如果公司没有签订劳动合同,那么是要支付双倍工资作为赔偿金的。根据相关法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
一、未和员工签劳动合同被告了怎么办
员工要告公司没有签订合同可以协商补签,或者赔偿双倍工资;依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、未签劳动合同怎么处理
1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
三、劳动合同未签订补偿协议该怎么赔偿
劳动合同未签订补偿协议赔偿标准:如果没有签订劳动合同,每月向劳动者支付两倍的工资;如有违反,根据相关法律规定的情况,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付;如果劳动合同非法终止,则以经济补偿为基础支付两倍的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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