一、抚养费比例

抚养费的比例必须根据孩子的实际需要，双方的负担能力以及当地的生活水平等相关因素才能确定，按照目前我国的法律法规，对于有固定收入的群体抚养费的法定比例是月收入的20～30％不等，如果有两个以上子女抚养费的比例，可以根据实际情况适当提高，但最多是月工资收入的50％，在没有固定收入的情况下，只能根据当事人当年的总收入或者同行业的平均收入参照上述比例确定抚养费。

总的来说，虽然法律制度中也明确的规定了抚养费比例，但具体到个案中，每个人的实际情况都不一样，在保障子女合法权益的同时也需要考虑到父母亲的实际负担能力，子女成长过程中会遇到各类问题，所以有特殊情况的子女的抚养费比例都可以依法提高或者适当降低。

法律依据：

《最高人民法院关于适用婚姻家庭编的解释（一）》第四十九条

抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。

有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。

无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。

有特殊情况的，可以适当提高或者降低上述比例。

二、五险缴费比例

五险缴费比例是指在我国社会保障体系中，企业和个人按照一定比例缴纳社会保险费的问题。五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

根据我国相关法律法规的规定，养老保险、医疗保险和失业保险是由企业和个人共同缴纳保费的，而工伤保险和生育保险则完全由企业承担，个人无需缴纳。

在具体缴费比例方面，各地可能会有所不同，具体比例可能因地区、行业和政策的调整而有所变化。在实际缴纳过程中，企业和个人应遵循当地社保部门的规定和通知，确保准确无误地缴纳社会保险费。由于法律原文涉及具体政策文件和地方性法规，因此无法提供一个统一的法律原文。如果您需要了解特定地区的养老保险缴费比例，建议咨询当地的社会保险机构或查阅当地政府发布的最新政策文件。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第四条用人单位应当依法为职工参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。

三、五险缴费比例

五险缴费比例是指在我国社会保障体系中，企业和个人按照一定比例缴纳社会保险费的问题。五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

根据我国相关法律法规的规定，养老保险、医疗保险和失业保险是由企业和个人共同缴纳保费的，而工伤保险和生育保险则完全由企业承担，个人无需缴纳。

在具体缴费比例方面，各地可能会有所不同，具体比例可能因地区、行业和政策的调整而有所变化。在实际缴纳过程中，企业和个人应遵循当地社保部门的规定和通知，确保准确无误地缴纳社会保险费。由于法律原文涉及具体政策文件和地方性法规，因此无法提供一个统一的法律原文。如果您需要了解特定地区的养老保险缴费比例，建议咨询当地的社会保险机构或查阅当地政府发布的最新政策文件。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第四条用人单位应当依法为职工参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。

《中华人民共和国社会保险法》：第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。\n个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。