后在最短时间内报警,警方的记录将成为家庭暴力有利的证据之一。二、伤情鉴定结果。一般情况下,受害人报警后警方会提供伤情鉴定申请,指定受害一方到鉴定机构进行伤情鉴定。如果受害人没有报警,自己去医院治疗的同时也可以要求医院为你进行伤情鉴定,开具鉴定证明,但这种情况下的伤情鉴定结果的证明效力比较低,施暴方会以受害方自己造成损害后果作为抗辩理由。因此最好是在报警之后到警方指定的机构进行伤情鉴定。三、病历记录或照片。遭受家庭暴力的一方在受到伤害时一定要及时去医院就医,并将医院开具的检查报
    2023-06-20
    153人看过
  • 交通事故出院后休息能开几个月
    医院开出病休证明是:主治医生有一个月权力、副主任医生及以上的有三个月的权力一、交通事故责任认定不服交通事故各方的过错通常通过交警部门出具的交通事故认定书来确定,当事人如果对交通事故认定书不服的可以在收到交通事故认定书之日起三日内向上一级交警部门申请复核,未申请复核或者对复核结果不服的,可以在向法院提起诉讼时进行举证,由法院结合证据进行判断。但是由于自行举证的难度一般都很大,如果对交通事入认定书有异议的,还是应当在规定的时间内提出复核。交通事故责任分为全部责任,主次责任,同等责任。每种责任具体的承担比例无全国统一的标准,各省、自治区、直辖市在制定自己的实施意见时作出了不同的规定,需参照当地规定确定。二、交通事故赔偿事故认定书送达之日起三日内,向上一级公安机关交通管理部门提出书面复核申请。复核申请应当载明复核请求及其理由和主要证据。一)受害人遭受人身损害的赔偿项目包括:医疗费:按照医院对当事人
    2023-03-01
    80人看过
  • 受伤一个半月还能做工伤认证吗?"
    受伤一个半月,工会或工伤职工可以申请工伤认定。工伤认定是社会保险行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性进行行政确认,是职工遭受事故伤害后享有工伤保险待遇和发生争议获得司法救济的前提条件。用人单位应当在自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,向统筹地区人社局提出工伤认定。提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》,并提交下列材料:1、劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料;2、医疗机构出具的受伤后诊断证明书。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单
    2023-03-01
    211人看过
  • 工伤认定后工伤鉴定都能成功吗?
    一、工伤认定后工伤鉴定都能成功吗?不一定。工伤鉴定:工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上,在其医疗终结或医疗期满之后,由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴定的范围包括:劳动能力鉴定,停工留薪期鉴定确认,护理等级鉴定,伤残辅助器具配置鉴定等。二、工伤认定结果出来后多久可以申请工伤鉴定1、伤残鉴定又名劳动能力鉴定,通常情况越早鉴定对劳动者越好。2、一般情况下是工伤认定后马上可以做,但是如果劳动者或者单位有一方要对工伤认定不服或者是声明要去行政复议或者行政诉讼的,就要再等60天。3、一般是工伤认定下来就可以直接去做伤残鉴定,如果用人单位要行政复议,伤残鉴定会暂时中止的。伤残鉴定跟劳动者治疗没有影响,因为伤残鉴定是根据劳动者当时受伤时第一次入院的病历和暂时的康复情况,一般越早做对劳动者的伤残鉴定等级越有利,得到的赔偿越多,法律没有规定必须在什么时候做
    2023-04-28
    497人看过
  • 出车祸后休息期间,能开出来几个月的证明?
    由医生根据伤者伤情判断需要静休多久。首先应当在出院证明上注明需要继续治疗,并休息多长时间,才能获得相应的误工费赔偿。其次,如果需要护理的,还应让医院开具出院后仍需护理的证明,需注明几人护理,护理几日,才能获得出院后的护理费赔偿。最后,如果需要补充营养的,还需在证明上注明需要补充营养,才能获得相应的营养费的赔偿。出车祸之后的处理流程出车祸后的处理流程:车辆驾驶人应当立即停车,保护现场;造成人身伤亡的,车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员,并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。公安机关交通管理部门应当根据交通事故现场勘验、检查、调查情况和有关的检验、鉴定结论,及时制作交通事故认定书,作为处理交通事故的证据。
    2023-08-04
    416人看过
  • 取钢钉休息一个月可以报工伤?
    如果之前申请并认定过工伤,那么现在属于康复恢复期,也是工伤假范围。如果之前的伤不是工伤,那么现在就不能申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第三章工伤认定第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
    2023-02-16
    235人看过
  •  成功申请工伤认定有几种途径?
    该段内容讲述了人力资源和社会保障局作出的不予受理决定书应该明确指出申请人可以不服该决定,并说明有权申请行政复议或行政诉讼的机关和期限。如果职工或其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服,可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。同时,让出具不受理的书面决定,然后上法院。复议不是社保部门受理,应该是人社局的法规处受理。如果是县区级不受理复议,也可以直接到市级复议。人力资源和社会保障局作出的不予受理决定书,应该明确指出申请人可以不服该决定,并说明有权申请行政复议或行政诉讼的机关和期限。2.职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的,可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。3.让出具不受理的书面决定,然后上法院。4.复议不是社保部门受理,应该是人社局的法规处受理。如果是县区级不受理复议,也可以直接到市级复议。 工 伤 认 定 申 请 被 拒 绝 , 如 何
    2023-09-02
    299人看过
  • 辞职那个月能休息吗
    劳动法辞职当月还能公休。但按照规定,员工离职时只有权利得到自己已工作月份对应的年休假。一、离职年假折算工资员工离职后未休年假可以折算工资。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。二、年休假属于公休假吗年休假不属于公休假。1、公休假日又称“公休日”。是指国家法律明文规定的带薪休假制度。法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天,这2天就是公休假日。由于我国规定职工每周工作时间不得高于40小时,因此一般用人单位实行每周休息两日。
    2023-06-29
    184人看过
  • 三班倒一月能休息几天?
    一个月能休息个4天左右。企业根据生产需要将职工分为三个班,即早班、中班和夜班。在实行“正顺序倒班法”的情况下,职工由早班调中班,由中班调夜班,如此反复轮换。在实行“逆顺序倒班法”的情况下,职工由早班调夜班,由夜班调中班,如此反复轮换。《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
    2024-05-03
    381人看过
  • 差几个月退休出工伤了怎么办
    没有退休就正常办理,可以要求工伤赔偿。一、退休人员工伤如何赔偿?我国的工伤保险条例规定,一般情况下,退休人员在发生意外受伤或者死亡的时候,首先需要先判定该退休人员是否属于退休返聘人员或者是仍然在从事劳动的人员。如果该退休人员满足以上的两个条件,那么就可以按照工伤赔偿的标准进行赔偿。但是如果该退休人员没有满足以下两个条件,那么就不需要赔偿。二、怎么可以提前退休五种情况:1、内退,内退是指内部退养,也就是说还没到退休年龄,但是因为年龄原因,无法安排合适的岗位,所以他们就在内部退出,可以不到单位上班,但是社保依旧正常缴纳。这种只有离退休不到5年的人群才能办理,而且是企事业单位才行。2、退职。这类人是指因病或者非因工负伤,最终导致了丧失工作能力,但又没达到病退的年龄。那可以按照退职办理,可以每月领取一笔退职生活费。3、病退。因病丧失工作能力,男满50周岁,女满45周岁,连续工龄10年以上,那就可以
    2023-02-28
    396人看过
  • 工伤请假条就一个月,我休息三个月怎么办
    到医院去补开休假证明,否则不按照工伤发给工资,并且涉嫌旷工。一、月初旷工会扣上个月工资吗旷工的发生是由于员工没有给管理者作出相关的请假申请并且在管理者也没有作出相应批准的时候根据自身的意愿进行的一种不到达工作单位进行工作的行为。月初旷工不会扣上个月工资,而会在下个月结算上月工资时进行扣除。二、工伤期间公司不发工资怎么办!找谁去工伤职工在停工休假治伤期间,可以享受全勤的工资福利待遇。由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有区别,因此工伤职工的原工资福利待遇与受伤上个月的工资福利待遇不一定吻合。但是,不管怎样,在停工留薪期内,用人单位都不得以各种理由停发或部分停发劳动者的工资福利待遇,否则,其行为是违法的。可以先找公司协商此事,如果协商不成,可以向当地劳动保障监察机构投诉举报,或是收集证据,向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。三、车祸所致轻伤一般误工费要赔多少交通事故保险如果是全险的话,保险
    2023-04-11
    83人看过
  • 单位工伤休息几天
    工伤有停工留薪期,期限一般以医疗治疗和医疗机构建议休息的时间计算。停工留薪期期间,由用人单位按原工资待遇支付工资。工伤职工停工留薪期确定,各地规定不同,大致有以下三种方法:1、根据治疗工伤医疗机构书面证明,由所在单位按照当地劳动部门《工伤职工停工留薪期》分类目录确定,满一年的以及发生争议的申请劳动能力鉴定委员会确认;2、根据治疗工伤医疗机构书面证明,有设区的市级劳动能力鉴定委员会确认;3、根据治疗工伤医疗机构书面证明确认,满一年的以及发生争议的申请劳动能力鉴定委员会确认。用人单位和劳动者对停工留薪期有异议的,可向劳动能力鉴定委员会申请确认。停工留薪期超过12个月的,需延长的,可向劳动能力鉴定委员会申请延长,最长可延长12个月。停工留薪期期间,由用人单位按原工资待遇支付工资。原工资指的是前12个月的平均工资。一、停工留薪期的工资标准如何确定?工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按
    2023-03-06
    103人看过
  • 员工退休几个月发退休金?
    一、退休几个月发退休金?在办理完退休手续后,第二个月起才会开始正常发放退休金。也就是说,你出生日的下个月,就是你领取退休金的起始日,以后每月发的退休金都是当月的,直到死亡。二、退休金与养老金的区别。退休金一般都是国家财政或地方财政列支,而养老金是由社会保险资金列支的。加养老保险社会统筹的退休人员(如公务员、事业单位人员,不含事业单位企业化管理的单位)的退休待遇简称退休金或退休生活费;参加养老保险社会统筹的退休人员的退休待遇统称为养老金。三、退休金发放标准。退休金是退休人员的生活保障,工人退休金按照工龄进行发放。每工作一年100元,以此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元,参加工作30年的退休金是3000元,工龄40年的退休金是4000元。不分高级工,中级工,还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。四、工龄的计算方法。对按照有关规定招用
    2024-01-20
    214人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 工伤九级休息时间工资几个月
      安徽在线咨询 2022-05-30
      员工工伤的停工留薪期是根据员工治疗时间来确定,如果存在争议是可以由劳动能力鉴定委员会进行判定。一般不超过12个月。工伤的停工留薪期一般是指工伤住院期间加上出院后有医生病假的休养期间。国家对1年之内的停工留薪期没有具体地规定,只有少数省份作了规定(请向当地社保部门咨询),如手指骨折3个月,股骨(大腿骨)骨折6个月等等。但对超过1年或者超过当地规定的工伤医疗期仍需休养的,即使有医生的病假条,也要经过当
    • 伤残鉴定是九级能休息几个月
      广东在线咨询 2022-10-08
      1、工伤伤残鉴定为九级能休息多长时间,要结合医生诊断意见和劳动能力鉴定机构的意见来确定的。2、《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,
    • 工伤骨折休息三个月算几级伤残
      云南在线咨询 2022-03-23
      伤残等级认定需要依照伤残等级目录根据实际情况来判断,最终以鉴定中心出具的结论为准。因此,建议您及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。 劳动者需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变(受伤前12个月的平均工资为标准),由所在单位按月支付。用人单位扣工资和社保费的做法是违法的,劳动者可以向劳动局投诉,或者直接到当地仲裁委申请劳动仲裁。
    • 工伤休息到停工留薪期算几个月
      澳门在线咨询 2022-04-10
      1、【工伤认定】职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内,向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内,可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。 2、【停工留薪期】职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗。工伤职工的停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委
    • 工伤骨折休息几个月算是正常?
      四川在线咨询 2022-06-01
      工伤的骨折能休息的时间,主要根据骨折的类型来决定。骨折以后恢复时间最少得3个月以上。对于轻微的骨折一般3个月完全可以达到功能正常的恢复状态,这时候就可以停止休息。有些骨折类型相对比较麻烦一点。根据《工伤保险条例》第三十三条之规定,停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。