劳务派遣公司的资质和经营范围是什么-法师兄

劳务派遣公司的资质和经营范围是什么

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-01 11:41:30 388 人看过

一、劳务派遣公司设立条件

1、劳务派遣单位只能采取公司的组织形式设立，而不得采用独资企业、合伙企业等其他的组织形式设立。

2、劳务派遣公司的注册资本不得少于两百万元。

3、有固定的经营场所和设施。

4、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。

5、许办理行政许可证件。

二、需提交的证件和证明材料：

1、股东法人身份证及联系方式。

2、公司名字、经营范围。

3、注册资本及出资比例。

4、注册地之租赁协议及房产证复印件。

5、财务人员上岗证与身份证复印件以及照片两张。

三、劳务派遣公司注册流程

1、工商核名

2、签署工商材料

3、开户验资

4、工商登记

5、刻章

6、组织机构代码证登记

7、税务登记

四、劳务派遣公司注册所需时间

名称核准后，验资开始20个工作日左右。

五、劳务派遣公司注册费用

1、政府费用：1000元人民币左右。

2、验资费：1000元人民币。

六、劳务派遣业务的公司的经营范围：

1、提供国家人事劳动政策、法规的宣传、咨询服务；

2、提供代为招聘、引进所需人才服务，包括办理大学毕业生的接收事宜(含户口调入广州)；

3、按照有关政策规定，负责管理人事行政关系、人事档案事宜及相关人事档案材料的收集、鉴别和整理；

4、按照有关规定，承办专业技术资格的认定和考评申报；

5、办理派出人员的录用、退工、合同鉴证等事宜；

6、为派出人员发放工资和福利，代扣代缴个人所得税；

7、代为派出人员办理社会统筹保险和商业医疗补充保险，并办理赔付手续；

8、按有关规定办理派出人员的出国政审、申办证照以及出具各种以档案为依据的证明材料；

9、协助办理派出人员解聘、辞退后的推介和再就业事宜；

10、承办与人事管理相关的其它事宜。

经营范围参考：

1、为国内企业提供劳务派遣服务、企业形象策划、家庭服务、翻译服务、广告制作、商务信息咨询；

2、绿化服务、建筑工程、楼宇保洁、国内货物运输代理；

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳务派遣公司相关文章

劳务派遣公司
劳务派遣公司靠谱吗?劳务派遣公司资质要求有哪些?

一、劳务派遣公司是否可靠1、劳务派遣是一项综合性的人力资源专业服务。劳务派遣单位规范的管理制度、现代化的管理手段、完善的服务体系和管理服务质量控制标准，是做好劳务派遣全过程的基础条件。用人单位以及劳动者要考察，劳务派遣单位的各项管理制度、运作机制和服务项目以及要求都应详细的分析和掌握。2、劳务派遣单位的资源储备情况高质量、高效率的人才招聘和灵活的用工机制，是用工单位选择劳务派遣用工方式的重要目的。如果一个劳务派遣公司在市、县、区布局多个人力招聘市场，在各种层面上设置不同招聘网络，这个公司实力就强，人才储备与人才招聘的渠道就多。如何选择靠谱的劳务派遣公司1、劳务派遣单位的资质情况及注册资本金首先要审核派遣单位的资质，确认确属依法注册的具备独立法人资格的企业。注册资金不少于200万，那么这样的劳力公司诚信度就高.2、劳务派遣单位的管理服务理念具备人事、劳动和社保工作经验，在人事服务外包，人才租

2023-06-19

280人看过
法律综合知识
劳务派遣工比例是多少？劳务派遣公司经营的准则有哪些？

一、劳务派遣工比例是多少《劳务派遣暂行规定》明确，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10％。用工单位在规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10％的，应当制定调整用工方案，于规定施行之日起2年内降至规定比例。用工单位未将规定施行前使用的被派遣劳动者数量降至符合规定比例之前，不得新用被派遣劳动者。二、劳务派遣公司经营的准则有哪些（一）劳务派遣雇员租赁劳务派遣的本质是雇员租赁，“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征，并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。劳务派遣标志图片租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。以生产线承包为特征的劳务外包合作，因为不存在租赁关系而并非劳务派遣，也不适宜签订劳务派遣合同。（二）劳务派遣同工同酬现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当

2024-01-16

358人看过
劳务派遣公司
劳务派遣公司可以经营哪些业务？

劳务派遣公司是建立在劳动者与用人单位之间的桥梁，它帮助劳动者找工作，帮助用人单位找劳动力，解决双方的需求。因此，劳务派遣公司的服务经营范围是紧紧围绕着劳动者和用人单位的，具体服务经营范围如下：1、提供国家人事劳动政策、法规的宣传、咨询服务；2、提供代为招聘、引进所需人才服务，包括办理大学毕业生的接收事宜；3、按照有关政策规定，负责管理人事行政关系、人事档案事宜及相关人事档案材料的收集、鉴别和整理；4、按照有关规定，承办专业技术资格的认定和考评申报；5、办理派出人员的录用、退工、合同鉴证等事宜；6、为派出人员发放工资和福利，代扣代缴个人所得税；7、代为派出人员办理社会统筹保险和商业医疗补充保险，并办理赔付手续；8、按有关规定办理派出人员的出国政审、申办证照以及出具各种以档案为依据的证明材料；9、协助办理派出人员解聘、辞退后的推介和再就业事宜；10、承办与人事管理相关的其它事宜。劳务派遣公司经

2023-07-03

299人看过
劳务派遣公司
如何申请劳务派遣公司资质？

申请设立劳务派遣机构的报告；注册资本不少于五十万元；设立劳务派遣机构的可行性报告和实施方案；劳务派遣机构的章程和有关规章制度；复印件办公室证明；法定代表人任命书和身份证复印件。根据《劳务派遣行政许可实施办法》第七条规定：申请经营劳务派遣业务应当具备有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施的条件。劳务派遣公司资质要求有哪些，如何办理申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。注册劳务派遣公司的流程：1、订立公司章程。2、申请公司名称预先核准。设立公司应当申请名称预先核准。3、股东缴纳出资并经法定的验资机构验资后出具证明。4、公司所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。5、向公司登记机关申请设立登记。6、登记

2023-07-01

68人看过

劳务派遣公司
劳务派遣公司，劳务派遣公司的定义

劳务派遣公司是劳务服务公司的一种，其基本职能是对社会上的劳动力进行组织和管理，从而使得劳动者的数量和劳动者的质量能够更好的适应生产建设和服务事业的发展以及变化。同时，劳务有限公司需要有效地进行社会调整。劳务有限公司还是我国组织待业人员就业和组织劳动力有效流动的社会劳动组织。它具有统筹劳动就业，进行就业训练，组织管理社会机动劳动力，组织经济事业等职能。劳务派遣公司注册资本注册资本不低于200万元。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护

2023-08-05

432人看过
法定代表人
公司开劳务费要有什么经营范围

一、公司开劳务费要有什么经营范围公司开劳务费可以有如下经营范围：1.专业承包、劳务分包；2.劳务服务、经济信息咨询；3.商务咨询、投资咨询；4.五金交电、日用百货、钢材的销售；5.为国内企业提供劳务派遣服务；6.货物的装卸、搬运服务；7.清洁服务；8.家政服务等。二、劳务公司注册条件劳务公司注册要满足如下条件：1.法定代表人和主要负责人应有3年以上劳动人事工作经历，主要负责人和工作人员应当具有高中以上文化程度，经过专业培训，并取得相应的专业资格。2.要有开展职业介绍业务活动的场所并且符合法定的面积条件。3.公司或者非公司法人应当有5名以上的职业介绍经纪人；合伙企业应当有2名以上的职业介绍经纪人；个人独资企业应当有1名以上的职业介绍经纪人。三、如何区分劳动合同和劳务合同，二者有什么不同区分劳务合同和劳务合同的关键在于主体方面，二者有以下三个方面的不同：1.主体不同劳务合同适于单位之间、个人之

2023-06-15

135人看过
劳务派遣
劳务派遣的范围有哪些

《劳动法》限定了劳务派遣岗位的范围：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。但具体哪些岗位可认定为临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，《劳动合同法》并没有列举，因此该条款缺乏可操作性，也给用工单位留下了可以利用的空间。就实践而言，以下岗位可以尝试使用劳务派遣：保安、保洁、绿化养护、行政助理、接待、电话营销、客户服务、业务员、操作工、维修工、主持人、司仪、礼仪小姐、摄像师等岗位和人员。企业可选择新进人员进行派遣，这样可以延长对新人的考察期间，对符合公司文化和发展要求的新员工再与其直接签署劳动合同，这样比一开始就与其直接签署劳动合同更加灵活，用工单位自主权也更大。此外，可以考虑对薪资待遇较高的中高层人员进行派遣，这样可以规避较高的解聘成本。对于需要保密的岗位、需要的岗位，以及需要出资培训并约定服务期的岗位最好不要采取劳务派遣方式。因为与这些岗位的员工直接建立，可以加强企业对此类

2023-04-26

310人看过
法律综合知识
劳务派遣公司资质办理流程是怎样的

申办劳务资质的详细步骤包括：首先，建筑业相关企业需先获取并注册工商营业执照；其次，在设立合法的公司组织架构之后，依照施工劳务资质标准中的具体规定，有针对性地招募所需人才；第三步，申请企业应遵循属地管理原则，将资质申请材料的原件和复印件递交至所在区域的建筑业管理部门进行初步审查，待该部门确认无误后，再上报给市建管处施工科进行进一步审核；最后，施工科会对资质申请材料进行全面细致的审核，并通过公示程序接受公众监督，公示结束且无任何异议后，将予以正式批准，同时上报省建管局备案，并打印颁发相应的资质证书。《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经

2024-05-06

91人看过

债权人
公司的经营范围是什么，公司法对公司的经营范围有何规定

经营范围是指国家允许企业法人生产和经营的商品类别、品种及服务项目，反映企业法人业务活动的内容和生产经营方向，是企业法人业务活动范围的法律界限，体现企业法人民事权利能力和行为能力的核心内容。经营范围一经核准登记，企业就具有了在这个范围内的权利能力，企业同时承担不得超越范围经营的义务，一旦超越，不仅不受法律保护，而且要受到处罚。核定的企业经营范围是区分企业合法经营与非法经营的法律界限。根据《公司法》的规定，对公司的经营范围有以下要求：1、公司的经营范围由公司的章程规定，公司不能超越章程规定的经营范围申请登记注册。2、公司的经营范围必须进行依法登记，也就是说，公司的经营范围以登记注册机关核准的为准。公司应当在登记机关核准的经营范围内从事经营活动。3、公司的经营范围中属于法律、行政法规限制的项目，在进行登记之前，必须依法经过批准。公司的经营范围是公司章程中的法定记载事项。要求在公司章程中写明公司经

2023-02-04

352人看过
劳务派遣公司
劳务派遣公司资质标准有哪些？

劳务派遣公司资质要求包括注册资本不少于人民币二百万元、固定经营场所和设施、人事服务外包、人才租赁、人事代理、社保代理等业务经验以及符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。劳务派遣公司资质有四个要求，包括：1.注册资本不少于人民币二百万元；2.拥有与业务开展相适应的固定经营场所和设施。具备人事、劳动和社保工作经验，在人事服务外包，人才租赁，人事代理，社保代理等；3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；4、法律、行政法规规定的其他条件。劳务派遣公司需要满足哪些条件？劳务派遣公司需要满足哪些条件？劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，将工作内容派遣给用人单位，由用人单位支付劳务派遣单位一定的费用，并接受劳务派遣单位在劳动管理方面的指导和管理。那么，劳务派遣公司需要满足哪些条件呢？根据《劳动合同法》第六十六条的规定，劳务派遣单位需要满足以下条件：1. 与被派遣劳动者订立二年

2023-11-06

98人看过
公司经营范围
劳动服务公司经营范围和怎样注册

一、劳动服务公司经营范围和怎样注册1、具体经营范围需要结合实际情况，一般主要经营范围：劳务派遣；劳务服务；劳务分包；清洁服务；家政服务；经济信息咨询，商务咨询物业管理。2、法律依据：《中华人民共和国公司法》第七条，依法设立的公司，由公司登记机关发给公司营业执照。公司营业执照签发日期为公司成立日期。公司营业执照应当载明公司的名称、住所、注册资本、经营范围、法定代表人姓名等事项。公司营业执照记载的事项发生变更的，公司应当依法办理变更登记，由公司登记机关换发营业执照。二、劳动服务公司是干什么劳务公司主要负责招工，打个比方：你们公司现在需要大量的生产工，但你公司的人事部招不到这么多的人，你就可以聘请劳务公司，等劳务公司帮你们招人。劳务公司招来的人就属于劳务公司的员工，但是这些员工就在你们公司工作，享受着你们公司的待遇。但是你们公司就不用对这些员工负责。劳务公司是中介服务性质的公司，由劳动人事部门管

2023-06-11

243人看过
法律综合知识
劳务派遣资质的申请流程是什么

一、劳务派遣资质的申请流程是什么1．劳务派遣组织具备法人资格后，到市、区县税务部门进行税务登记；2．开办劳务派遣组织，由主办单位按隶属关系经区县劳动局、市属企业主管部门审核；3．向市劳动和社会保障局提出申请；4．市劳动和社会保障局自接到申请之日起20日内进行审核；5．对符合条件的，核发资质证书。《劳动合同法》第五十七条经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。二、劳务派遣有什么好处1．更多选择就业机会可以充分体现个人的择业自主。由于个人的人事关系全部建立在劳务派遣公司，合同期满，能够毫无障碍地进行

2024-01-20

312人看过

劳务派遣
劳务派遣单位资质是什么对设立劳务派遣单位的要求

一、劳务派遣单位资质要求1.申请开办劳务派遣组织的报告;2.成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案;3.劳务派遣组织的章程及有关规章制度;4.办公用房证明(契约、租用协议、产权证)复印件;5.法定代表人职务任命书及身份证复印件;6.工商行政管理部门核准的《名称预先核准通知书》。7.根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条、五十八条规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于二百万。劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定；第十七条劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)

2023-06-14

390人看过
劳务派遣
异地劳务派遣协议中如何规定劳务派遣范围和酬薪

跨地劳务派遣的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。一、劳务派遣单位有哪些责任？劳务派遣用工单位需承担以下责任：用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。用工单位应当履行执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬等义务。二、接受异地遣工吗在员工同意的前提下，可以。异地劳务派遣员工社保缴纳的方式是：(一)劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇(二)劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。(三)劳务派

2023-03-30

410人看过