承揽性质和雇佣性质的区别
来源:互联网 时间: 2023-03-25 10:22:46 162 人看过

区分承揽与雇佣的性质的办法:如果是以劳务为合同标的,则双方为雇佣关系,反之,如果是以交付特定工作成果为合同标的,双方为承揽关系。其主要区别就在于是以提供劳务为合同标的,还是以交付特定工作成果为合同标的。

一、承揽合同与定作合同的区别

定作合同与承揽合同的区别是:

1、定作合同是制作人根据定作人的相关要求,使用自己的原材料、设备、劳动为定作人加工特定的产品,定作人给付相应报酬的协议;

2、承揽合同是指承揽方按照定作方的要求完成一定工作,并将工作成果交付定作方,定作方接受工作成果并支付报酬的协议。

二、购销合同和承揽合同有什么区别?

购销合同与承揽合同的区别如下:1、购销合同转移的是标的物的所有权,而承揽合同的标的则是特定的劳动成果。2、购销合同的标的物可以是种类物,也可以是特定物,承揽合同的标的物只能是特定物。3、购销合同的买受人无权过问出卖人生产经营和标的物取得情况,承揽合同的定作人有权在不影响承揽人工作的前提下对承揽人的工作状况进行监督检查。4、一般来说,购销合同的标的物一般形成于合同订立之前,而承揽合同的标的物一般形成于合同订立之后。

三、民法典承包合同等于承揽合同吗

一、民法典承包合同等于承揽合同吗

承包合同不是承揽合同,两者对应的法律活动和签订的主体不同。

承包合同签订的主体是承包人和发包人,而承包合同签订的主体是定作人和承揽人。

我国法律规定承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人支付报酬的合同。

承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。

二、承保合同承保人的违约责任有哪些

承保合同承保人的违约责任有:

1、标的质量的责任;

2、标的数量的责任;

3、包装定作物的责任;

4.未按合同规定交付标的的责任;

5.不妥善保管或擅自调换定作人所提供的原材料等物的责任

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月18日 18:18
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多买受人相关文章
  • 合同性质:关于承揽合同的性质描述
    承揽合同:是指承包人按照定作方的要求完成一定的工作,并将工作成果交付给定作方,定作方接受工作成果并支付约定的报酬的协议。承包合同可分为一般承包合同和基本建设工程承包合同。前者包括加工、修理、印刷、定制、复制等合同,后者主要包括勘察、设计、建筑、安装等合同。其一般法律特征在于:1、承包人以自己的设备、技术和劳动力独立为定作人完成一定的工作;2、其合同标的是具有特定性的工作成果,在合同成立时不存在,一经完成就具有特定性,不可替代;3、承包商在加工过程中遭受的意外损失风险由承包商独立承担。买卖电梯是承揽合同吗买卖电梯签订的合同不是承揽合同,而是买卖合同。承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人支付报酬的合同。《中华人民共和国民法典》第五百九十五条【买卖合同定义】买卖合同是出卖人转移标的物的所有权于买受人,买受人支付价款的合同。第七百七十条【承揽合同定义和承揽主要类型】承揽合
    2023-07-07
    256人看过
  • 商业性质和住宅性质的区别是什么
    一、商业性质和住宅性质的区别是什么1、商业性质和住宅性质的区别如下:(1)土地使用年限不同。商业住宅土地使用年限为40至50年;商品住宅土地使用年限为70年;(2)使用性质不同。商住可以申请营业执照办公,住宅就不行;(3)产权年限不同。商住产权是50年,住宅是70年。2、法律依据:《中华人民共和国民法典》第二百零九条不动产物权的设立、变更、转让和消灭,经依法登记,发生效力;未经登记,不发生效力,但是法律另有规定的除外。依法属于国家所有的自然资源,所有权可以不登记。二、办理不动产证需要什么材料办理不动产证需要的材料如下:1、登记申请书;2、申请人、代理人身份证明材料、授权委托书;3、相关的不动产权属来源证明材料、登记原因证明文件、不动产权属证书;4、不动产界址、空间界限、面积等材料;5、与他人利害关系的说明材料;6、法律、行政法规以及本条例实施细则规定的其他材料。购房者买公寓时如何区分是住宅
    2023-08-06
    61人看过
  • 雇佣协议的性质是否与劳动合同的性质一致
    劳动合同是广义劳动合同的一种特殊形式。它具有劳动合同的基本特征,其基本制度与劳动合同相一致。但是,由于事业单位的特点以及目前国家对事业单位的管理在某些方面仍与企业不同,它们与狭义劳动合同(企业劳动合同)不同,主要表现在以下几个方面:适用范围不同。狭义劳动合同的主体是企业,劳动合同的范围主要是事业单位。劳动合同是近年来事业单位人事制度改革的产物,它反映了事业单位通过签订劳动合同实现物质产品生产的用工制度。事业单位是从事非生产经营活动的组织。通过签订劳动合同取得的劳动成果主要体现在精神产品和知识产品上。企业的生产活动是为了盈利。事业单位从事的服务活动属于社会公益事业。在实现经济效益的同时,必须把社会效益放在首位政府干预的程度不同。目前,事业单位仍处于改革过程中。作为劳动合同的一方,用人单位并不是一个完全意义上的独立市场主体,它已经独立于企业之外,在改革中市场主体的确立也存在差异。国家仍在一些重
    2023-05-07
    232人看过
  • 雇佣和承揽的最重要差别
    一、承揽关系与雇佣关系最大的区别,就是合同的标的不同。二、承揽法律关系的劳动可以由承揽人自主支配,而雇佣法律关系的劳动则由雇主安排。三、承揽人劳动与雇员劳动的技术含量不同。四、承揽法律关系与雇佣法律关系的支付方式不同。“雇佣关系与承揽关系”的区别是什么1、人身依附关系不同。雇佣关系的雇主与雇员之间存在一定的人身依附关系,雇主可以随时干预雇员的工作;承揽关系的定作人与承揽人之间是合同关系,双方地位平等,不存在人身依附关系,定作人无权干预定作人的工作。2、工作的性质不同。雇佣关系中,雇员工作的目的只是单纯提供劳务;承揽关系中,承揽方提供劳务仅仅是完成工作的手段,工作的目的是提供工作成果。3、是否须独立完成工作不同。雇佣关系中,雇员不能将应负的劳动义务转移给他人承担,必须亲自履行;承揽关系中,承揽人可以将部分工作交付给第三人完成,但是不得随意交付他人进行。4、风险能否转移不同。雇佣关系中,雇主可
    2023-07-03
    470人看过
  • 雇佣和承揽之间有哪些实际区别?
    (1)雇佣合同中的雇工签订合同的目的在于提供劳务,而承揽合同的标的是劳动成果,并不是劳务本身。(2)雇佣合同中雇工必须接受雇主的监督和管理,服从雇主的安排,劳动工具也是由雇主提供,双方之间有一种人身上的隶属关系;而在承揽合同中的承揽人不受定作人的监督和管理,是独立完成工作,双方之间没有人身上的隶属关系。业主对承揽与雇佣怎么区分承揽关系不同于雇佣关系,它们有以下区别:承揽合同是指承揽人按照定作人的要求完成一定的工作并交付工作成果,定作人接受成果并给付承揽人报酬的合同。承揽关系是基于承揽合同的履行在定作人与承揽人之间所产生的法律关系。由于有的雇员在实际工作中也具有相对的工作自主性和独立性,有的定作人也会对承揽人的工作作出具体的指示并现场指挥,因此,有时雇佣关系与承揽关系也容易混淆。区分二者,可以从以下几个方面分析:1、当事人之间是否存在控制、支配和从属关系。雇佣关系中,雇主与雇员之间存在支配从
    2023-07-06
    405人看过
  • 区别雇佣与承揽职责的方法
    承揽是指以完成一定的工作成果为目的,由他人委托完成的合同关系。承揽的标的是特定的工作成果,承揽人在完成工作中具有独立性,但定作人只能在不影响承揽人工作的前提下对其工作进行指示、监督和检查。承揽人自行承担风险并独立完成工作。考察雇佣关系是否成立,主要看是否有雇佣合同、雇员是否获得报酬、雇员是否以提供劳务为内容以及雇员是否受雇主的控制、指挥和监督。其中第3、4点是确认雇佣关系的核心。承揽的特征包括:1.以完成一定的工作成果为目的;2.工作成果是由他人委托完成的。2、承揽的标的是特定的工作成果。3、承揽人在完成工作中具有独立性,定作人只有在不影响承揽人工作的前提下,才能对承揽人的工作情况进行指示、监督和检查。4、承揽人自行承担风险独立完成工作。考察雇佣关系是否成立,主要看以下几点:1、双方是否有雇佣合同(包括口头合同);2、雇员是否获得报酬;3、雇员是否以提供劳务为内容;4、雇员是否受雇主的控制
    2023-10-15
    363人看过
  • 承揽合同的性质与特点
    承揽合同,是指承揽方按照定作方的要求完成一定工作,并将工作成果交付定作方,定作方接受工作成果并支付约定报酬的协议。依中国法律,承揽合同可分为一般承揽合同和基本建设工程承揽合同两类,前者如加工、修理、印刷、定作、复制等合同,后者主要包括勘察、设计、建筑、安装等合同。其一般法律特征在于:(1)承揽人以自己的设备、技术和劳力独立地为定作人完成一定工作;(2)其合同标的为具有特定性的工作成果,它在合同成立时尚不存在,而一经完成后即特定化,具有不可替代性;(3)承揽物在加工过程中遭受的意外灭失风险由承揽人独立承担。承揽合同纠纷的解决方式是什么1、协商合同当事人在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷,这是最佳的方式。2、调解合同当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解如,一方或双方是国有企业的,可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解,而不能进行行政干预。当事人还可以要求合
    2023-07-20
    314人看过
  • 承揽与雇佣区别之实证分析
    [案情]被告尚奎英做玉米买卖生意,2004年秋季,原告王忠平等七人经葛庆华召集为尚奎英装卸玉米,劳动报酬按吨计算,由葛庆华与尚奎英协商价格并由其领取报酬后如数发放给干活人,葛庆华从中不提成。王忠平等七人自由决定自己是否为尚奎英装卸玉米。10月21日,王忠平在[案情]被告尚奎英做玉米买卖生意,2004年秋季,原告王忠平等七人经葛庆华召集为尚奎英装卸玉米,劳动报酬按吨计算,由葛庆华与尚奎英协商价格并由其领取报酬后如数发放给干活人,葛庆华从中不提成。王忠平等七人自由决定自己是否为尚奎英装卸玉米。10月21日,王忠平在装玉米时不慎绊倒将右手拇指挤伤,致右手拇指末节指骨开放性骨折,王忠平受伤时尚奎英不在现场。双方对赔偿问题协商未果,王忠平遂向法院起诉要求尚奎英赔偿其各项损失1945.87元。[裁判要点]铜山县法院经审理认为,王忠平通过葛庆华召集与其他人一起为被告尚奎英装玉米,原告一次性提供劳动成果,
    2023-06-09
    390人看过
  • 特别行政区的性质和特点
    (一)特别行政区是国家中的一个行政单位,而不是一个独立的政治实体,也不是联邦制国家中的成员国。它和其他行政区一样,与中央人民政府之间存在从属关系,中央人民政府领导特别行政区,特别行政区服从和接受中央人民政府的管理。特别行政区建立的政府,只能是地方政府。作为一个地方行政单位,不能作出行使国家主权的行为,特别行政区的一切权力是中央人民政府授予的。(二)特别行政区实行特殊的社会制度,即不采用人民代表大会制的政治制度,也不搞社会主义的公有制、按劳分配和计划经济的经济制度。它也不同于经济特区。其高度自治权,无论在权力的内容和行使权力的范围上,都超过省、直辖市、自治区,构成了特别行政区的主要特色。在立法权方面,特别行政区可以按照全国人民代表大会通过的特别行政区基本法制定法律,既不受国家法律和行政法规的限制,也不受刑法、民法范围的限制。在行政权方面,享有其他行政区所没有的财政、经济贸易、货币金融、海运、
    2023-04-24
    234人看过
  • 改写二:雇佣与雇用的区别及本质
    雇佣与雇用的区别如下:1、概念不同。雇用是指劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的法律关系;雇佣关系是指雇员在一定或不特定的期间内,接受雇主的指挥与安排,向雇主提供劳务,而雇主向雇员支付报酬的权利义务关系;2、主体不同。雇佣的主体一般是法人或者其他组织;而雇用的主体是自然人。承揽合同关系与雇佣关系有哪些区别承揽合同的特征:1、是承揽人独立地提供劳务的合同;2、承揽合同的标的具有特定性;3、是双务、有偿合同;4、是诺成、不要式合同。雇佣合同是指雇员按照雇主的指示,利用雇主提供的条件提供劳务,雇主向提供劳务的雇员支付劳动报酬。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间纯粹以提供劳务为内容而签订的协议。劳务合同与雇佣合同在合同主体关系、报酬支付、履行方式、风险承担等方面均有不同。雇佣合同的特征:1、雇佣合同
    2023-07-11
    466人看过
  • 雇佣与承揽
    口头合同
    最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(以下简称解释)第十条规定了定作人原则上不对承揽人造成的损害承担责任,第十一条规定了雇佣在雇佣活动中遭受人身损害的责任。由于牵涉是否承担民事责任的问题,目前从司法实践来看,《解释》适用比较困难的情况是雇佣与承揽如何区别?雇佣一般是指根据当事人约定,一方于一定或不定的期限内为他方提供劳务,他方给付报酬的契约。传统的雇佣关系是劳务关系的基本类型。考察雇佣关系是否成立,主要看以下几点:1、双方是否有雇佣合同(包括口头合同);2、雇员是否获得报酬;3、雇员是否以提供劳务为内容;4、雇员是否受雇主的控制、指挥和监督。其中第3、4点是确认雇佣关系的核心。承揽一般是指当事人双方关于一方按照另一方的要求完成一定的工作并交付工作成果,另一方应接受该成果并给付一定报酬的合同。应完成工作并交付成果的一方为承揽人,应接受承揽人的工作成果并给付报酬的一方
    2023-06-09
    368人看过
  • 户别和户口性质有什么区别
    户别是指的是集体户还是家庭户;户口性质:是城镇还是农村。一、社区公共户与集体户口区别公共户口又叫集体户口,集体户口的户主是单位,是单位的所在地,居民户口是除了身份证之外最好的身份证明,集体户口不算;集体户口是在当事人还是单位的员工的基础上有效,一旦解除合同需要户口迁移;集体户口不可以个人自己交纳社保,居民户口可以个人交纳;人口普查时,集体户口不算普查范围内;孩子入学的时候如果家长是集体户口,那孩子不享受该地区的义务教育,不算学籍。二、户口类型是什么意思啊户口类型即户口性质,具体分类如下:按国家规定,早期我国户口性质只有两种,农业户口和非农户口。农业户口比较庞大,也比较单一;而非农户口虽然少,但成份复杂。非农户口包括:城镇户口(居民户口)、农村居民户口、集体户口等。三、户口本上的户口本属于农业户口还是非农业户口?我国已经取消了对农业户口和非农业户口的划分,将户口统一成家庭户口和集体户口。根据
    2023-06-28
    362人看过
  • 从瞿某受伤案谈承揽与雇佣的区别
    以案说法今年2月21日,瞿某自带三轮车到查某开办的煤球厂从事送煤球工作,双方约定报酬按每送100个煤球5元计价。同月27日,瞿某依查某指派送煤球,途中不慎将三轮车撞到一小区的石墩上,致使头部受伤,经治疗花去医疗费15000余元,事后查某支付了1000元,瞿某向查某索赔余款无果,遂将查某告上法庭。[评析]认定本案的关键在于确定双方是一种承揽关系还是雇佣关系,这直接关系到查某应否承担赔偿责任的问题。雇佣关系是指雇员按照雇主的指示,利用雇主提供的条件,以自己的技能为雇主提供劳务,雇主向提供劳务的雇员支付劳动报酬。承揽关系是指承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人给付报酬。两者的主要区别有:是否独立完成工作不同。雇佣关系中,雇员在受雇期间从事雇佣活动(即从事雇主授权或指示范围内的生产经营活动或者劳务活动),其意志和行为受雇主的约束和支配并受其监督为之服务。而承揽关系中,承揽人虽也为定
    2023-06-08
    345人看过
  • 土地用途和土地性质区别
    用地性质指的是划拨,出让,批准拨用等。土地用途指的是商业,住宅等。相关的法律规定建设用地使用权人应当合理利用土地,不得改变土地用途;需要改变土地用途的,应当依法经有关行政主管部门批准。一、永久农田土地转为建设用地是否需要批准的条件永久基本农田转为建设用地的,由国务院批准。土地的功能发生变化,应该是由国土资源局进行批准上报,由国土资源部进行,改变它的用途。农用地转用制度又称农用地转为建设用地制度,是指将农用地按照土地利用总体规划和国家规定的批准权限报批后转变为建设用地的行为。二、不动产证上划拨是什么意思不动产证上划拨是指土地使用者缴纳补偿、安置等费用后,取得的国有土地使用权。或者经县级以上人民政府依法批准后无偿取得的国有土地使用权。划拨土地上的房屋出售需要审批,根据我国相关法律规定,严格限制以划拨方式设立建设用地使用权。采取划拨方式的,应当遵守法律、行政法规关于土地用途的规定。这是以基本民事
    2023-06-22
    321人看过
换一批
#拍卖法
北京
律师推荐
    展开
    #买受人
    词条

    买受人又称买方,是买卖合同中约定支付价金的人;以最高应价购得拍卖标的的竞买人;与建设单位签订物业买卖合同、购买房产的单位和个人。 因标的物不符合质量要求,致使不能实现合同目的的,买受人可以拒绝接受标的物或者解除合同。买受人拒绝接受标的物或者... 更多>

    #买受人
    相关咨询
    • 雇佣与承揽的性质发生争议
      广西在线咨询 2022-11-01
      【承揽合同知识】雇佣与承揽的性质发生争议承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人给付报酬的合同。当事人双方就雇佣与承揽的性质发生争议时,为了准确区分二者,人民法院可以综合分析下列因素,结合案件具体情况予以认定: 1、当事人之间是否存在控制、支配和从属关系; 2、是否由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备、限定工作时间; 3、是定期给付劳动报酬还是一次性结算劳动报酬; 4、是连
    • 雇佣性质和雇佣来源怎么填
      福建在线咨询 2021-10-15
      一、雇佣性质如何填写雇佣关系是指雇佣者向雇佣者提供劳务,雇佣者支付相应的报酬形成权利义务关系。雇佣关系是在雇主与雇主达成合同的基础上建立的,雇佣合同可以是口头或书面的。雇佣关系是双务,有偿,非要式的。雇佣关系是劳务活动的过程,员工完成指示范围内的工作,雇主支付报酬。二,
    • 雇佣与承揽如何区别?雇佣与承揽如何区别?
      广东在线咨询 2022-05-06
      最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(以下简称解释)第十条规定了定作人原则上不对承揽人造成的损害承担责任,第十一条规定了雇佣在雇佣活动中遭受人身损害的责任。由于牵涉是否承担民事责任的问题,目前从司法实践来看,《解释》适用比较困难的情况是雇佣与承揽如何区别? 雇佣一般是指根据当事人约定,一方于一定或不定的期限内为他方提供劳务,他方给付报酬的契约。传统的雇佣关系是劳务关系的基
    • 雇佣关系的性质有哪些?
      西藏在线咨询 2022-07-02
      雇佣关系是指受雇人向雇用人提供劳务,雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的,雇佣合同可以是口头也可以是书面的。
    • 雇佣与承揽的区别, 雇佣合同与承揽合同与雇佣合同之间的区别是什么
      江西在线咨询 2022-01-08
      雇佣与承揽的区别 雇佣一般是指根据当事人的约定,一方于一定或不定的期限内为他方提供劳务,他方给付报酬的契约。雇佣关系是否成立主要应看:(1)双方是否有雇佣合同;(2)雇员是否获得报酬;(3)雇员是否以提供劳务为内容;(4)雇员是否受雇主的控制、指挥和监督。 雇佣合同与承揽合同的区别:1、雇佣合同以直接提供劳务为目的,承揽合同则是以完成工作成果为目的,提供劳务仅仅是完成工作成果的手段。2、承揽合同履