员工年假没休完，公司需要补偿吗-法师兄

员工年假没休完，公司需要补偿吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-09 11:42:25 428 人看过

员工年假没休完，公司需要补偿。员工休年假的相关规定如下：

1、机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，可以享受带薪年休假；

2、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

3、累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；

4、累计工作已满20年的，年休假15天。

不享受当年的年休假的具体情况如下：

1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

法律依据：《职工带薪年休假条例》第五条

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。

公司可以拒绝员工年假吗？

公司不可以拒绝员工请年假。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多年假相关文章

法律综合知识
年假没休完离职时可以要求公司赔偿吗

一、年假没休完离职时可以要求公司赔偿吗若职工由于雇主方面的原因而未能充分享用年假的，在离职时可获得相应补偿。对于余下的未被职工使用的年假天数，雇佣方应当依照该员工每日薪酬的三倍比例，以现金形式支付年假工资回报；若导致离职的原因属于《中华人民共和国劳动合同法》中所规定的第四十六条之一的情况，那么用人单位则应当给予其经济补偿。然而，如用人单位违反了正当的解聘程序，即属违法行为，在此情况下，雇主方需承担赔偿责任，且补偿金的金额应该是经济补偿的两倍标准。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应

2024-03-27

452人看过
辞职
要辞职了，没休完的年假能补工资吗

一、辞职之际没休完的年假能补工资吗首先要纠正员工容易产生的一个观念，以为离职时可以把全年的年假作为计算基础，来判断未休年假，其实这样是错误的。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”可见，员工离职时只有权利得到自己已工作月份对应的年休假。具体的折算方法是：（当年度在本单位已过日历天数365天）职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。举例来说，2012年6月30日离职的员工，只做了半年，原本年休假有10天的，那计算时只能拿5天来计算。至于离职时确实有未休年休假的话是按照1倍还是3倍工资来补偿，这点法律没有明确。如果离职时已把全年年假休完了，根据《企业职工带薪年休假实施办法》

2023-03-16

397人看过
年假
没有休年假可以向公司要求补偿吗

年假，指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施，《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”因此，单位安排休的年休假比法定标准低的，应该要支付3倍工资。不过《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定：“用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”所以有些单位也希望和员工达成谅解，由

2023-05-05

443人看过
休假
员工没休完的年休假怎么处理

年假没有休完可以折成工资。对于应休未休的年休假天数，单位应按日工资的300%支付年休假工资，其中包括正常工作期间的工资收入，单位应该再付2倍工资。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。也就是说，如果今年的年假没有休，特定情况下可以延长到明年一起休，但是只能跨一年。律师补充：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以

2023-05-06

392人看过

法律综合知识
公司裁员赔偿金怎么给，公司裁员年假没有休可以要求补偿吗

公司裁员赔偿金按劳动者在本单位的工作年限支付相应的经济补偿金，每满一年支付一个月，六个月以上不满一年按一年计算；公司裁员年假还没有休的可以要求补偿。一、公司裁员赔偿金怎么给公司裁员赔偿金的给付如下：1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、公司裁员年假没有休可以要求补偿吗公司裁员年假没有休可以要求补偿。企业裁员时，职工有带薪年假未休的，企业应该对未休年假的被裁职工进行经济的补偿。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据

2022-07-19

109人看过
婚假
员工的婚假没休完有没有补贴

一、婚假没休完有没有补贴关于婚假的具体执行程序，在法律中并没有明确规定，各单位可以在保障员工法定婚假的前提下，根据自身的情况自行制定具体的执行程序。员工可以根据本单位的规定申请休婚假，一旦获得批准，就成为员工的应得假期。如果员工因用人单位工作需要没有休完婚假就上班工作了，应视为加班，未修完的婚假用人单位应给予补休。二、婚假要在领证后多久休国家没有规定婚假的有效期，我国法律并没有规定婚假必须在登记领取结婚证之后多长时间内休完。对于婚假的有效期，虽然国家没有强制性的统一规定，但一般公司或单位会作出相应的规定，限期修完婚假，有的是要求在三个月内，有的是要求半年内，还有的是要求一年内，各公司和单位的规定存在差异。单位的这种规定员工应当遵守。并且婚假应当一次性修完。对于婚假的天数，虽然法律中规定最长也就是3天，但若是与用人单位协商一致，给予超过3天的婚假也是可以的。不过正常情况下，多数人请3天婚假肯

2023-04-16

191人看过
年假
未休年假需要补发工资吗？年假未休如何补偿？

杨先生：最近我从一家公司离职了，因为还有9天的年休假没休，公司同意折算为工资后发放给我。每天工资按照97元来计算，如果按3倍来计算应发2619元，若按照2倍工资来计算，则应该发放给我1746元。目前公司只答应按照2倍工资来计算，这种计算方法对吗我到底该得到多少年休假工资广州市人力资源和社会保障局：根据《职工带薪年休假条例第五条、《企业职工带薪年休假实施办法第十条的规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以安排职工年休假天数少于应休年休假天数，或者不安排职工休年休假。对此，单位应当在本年度内，对职工应休未休年休假天数，按其日工资收入的300%，支付未休年休假工资报酬。这个300%，包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。因此，可以理解为，单位应当支付2倍工资。

2023-05-10

355人看过
法律综合知识
病假休完后公司可以无偿辞退员工吗

一、病假休完后公司可以无偿辞退员工吗劳动者有权享有病情治疗期间，然而在此期间之内若雇主选择与该劳动者解除劳动关系，那么这种做法将被视为非法解雇，并须向劳动者支付相应的赔偿金以及医疗补助金；而当劳动者的医疗期结束之后，倘若其仍未能恢复工作能力，雇主此时提出解除劳动关系则是合法的，然而同样还需向劳动者支付经济补偿金及医疗补助金。对于长时间请病假的劳动者而言，他们并不会因此被解雇。在职工因长期病休而享有的特定医疗期限内，雇主是无权辞退患病员工的。若医疗期结束后，劳动者依然无法胜任工作，雇主便可依据这一事实来解除劳动合同。若雇主存在任何违法行为，劳动者有权提起劳动仲裁，要求雇主支付违法解除劳动合同所应承担的双倍经济补偿金。《劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者

2024-07-20

321人看过

法律综合知识
裁员年假要强制休完吗

在法律层面上，强制要求员工放弃享受年假是不符合规范的行为。企业应当根据其经营及工作的实际状况，以及员工个人的意愿来全面策划和组织年假事宜。然而，若由于特殊原因，例如业务需求强烈等，企业无法为员工提供年假或需要跨越一个完整的会计年度进行年假排程时，必须首先取得员工本人的书面同意才可实施。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按

2024-05-20

179人看过
法律综合知识
休完产假被公司辞退需要支付经济补偿金吗？

一、休完产假被公司辞退需要支付经济补偿金吗？《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定，它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿：（1）违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬；支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25％的经济补偿金。（2）对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症者，用人单位还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50％，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100％。（3）对“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任，由用人单位解除合同的，用人单位应按其在

2024-02-09

211人看过
休假
劳动者年休假没用完，可以有补偿吗

今年的年休假还没休完，单位如果跨年度安排可否？如果单位实在安排不出，又如何支付未休年休假工资？下面我们一起来看看。2016年还有1个月就要和我们告别，不少市民开始憧憬起自己2017年的拼假出游攻略，不过也有人在烦恼，因为自己今年的年休假还没休完，单位如果跨年度安排可否？如果单位实在安排不出，又如何支付未休年休假工资？对此，记者昨日从市人社局了解到，如果用人单位确因工作需要不能安排职工年休假，则应按照劳动者日工资收入300%的标准对其应休未休的年假进行补偿。快到年底，年假还没休。可手头工作又没结束，不敢请假啊!又被派出差，年假什么时候才能休？同事申请下周，我申请下下周，她还没着落，啥时轮到我？记者发现，年假还没休的人，还真不少。有人是工作太忙没时间休；有的是单位太忙，不肯放人。年休假没有用完，是否可以延续到明年呢？对此，市人社局表示，年休假由用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意

2023-04-25

332人看过
产假
产假没休完公司要求上班

产假没休完公司要求上班是违法的。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假是为了保障女职工的健康权而设定的休假权利，因工作安排而未能享受产假是对其权利的侵害。因此，原则上用人单位不应让处于产假期间的员工回来上班。休完产假就辞职是不是不太好休完产假马上回公司辞职，一般对员工来说，在产假期间找工作不是很容易，对自己身体的恢复也不利，一般产假期间用人单位应当按原工资待遇支付其工资。对于公司来说，如果对方产假休完以后跳槽让你觉得有损失的话，只能说明公司太厚道，或者就是人力资源工作没做到家。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加

2023-08-09

215人看过

法律综合知识
年假未休完工资按几倍补偿

一、年假未休完工资按几倍补偿年休假是我国法律赋予劳动者的一项重要权益，旨在保障劳动者的休息权，促进劳动者的身心健康。在实际工作中，由于各种原因，劳动者可能未能全部休完年假。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付相应的补偿。二、补偿标准三倍工资1．根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，当劳动者应休未休的年休假天数存在时，用人单位应当按照该劳动者日工资收入的300％支付年休假工资报酬。2．需要注意的是，这300％的报酬中已经包含了劳动者正常工作期间的工资，因此在具体操作时，用人单位应补发劳动者相当于200％未休年休假天数的工资报酬。3．对于职工因本人原因且书面提出不休年休假的情况，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。三、不休假的折现办法对于未休年假的补偿，用人单位应当遵循法律规定的标准进行操作。1．用人单位应当与劳动者进行协商，了解劳动者对于未休年假的意愿和意见。如果劳动者同意将

2024-07-25

340人看过
法律综合知识
年假公司可以让员工休吗

公司没有权利强制要求员工享受带薪年假。员工的职业生活与个人的休息时间同样具有至关重要的地位，任何用人单位都不得通过强制手段让员工休年假。在特殊情况下，若确实由于工作需求无法安排员工休年假，则需征得员工本人的同意后方可放弃该项权益；若员工在此期间仍旧选择工作并且提供了相应的服务，应当依照相关规定给予其工资的三倍作为补偿。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。

2024-05-20

430人看过