工伤认定了单位不给赔偿款可以要求工伤保险基金先行支付。用人单位未按相关规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照相关规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
个人申请工伤认定单位不给盖章怎么办
个人申请工伤认定单位不给盖章,首先应当去当地劳动局仲裁委员会取得劳动关系裁决书;工伤认定后再去做劳动能力鉴定再去劳动局工伤认定部门认定工伤,根据鉴定情况和个人工资及社会平均工资计算具体赔偿标准。
《工伤保险条例》第五条,提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》,并提交下列材料:
(一)劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;
(二)医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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单位未按法规支付工资,如何维权?河南在线咨询 2024-11-12劳动者每月应获得按货币形式支付的工资,且用人单位不得拖欠或克扣劳动者工资。自与劳动者建立劳动关系之日起,用人单位应按相关规定或劳动合同约定日期发放工资。如遇法定休假日或公休日,用人单位应提前支付工资。若用人单位未依法支付劳动者工资,劳动者可携带身份证、与用人单位的劳动关系证明(如劳动合同、工资单、入职通知书、求职信、工作服、考勤记录等)至用人单位工商注册登记的同级劳动保障监察部门投诉。
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单位不赔偿工伤如何认定台湾在线咨询 2023-05-131、员工受工伤,如果负有赔偿责任的单位不赔偿的,应该与其协商处理,达成和解协议; 2、协商不成的,可以去申请调解; 3、调解不成的,可以去申请劳动争议仲裁委员会依法作出裁决; 4、或者由法院来依法作出判决。 5、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
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用人单位未按照规定提出工伤认定申请的,工伤职工及近亲属如何维权香港在线咨询 2022-01-23根据《工伤保险条例》第17条的规定,职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前述规定提出工伤认定申请的,工伤职工及其近亲属可以自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定。伤残等级是具有特定的标准的,需要具有鉴定资质的机构作出
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单位不按照工伤认定书赔偿河北在线咨询 2022-08-11单位受伤不报工伤的,按现行规定,主要的后果有:用人单位未《工伤保险条例》规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位不报工伤,劳动者可以在受伤之日起一年内,自已去申请工伤认定的,工伤认定书拿到之后,用人单位还是要承担工伤赔偿责任的,法律依据如下: 《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位